1樓：飛翔的老鷹
與老闆培悔吵架了一般來說是不能繼續在公司上班了，當然了這也要看情況而論，假如老闆不是乙個心胸狹窄的人的話，還是可以有迴旋的餘地察辯，否則的話最配沒正好要做好最壞的打算，換乙份工作。
職場上跟老闆吵架了，要不要離職？
2樓：寬德族
大叔運營的小組裡，有成員吐槽說，跟老闆吵架了，在考慮要不要離職。
關於這一點，叔系顧問給出了自己的建議，以下為建議內容。
這種跟老闆吵架的情況，可以分幾種形式來看：
1、看老闆是什麼樣格局的人，是否小肚雞腸記仇型的。
有格局的老闆不太會因為吵了次架就隨意開人，這是情緒老闆做的事情。
2、看吵架的內容，看是因工作，因瑣事，還是因為人。
如果吵架的內容是因為工作內容本身，能坐到老闆這個位置上，都還是拎清的。
3、看自己個人能力以及在公司內所能起到的作用。
如果員工很有能力，平時表現也很不錯，即便此次都是員工的問題，老闆給點打壓或冷落可能會有，但不會輕易辭退這個員工的，畢竟價值與貢獻還是可以看的到的。
通常情況下，老闆當時的氣過了也就沒啥了。
當然了，如果員工可以適當給老闆道個小歉，給老闆個臺階下，事情也就翻篇了。
舉個例子，很多年前，我曾經有一週因為工作的事情跟老闆吵過四五次，也都面紅耳赤的。
但後面一週上班溝通也都不受影響，而且事情的結果也證明我的判斷是正確的。
此後還主動辭職過兩三次，還都被挽留，原因在於能夠給公司帶來的價值遠遠超過小矛盾造成的影響。
很多時候，公司經營過程中，只要不是員工犯錯誤過多過大，老闆不會太過於計較這些事情，畢竟開除員工賠償金加上新招員伍逗宴工，這種成本和麻煩也不少的。腔銀。
所以，在遇到這種事情的時候，可以綜合起來分析一下，看老闆是否會刻意針對。
如果跟的老闆是小肚雞腸型的，那就需要多小心些那些免指拍費的小鞋，從長遠的角度來說，這種老闆也不適合跟的。
叔系顧問。畢業獸**首席諮詢顧問，國內第乙個職場全棧顧問，面試諮詢師/職業規劃師/職業優化師，擁有多家知名公司工作經歷，15年以上業務一線實戰經驗，為至少數百人提供過簡歷優化、面試輔導、職業規劃、職場及創業分析方面的諮詢服務。
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