1樓：飛翔的老鷹
跟老跟斗攜老闆吵架被開除了，一般來說是不能在公司繼續待下去，因為既然你跟老闆吵架了，那麼就說胡巨集明你跟老闆的關係已經惡化了，如空做伏果繼續呆下去的話，對你的前途以及發展都是不利的。
2樓：沙子璇
既然已經被開除了，你在公司裡繼續待著也沒有任何意義，而且老闆也不會讓你帶著的。
和公司領導吵架被開除有補償嗎？
3樓：陳金蘭
法律分析：分情況，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》三十九條規定的情形，該用人單位違法解除勞動合同，應該支付賠償金；用人單位合法與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應支付經濟補償金；如果勞動者存在《勞動合同法》三十九條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不早緩需要提前通知。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完叢睜穗成本單位的滲卜工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
和公司領導吵架被開除有補償嗎
4樓：普法小小
和領導吵架了被開除，無補償。辱罵上級的行為涉及嚴重違反用人單位的規章制羨差度的，單位屬於正常解除合同，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
根據我國相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
逗派行 (二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正山嘩的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
跟上司吵架導致被開除公司違法麼
5樓：徐志輝
跟上司吵架導致被開除公司是否違法視情況而定：
1、發生口角的原因，如果領導沒有讓你做違法的事情，且勞動合同書或被告知的規章制度中明確約定，和領導發生嚴重衝突屬於嚴重違反規章制度，則符合《勞動合同法》第三十九條第二款規定，這樣解除勞動合同，公司不違法，不支付經濟賠償金。
2、如果是讓你做一些違法的事情，即便是有約定，也不能隨便解除勞動關係，否則支付賠償金。
3、如果僅僅是小的口角，或者沒有明確約定和領導發生嚴重衝突屬於嚴重違反規章制度，公司是違法的，可以要求支付賠償金。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
跟上司吵架導致被開除,公司違法嗎
6樓：王學德
法律分析：可以申請勞動仲裁，公司涉嫌違法解除，具體要看員工手冊。1.
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工上班吵架公司有權開除嗎?
7樓：徐志輝
兩名員工上班時間吵架，違反公司公示的制度，制度條款可以開除。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職亮頌，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位談鍵派提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無含賀效的；
六)被依法追究刑事責任的。
被開除了，能拿到工資嗎，被公司開除還能拿到工資嗎
1 被用人單位開除的，按勞動法的規定，用人單位也是要支付工資的。2 法律依據 工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
被技校開除了還能回去上學嗎
你好，技校退學了，明年肯定是不太好回去讀了亮旁，具體還是要看你怎麼和學校協商了。法律依據 中華人民共和國教育法 第七十六條 學校或者其他教育機構違反國家有關規定招收學生的，由教育行罩慶政部門或者其他有關行政部門責令退回招收的學生，退還所收費用 對學校 其他敬悶橡教育機構給予警告，可以處違法所得五倍以...
員工曠工一天,被老闆開除了,沒有簽訂勞動合同,有什麼補償？
首先，開除員工需要有單位規章制度的明確規定，曠工一天就開除員工，這個做法即使規章制度是這樣規定的，但這個規章制度並無合理性，因而即使有這樣的規定也是無效的。其次，在這個情況下開除員工構成違法解除，根據 勞動合同法 的相關規定應當支付二被經濟補償金。第三，單位未簽訂勞動合同是否有雙倍工資，還有看具體的...