1樓：終極鬥士
不管找什麼樣的工作，面試可以說是很多人在找工作的過程中，必須經歷的乙個環節，面試官的每個問題都有特殊的含義，都帶著目的性。我去應聘李吵李面試時沒有被hr問過父母工作，我感覺hr詢問面試者父母工作碰運，是想通過你父母的情況，對你的背景有更多深入瞭解，並且可以判斷什麼工作崗位更適合你。
1，瞭解候選人的背景和家庭情況。
通過了解候選人的家庭情況，hr可以瞭解候選人成長的環境、家庭背景和個人價值觀等，這有助於hr更好地瞭解候選人的能力和適合度。
2，評估應聘者的穩定性和責任心。
候選人的家庭情況可能反映出他們的穩定性和責任心。如果候選人的父母都有穩定的工作，這可能表明候選人在成長過程中接受了較好的家庭教育，懂得如何面對挑戰並承擔責任。
3，評估應聘者的職業規劃和目標。
候選人的家庭情況也可能反映出他們的職業規劃和目標。如果候選人的父母在相似的行業中工哪遲作，這可能表明候選人對該行業有興趣，並有意願在該領域中發展。
需要注意的是，hr詢問候選人的家庭情況，包括父母是否有工作等，可能涉及到個人私隱問題。因此，hr在詢問這些問題時需要遵循相關法律法規，並且應該保護候選人的私隱權。
總之，關於父母工作的問題時，重要的是要儘可能將談話的重點放在自己身上，並與面試官分享有關自己的經驗、興趣和目標。同時，需要注意遵守面試禮儀，尊重面試官並保持專業和禮貌。
2樓：網友
正常情況不是都說嗎？
為什麼有些面試官要詢問應聘者父母工作情況？
3樓：網友
在招聘過程中詢問應聘者的父母工作情況，可能是為了瞭解應聘者的家庭背景和成長環境，進而推測應聘者的價值觀、性格特點、社交能力、經濟狀況等方面的資訊，從而更全面地瞭解應聘者的情況。
具體來說，詢問父母工作情況可能有以下幾個方面的意義：
1. 瞭解家庭背景。應聘者所處的家庭背景，對他的性格、認知和生活方式都有一定的影響。通過了解父母的工作情況，可以初步瞭解應聘者的家庭背景。
2. 考察責任心和自立能力。父母的工作情況和應聘者的關係，反映了應聘者的責任感和自立能力。
如果應聘者在家庭中承擔較多的責任，併成功獨立生活，這些資訊可能會對其應聘資格產生正面影響。
3. 評估穩定性和安全性。父母工作穩定，收入較高，或是父母經營自行運己的企業，這些都可能意味著應聘者具有更穩定和安全的生活狀況，這對一些職位會有棚姿較大的優勢。
總的來說，父母的工作情況可能是面試官在瞭解應聘者的個人背景、性格、家庭情況、穩定性和安全性鏈帶絕等方面的乙個途徑。但需要注意的是，不應該將應聘者父母的工作情況作為一種歧視和判定的依據。
為什麼有些面試官要問應聘者父母工作？
4樓：網友
在職場上打拼了十多年，也經歷過無數次的面試，但偶爾面試官也會問一些比較奇怪的問題。比如問父母是什麼工作？或者在**上班等等。一開始我並不理解，後來才知道具體的原因。
1、為了瞭解面試者的個人成長背景。
父母工作和個人成長經歷息息相關，這個問題可以幫助hr更好地瞭解應聘者的成長背景、家庭環境、價值觀等，從而更加了解個人性格、優劣勢等特點。
2.為了評估個人穩定性。
父母工作對個人的穩定性也有很大的影響。沒有父母或父母工作不穩定，可能會導致個人感情容易波動、思維敏銳度下降、行為表現不穩定等情況，而擁有穩定的家庭背景，則有利於應聘者在亮豎職場上表現得更穩定、成熟和專業。
3.為了推測未來發展情況。
從父母工作上瞭解到應聘慶空者可能的經濟條件、家庭背景等資訊，也可以推斷出他們未來可能的發展方向和追求的事業目標，這有助於hr更好地判斷應聘者是否適合公司文化和未來發展方向。
4.主要是為了篩選人才考慮。
如果應聘者的父母工作與公司業務有關，hr可以考慮傾向選擇這樣的人才，因為這些人具備相關的知識和經驗，能夠更快地適應公司文化和工作環敬差大境，更好地滿足公司的需求。
我個人的經歷和想法，作為面試者來說，儘量面試官提出的問題，哪怕有一些刁鑽，只要不是特別的過分，或者侵犯自己的私隱和人權，其實都沒有必要糾結，如實就好，畢竟找上班工作是第一重要的。
面試官會問應聘者父母的工作嗎？
5樓：soulfree凱
一般來說，在正式的面試過程中，招聘方不會問到應聘者的父母的工作，因為這不是和應聘者的職業能力和背景相關的問題。在現代職場中，個人職業能力和素質是最重要的評估標準，招聘方更關注應聘者的經歷、技能、知識和適應能力等。
然而，在某些情況磨笑下，面試官可能會問到應聘者的家庭背景或成長環境，其中可能包括父母的職業資訊。這通常是為了更好地瞭解應聘者的家庭背景、成長經歷和社會背景等，以更全面地評估應聘者的個人情況和適應能力。
但需要注意的是，詢問家庭背景或成長經歷讓旅的問題，應聘者可以根據自己瞎滑含的實際情況自由選擇是否，沒有必要過於詳細地，特別是關於父母工作方面的問題。如果面試官深入詢問應聘者的家庭背景，應聘者應該掌握自己的節奏，不要輕易透露過多的個人資訊，避免對自己產生不利影響。
面試官會問應聘者父母的工作嗎？
6樓：委婉還樸實的小乖乖
我被問到過父母工作。
因為：一、放鬆應聘者的心神，為接下來的面試鋪墊。
面試剛開始被問「父母的職業」，面試官目的最可能是藉此拉近距離，放鬆應聘者的情緒，為接下來應聘者的表現營造乙個輕鬆的氣氛，以使應聘者在更自在的狀態下更真實地展現自我。
面試剛開始，從面試官角度講，這是整場面試的「匯入階段「，此時需要通過問一些簡單的、應聘者熟悉的或者有所準備的題目，使應聘者放鬆心神，以保證面試中的表現更接近於其日常的狀態。
二、**應聘者更深層次的特質和潛質。
面試快結束時被問「父母的職業」，最辯野大的可能是面試官通過這類「背景性問題」，瞭解候選人的出身、成長環境、思維和行為模式，思考候選人可能的潛力或者更深的特質，進而為最終的是否錄用提供更多的資訊和依據。
原生家庭對於個體的影響之深遠，很多影視、書籍、自**都已經深刻地演繹闡述過，在此無需贅述。父母務農，父母經商絕答、父母從政，這三種家庭背景給孩子營造的成長和學習環境、觀念和行為模式的差異是顯而易見的。即便是同一行業，不同崗位的父母，做財務工作還是做銷售，都可能能潛移默化孩子的言行。
三、判斷應聘者勝任力。
有些行業有些崗位，需要候選人有自己的人脈圈子，才能更快地融入或者適應自己的工作。比如銷售類公司的銷售崗，特別是產品金額比較大的，對候選人的能力和人脈都是有要求的。再比如需要頻繁與**對接的部門和崗位，從業人員自己有公務員的從業經歷或者出身乙個從政的家庭，熟悉**部門的辦事攜巨集喊流程和原則，對自己的工作是大有裨益的。
四、判斷應聘者穩定性。
就群體而言，父母務農的應聘者穩定的概率會更大一些，父母是公務員或者體制內的應聘者將來考編考公的概率會大一些。父母經商的應聘者為人處事靈活性相對強，但是在一家公司工作10年甚至終身給別人打工的概率也相對小。
面試官問面試者父母的工作怎麼辦？
7樓：網友
我沒有遇到過，我覺得，面試官問面試者的父母工作是一種不常見的面試問題。對於此類問題，不同的人會有不同的看法。有些人可能認為這是乙個非常不合理的問題，因為個人的職業背景與父母的工作並沒有直接關聯。
但從面試官的角度來看，這個問題其實有很多的用意。
一、首先，面試官問父母的工作是希望更好地瞭解面試者的家庭背景。
因為個人的成長環境與家庭背景會對個人的發展產生一定的影響，而父母的職業則是乙個人成長環境的一部分，瞭解父母的職業情況可以更好地瞭解乙個人的成長環境，以及面試者的家庭背景是否與公司文化相符合。比如，如果乙個公司強調家庭和諧，而面試者的家庭背景比較穩定，那麼這個問題的可能會對面試者有利。
二、其次，通過詢問父母的工作，面試官也可以瞭解面試者的社交能力。
因為父母的工作可能會影響到面試者的社交圈子，比如面試者的父母可能是從事醫療行業的，那麼面試者可能在醫療行業的圈子中有一些人脈關係，或者對醫療行業有一定的瞭解。這也是面試官想要了解面試者的社交能力的原因之一。
三、最後，面試官問父母的工作也可以瞭解面試者的家庭價值觀。
因為乙個人的家庭背景和家庭價值觀往往是密切相關的，瞭解乙個人的家庭價值觀可以讓面試官更好地判斷這個人是否符合公司的價值觀。比如，如果乙個公司雀磨橡強調努力工作頃旁和自我成長，而面試者的父母也是非常重視工作和成長的，那麼這個問題的可能會對面試者有利。
結語：綜述，面試官問遊盯父母的工作並不是乙個沒有意義的問題。雖然這個問題不是直接與工作能力相關的問題，但是通過這個問題，面試官可以更好地瞭解面試者的家庭背景、社交能力和家庭價值觀等方面的資訊，從而更全面地評估面試者的能力和是否適合公司的文化。
應聘者如何辨別簡歷的真偽？
方法一 對比 應聘人員登記表 與 個人簡歷 中的資訊。很多企業認為有了應聘人員 個人簡歷 後就不需要缺少填寫 應聘人員登記表 這是非常錯誤的。應聘人員的簡歷是可以精心炮製，甚至請人 從內容上有許多不可靠的。我們建議企業在應聘人第一次來公司面試時，首先讓應聘者填寫 應聘人員登記表 從登記表上的字跡和填...
應聘者投簡歷，應懂得的求職攻略是什麼？
在找工作的過程中，找乙份又快又好的工作要花點心思。以下是求職中需要知道的種實用技能。簡歷上必須要有 找就業長相不是問題，但簡歷上必須貼上自己的 最好不僅是英吋的 還能有一張你的生活 讓招聘人員對你有感性的認識。另外，招聘總是進行很多次，每次面試結束都要打分，給下一輪的人員進行面試。因為面試人數多，所...
應該怎樣委婉地拒絕應聘者，面試時如何當場委婉拒絕應聘者？
面試時可以通過以下方式當場委婉拒絕應聘者 1 首先讚揚應聘者 我們都認為你在面試中表現出色。2 然後委婉地說這個人不適合這份工作，你可以說 但是你的技能和我們對這個職位的需求不太吻合。3 我們很遺憾地通知你，我們不能給你這份工作。4 最後，我想表達我最美好的祝願，說 我相信你的能力和才華會找到更適合...