1樓：小魏淺聊歷史
面對超出負荷承受力的工作任務，必須要向領導反映情況，否則，對你也好、對單位也好，都不是一件好事情。為什麼這樣說呢？
首先，工作強度超過負荷，會給你帶來很多負面影響。
忙碌的工作，會讓人不堪重負，特別是有的工作，不單單是體力上的消耗，而是心力上的付出，這種持續高負荷的工作壓力，會讓我們的心情變得陰鬱，無敏正備法找到宣洩口，久而久之，心理性障礙就會出現，輕則影響情緒和心理健康。
重則導致抑鬱症。
發生。<>
每個人都有自己的工作極限，超過了工作極限，雖然身體還能支撐，但這就是在以透支健康為前提。
短時間我們偶爾加加班，大家都不會覺得有多麼痛苦，但長時間密集加班加點、毫無休息時間橋毀，就會讓人的自我調節機制無法發揮作用，因為你根本不給時間讓身體休息，這種過度勞累的結果，一方面會降低免疫力，導致病症乘虛而入，另一方面會影響正常的生活，導致意外發生（駕車出事故）
每個人的時間和精力是有限的，我們是血肉之軀，不是機械人，所以，我們必須要休息才能將自己的心智調整到適合工作的狀態。如果工作任務太多，我們的精力就會不濟，在工作完成上必然會出現疏忽和錯漏，引發工作上的失誤。
當某個崗位的員工天天加班，有可能會出現兩種情況：
1.員工工作能力較弱清慶，導致的工作效率。
不高。這時候要對標該崗位的其他同事找找原因。
2.工作任務量太大，需要增加編制。
你需要看看你加班屬於以上哪種情況，看具體情況來確定是否向領導彙報。
工作是永遠做不完的，可以適當的休息放鬆下再做；如果只是偶爾加班加點，你受不了的話，那說明你身體需要加強鍛鍊。但是長期這樣加班加點，就必須要跟老闆提意見或者辭職，畢竟身體是你的。
我相信現在無良的老闆少了很多，不是特殊情況趕工趕貨，誰也不會過度的加班，新聞也見的多，誰願承受各種突發呢。
2樓：三馬子說娛樂圈
工作強度過高就應該要向領導反映一下，因埋漏為自彎鬧爛己如果不能夠很好的完成工作安排的話，對於公彎氏司和單位的發展同樣也會造成很大的影響。而且也應該要告訴領導一定要合理安排工作強度。
3樓：記錄生活的
如果工作的強度很大的話，應該告訴領導，然後讓領導根據你的負荷程度，來進行合理的安排工作。
當工作強度超出你的負荷，是繼續加班加點做，還是會向領導提出？
4樓：yi一學姐
向領導提出。在我看來乙個人的工作承受能力是有限的，如果一直都是處於工作強度超出負荷租梁的話身體是無法承受的，也會容易出現生病的現象。本身加班工作就需要給到一定的加班費用的，除非是由於自己的工作效率不高而只能通過加班加點的方式來完成。
在職場當中我要是遇到領導給到的工作強度是遠遠超出我的負荷的話我會選擇跟領導提出的，因為我覺得領導的做法是不對的，要是工作完不成的話可以請求公司多招幾個人過來就好，不能把兩個人的工作量給到乙個人的身上，這樣的話對自己來講壓力真的是很大，而且還需要經常性的加班加點來完成工作，感覺已經是沒有了自己的生活了，不是在工作就是在睡覺，甚至是連睡覺都賣型配無法好好休息，這樣的工作氛圍是無法長久維持下去的。
跟領導說明情況是更好的方法，因為你不說的話領導就會覺得你的工作能力是可以完成這麼多工作的，以後在工作當中坑會給到你更多的工作量，這個時候你推脫反而會讓領導覺得你不想工作。而且長時間的加班也是對自己的身體有很大的影響的，特別是長時間工作而身體出現問題以及中指有生命威脅的事情是經常有發生的，因此在工作當中還是要以自己的身體健康著想，不要總是加班，不是在上班就是在加班，時間久了再健朗的身體都無法承受。
所以我覺得告知領導就是最好的辦法，希望領導可以考慮到自己的工作情況，不要給到太多的工作量。知道工作是不容易，加班也是有可能出現的情況，但不能每天都在加班，可以選擇多招幾個員工一起，這樣的話員工也才能在公司裡面穩定的發展。
5樓：大超說教育
我會向領導提出，因為身體健康才是最重要的，加班加點做會對身體造成傷害。
6樓：彩虹巧克力糖豆
如果我山罩的身體已經明顯的不舒服了，我肯定會向領導提意見，因為逗基鬧不管賺再多鋒慧的錢，自己的身體才是最重要的，真的沒有必要拿命去拼。
7樓：星了
我會選擇向領導提出，因為在工作的過程中，我需要利旁橡用正確的途徑來保證自己的合法權益，超出我的負荷之後，我就運猜旁會選擇跟領導進行相應的申請，降低自兆仿己的工作量或者延長工作時間。
工作中領導覺得你很閒，安排超負荷的工作時怎麼辦？
8樓：姍姍而立
首先，你要確定是不是要繼續在這裡公司幹下去。如果不想幹，簡單，直接走人。
我相信問這個問題的人是沒有走人的想法。那就分兩步走：第一，找領導談談。
第二，改變自己的工作方式。這兩個都很難，但是如果問題擺在眼前，不去嘗試解決，那麼問題會一直存在，困擾自己。
為什麼要找領導談？不管你是什麼身份，你一定要明白，在公司裡，你的前途是掌握在你領導的手中。搞定工作，公升職加薪的關鍵人物就是你的領導。
接下來，我們搞清楚要跟領導談什麼。看到這個問答題目時，提問者應該是已經有了負面情緒，要不然不會用超負荷這幾個詞語。
有了情緒去找老闆談，是萬萬要不得的。你的情緒會把你引到事先設立好想法上，不管領導說什麼，你都接受不了。談判的結果可想而知。
去談知識之前，在內心好書自己，這件事一定有更好的解決辦法。
接著就是正式談判，不要去質問領導為什麼做這樣的安排。最好的方式就是拿著工作任務，請領導幫自己梳理一下工作流程。一般領導不會拒絕。
你們在共同梳理了流程後，如果工作真的超過負荷，領導會做出調整。畢竟領導安排的工作是為了要達成公司某項任務，不是為了去為難員工。
如果你覺得跟領導談不會有什麼好結果那就改變自己的工作方式。不要覺得自己已經做得更好了，為什麼領導會覺得你很閒？肯定是工作方法不對。最起碼要跟著領導的步伐走。
至於怎麼改變工作方式，每個人情況有所不同。一般來說首先是要提高工作效率。可以從提公升各類辦公軟體的熟悉程度，避免與同事間的無效溝通。
遇到問題，要學會借力，請同事領導幫忙。時間效率提公升了，就可以減少加班情況。
9樓：貓膩
我不會反駁，默默接受，等有機會可以向他展示我的工作量，用高質量的工作成果，提醒老闆，是不是該公升職加薪啦。
10樓：知96916閉贗
這是一件正常的事情，一定要好好工作，不管工作量多少，這是自己的職責，想要賺錢就要吃苦。
11樓：赫宰是攻
畢竟想要掙錢，付出跟收穫是成正比的，不要急於求成，認真完成。
12樓：咖啡豆j糖
那就不要讓自己很閒，最起碼在領導眼皮底下的時候，然後你可以在空閒的時候學習一點對自己有用的東西，別浪費時間。
13樓：網友
既然已經放鬆了一段時間了就要快點調整好狀態重新回到工作中去。
14樓：裝
我會踏踏實實的去做，在領導面前證明自己不會因為很閒就不努力工作了。
15樓：三熙
腳踏實地吃苦耐勞，沒準領導看到你良好的心理狀態後，下次就不會再給你很多工作做了。
16樓：峰佘無敵
首先不要去抱怨，我會虛心接受，努力完成，拿自己的能力說事讓別人心服口服。
17樓：康小寧
可以尋求同事的幫助，如果實在完不成的話，還有平常很閒的時候，也要給自己找點事情做提前準備好就不會有壓力了。
18樓：辰星
可以有條理的計劃安排好，一點點小目標的去實現完成，有正確的心態去看清這件事情。
19樓：吳尊是我的
要沉著冷靜，不要著急，擺對正確的態度才會有高的辦事效率。
工作強度大且容易生病的行業，你認為都有哪些？
員工健康對於工作有重要作用 員工健康，不會因病假耽誤工作，還不會被扣工資。員工健康不會影響工作效率，大大提高工作積極性。公司對於員工公升職也會要求員工有個健康身體，如果乙個公司高管三天兩頭生病，老闆也不會用乙個病秧子當領導。藥罐子就是乙個金錢罐，掙一分花兩分，工作中慢慢會變成乙個混日子的人。 進出口 ...
實習生被同事安排超負荷的工作，你會為他發聲嗎？為什麼？
我不會為他發聲，因為這是很多職場新人都會遇到的事情，如果我這個時候幫他了，就是在害他，他也不會有任何的成長，所以這個時候我不能為他發聲，需要他自己去做出一些反應，這樣他才能有更好的發展。可能有的人會覺得我這樣的做法有一些自私，覺得我不去幫助別人是乙個很過分的人，但是我想說，如果我這個時候去幫助這個實...
當男人對你忽冷忽熱，愛理不理的時候，你應該怎麼做
說明他已不愛你了。心已去留人何用？姑娘自重自愛離開他！別自取其辱。那男人在你心裡的位置是什麼，如果你喜歡他，那就直接告白，如果只是普通朋友，那就沒所謂了 你要愛他就一直等待，哪怕是空等也罷！只要他不說那句話 分手吧！以不變應萬變，該怎樣就怎樣！不要刻意去討好什麼的！忽冷忽熱他也是一種方法可能是你可有...