1樓：祭純己冰嵐
方法一：對比《應聘人員登記表》與《個人簡歷》中的資訊。
很多企業認為有了應聘人員《個人簡歷》後就不需要缺少填寫《應聘人員登記表》。這是非常錯誤的。
應聘人員的簡歷是可以精心炮製，甚至請人**，從內容上有許多不可靠的。我們建議企業在應聘人第一次來公司面試時，首先讓應聘者填寫《應聘人員登記表》。從登記表上的字跡和填寫內容的完整性和詳實程度，我們可以對應聘者基本素質和應聘願意有更準確的分析。
更重要的是，將聘者在面試前填寫《應聘人員登記表》與其早先通過郵件或郵寄交給人力資源部的《人個簡歷》和資訊進行對比，可以幫助我們發現應聘者在學歷、工作經歷、擔任職務方面有沒有虛假資訊。這種方法基於這樣乙個原理：人在講述自己真實狀況時，不論他講述多少次都會是一致的，而乙個人在說謊時，就有可能出現多次說謊不一致的情況，因為乙個人是很難記住他每次說謊的內容。
我們幫助企業在面試「姜兵」這個人的時候發現其《應聘人員登記表》與其三個星期前發給公司的《個人簡歷》有的三處不一致。1997年一2003年的職位一邊寫。
副部長」，另一邊寫「副經理」；他所在的最後一家公司的起始時間一邊寫2004年「5月」，一邊寫「8月」，而職務也是譁雀咐一邊寫「副總」，一邊寫「總監」。在面試中，面試官對這三個矛盾之處進行了質疑提問，姜兵雖做解釋但很牽強。後來對其工作過的單位進行背景調查後，發現其簡歷中的不真實資訊還有很，公司遂不錄用。
有些應聘者做了很多種版本的簡歷，為了獲取面試機會，簡歷中存在水分，有時應聘者也忘記了最近傳送的簡歷資訊。《應聘人員登記表》有助於與應聘者投遞的簡歷進行對比，發現不一致的資訊，並在初試時進行了解，對於資訊出入比較大的，可以在初試的時候把應聘者淘汰。
由全國高等學校學生資訊諮詢與就業指導歲畝中心主辦的中國高等教育資訊網提供學歷資訊的查詢，可以通過簡訊或聲訊**獲取查詢碼，簡訊查詢每個查詢碼為2元。獲取查詢碼後登陸**的將員工提供的學歷證書編號輸入**，將可以檢測學歷證書的真偽資訊。對於應屆畢業生的學歷資訊可以在**免費進行查詢。
方法三：通過歷任僱用公司**對應聘者經歷進行核實。
歷任僱用公司**調查是對應聘者工作經歷核實的重要途徑。有助於全面瞭解應聘者的經歷的真實性以及工作能力與業績表現情況。
2樓：美食領域胖虎
辨別簡歷真偽是企業進行招聘工作時必不可少的一環，以下是一些常用的方法：
1.詢問問題：面試官可以通過多角度、多方位的提問，通過與求職者的比對簡歷上的資訊，瞭解其是否真實，發現矛盾之處。
2.核實學歷：企業可以通過學校、學歷證書查詢平臺等公開途徑核實求職者的教育背景資訊。
3.查證工作經驗：企業可以通過與求職者所填寫的公司聯絡確認其是否真實工作經歷，也滑野羨可以通過對脊純崗位工作內容和工作經驗的考核，判斷求職者是否真實了信拍解該崗位。
4.查閱參考人員資訊：企業可以通過參考人員身份證明、工作證明等方式，比對簡歷中填寫的參考人員資訊是否符合實際。如果參考人員不真實，那麼求職者的其他資訊也有可能不真實。
總之，企業在招聘過程中，要逐一審查求職者的簡歷，如果發現疑點，一定要及時調查核實。而作為求職者本人，也應該儘可能提供真實準確的資訊，不誇大自己的經歷、能力和資訊。
公司hr該如何甄別簡歷中的虛假資訊？
3樓：娛樂達人掌掌呀
很多公司在招聘人才的時候，肯定會對簡歷當中的一些資訊作出真偽的判斷，特別是公司的人力資源部。
在招聘人才的時候，肯定會對員工的個人背景進行一定的合適，而且無論是個人的基本資料還是個人的受教育經歷都是需要經過核實的，除此之外還有個人之前的工作經歷。
也是比較重要的，下面就跟著一起來看一看吧。<>
1.基本資料的辨別。一般來說求職者在簡歷當中造假的現象是很少的，因為我們也會發現很多公司也非常看重真實性的資訊。
如果應聘者在填寫個人資料的時候，關於個人的身份證號碼可以看出對方的生日，從個人資料上面也可以看出對方的家鄉。我們在面試對方的時候，可以適當的問一下對方的一些資訊，如果對方的吞吞吐吐的或者是與簡歷上不一致的話，我們可以及時的進行核對。<>
2.工作經散李茄驗。我們會發現在簡歷上個人的工作經衝察歷也是非常重要的，而且往往表現在誇大曾經擔任過擾銷的職位上面，以及工作業績和薪資水平，也有可能會有編造的內容，所以說在招聘人才的時候可以對對方的原公司進行**核實，而且我們也會發現，如果在簡歷上寫的內容過於懷疑，可以詢問對方的工作內容來進行相應的詢問，看看對方的如何，如果對工作內容十分了解，而且也明白自己的工作方面的話我們也可以進行鑑別。
在招聘人才的時候是一件非常複雜而且繁瑣的事情，對於簡歷的篩選，我們可能需要花費大量的精力和時間，但是我們也需要有一些技巧和方法，對於簡歷上的一些虛假內容，一定要保持警惕，第一時間鑑別。
4樓：乙個
是可以通過工作經驗，還有他們取得的一些證書，上面就可以判別出來的，如果工作經驗不是很足，但是取得基圓慎的證書腔稿比較多的話，這搏敬有可能就是假的。
5樓：小美生活小集錦
是需要去看一唯猛下簡歷當中的一些基本情況，然後再去約面試，根據他們取得的納隱一些成就，還有他們在面試時候指茄橋的一些表現就可以判斷出來。
6樓：安妮的心動錄目
可以去晌伍粗宴鎮相關的地方進行驗證，這樣的話還可以知道簡歷中是否會出現一些虛假橘談資訊，還有就是可以看對方的表情和動作。
7樓：自己滴定
如果是一些特別誇張的簡歷，還有就是在簡橋遲鄭歷當敏頌中說了一些特別誇張的話，或者是簡歷描述的跟實際見到的人並不相符，這樣的話就可以立刻看出是假簡歷。而且裡面也是有一些虛假資訊，這樣做肯定是不會被錄取的。旦舉。
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