1樓：擁抱心光
在面對公司調動時，是否接受調動取決於多種因素，包括個人興趣、職業發展、工作環境和生活需求等。以下是一些建議，幫助你決定是否拒絕公司調動：
1. 瞭解調動的內容和目配散的：在決定是否拒絕之前，首先了解調動的具體內容和目的。這將幫助你更好地評估調動是否符合你的職業規劃和興趣。
2. 分析個人需求和期望：在瞭解調動後，分析你的個人需求和期望。考慮調動是否能滿足你的職業發展、生活需求和工作環境等方面的需求。
3. 與上級或人力資源部門溝通：在決定是否接受調動之前，與你的上級或人力資源部門進行充分溝通。表達你的擔憂和期望，並悶賣缺聽取他們的意見和建議。螞辯。
4. 考慮調動的長期影響：思考調動對你的長期職業發展、技能提公升和職業滿意度等方面的影響。這將幫助你更全面地評估調動的價值。
5. 評估拒絕調動的後果：如果你決定拒絕公司調動，請考慮可能產生的後果，如失去晉公升機會、影響團隊合作和職業信譽等。
6. 做好準備：在決定是否接受調動之前，確保你已經為可能的變動做好準備。這可能包括瞭解新部門的工作內容、尋找新的住房或調整工作時間等。
最終，是否接受公司調動取決於你的個人情況和需求。在做決定時，請確保充分了解調動的內容、考慮自己的需求和期望，並與相關部門進行充分溝通。
2樓：老寵歡行家
如果公司調整部門，您可以採取以下措施：
瞭解具體情況：首先，您可以與公司溝通，瞭解具體情況，儘量瞭解公司的調整計劃和調整原因。
分析自身情況：在瞭解具體情況的基礎上，您可以分析自身情況，看是否適神譽首合調整到虛巧新的部門。
提出異議：如果您認為公司的調整不適合自己，可以提出異議，向公司領導或人力資源部門反映自己的想法和意見。
尋找新的工作機會：如果您無法適應公司的調整，可以尋找新的工作機會，瞭解其他公司的招聘資訊，尋找適合自己的工作。
總之，如果公司調整部門，建議您保持冷靜，瞭解具體情況，分析遊數自身情況，提出異議或尋找新的工作機會。同時，建議您在工作中保持積極進取的態度，增強自己的職業競爭力。
公司要我調部門，但是我不怎麼願意，怎麼辦？
3樓：勞動法律指南
工作崗位是勞動合同的必備內容，調整勞動者的工作崗位，必須變更勞動合同，而變更勞動合同，需要雙方協商一致。員工不同意，公司是不可以強行調崗的。
4樓：網友
這樣的公司估計你也不想呆了，他們又不願意賠償你剩餘合同的賠償金。
我有個辦法，你隨便讓他們調崗位，天天你按時上下班，到看業績的時候，你就說對新的業務什麼都不會，需要很長時間熟悉，然後要求換別的崗位，下乙個崗位再重複此法。也別在乎他們的什麼考核評分制度，直到公司辭退你為止，必須要他們的賠償金。
勞動法好像有類似的規定，我以前離職前仔細讀過，建議你也去看看，堅決不能自動離職。
5樓：
可以把你的想法告訴你的上司啊。
公司給我調部門了，我該怎麼辦？
6樓：沙妍歌
領導給你調崗怎麼辦，有部分公司會因為各種各樣的原因對員工進行調崗，但是很多人不知道該怎麼解決這種事情。
1、與領導協商。
公司雖然說可以有調整崗位的用工管理許可權，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬於要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。
2、商量崗位待遇。
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金。
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
一、想把你架空趕你走——不好意思直接把你給開除，只好通過調崗的方式，很明顯嘛，本來你的工作做得好好的，突然把你調到其他的工作崗位上，而且新崗位的重要性顯然沒有之前的高。這種情況下，你就要好好的考慮一下了，看領導是不是有意要把自己給架空，想攆自己走！ 二、讓你做更上手的事——想讓你的才能得到更好的'發揮，人盡其才，得到領導對自己調崗的時候，自己先不要苦悶，看看新工作到底是什麼樣的情況，萬一是想讓你的才能得到更大的發揮呢？
領導的這個用意還是好的，那麼你就不能先表現出來，特別的小家子氣，錯過了好機會！
三、給頂替你的人讓位——其實就是想給你乙個好的臺階下，給你留面子。其實這種情況在職場中特別常見，能者被提公升，能力欠缺的就要主動讓位。這種情況明明是自己不給力，就不要再去埋怨領導對自己進行調崗了，不過這時候你最應該要做的就是清醒過來找到不足，迎頭趕上！
四、確實需要你的幫忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意 如果你反過來想一想的話，要是領導心中沒有你，他怎麼可能會想到你呢？而且還是通過全公司範圍的甄選，最後確定的你。但是這仍需要你對新的崗位進行分析判斷，不要錯誤的理解了現狀！
五、想試試你的穩定性——或許領導故意對你作出一些變動，看你的忠心，如果你能過這一關，保證你以後跟著領導儘管等著吃香的喝辣的吧。這是領導對員工是否信任到最後一道考核，所以如果你能夠清晰的認清楚這個現狀，就不會錯過被領導重要的好機會，因為確實難得！
若公司要將我調去很遠的地方上班,我該怎麼拒絕？
7樓：小蠻說時事
公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。調崗通知書員工簽字視為對調崗的協商一致，除非員工是由於被欺詐或者脅迫簽字同意的除外。
勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採純碰用書面形式。變更後鍵咐的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協商一致；
2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，假如合同約定「可根據需做亮談要對員工崗位進行調整」，應當理解為雙方真實的意思表示。
勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。
8樓：平凡雙
就說首櫻因為家裡的關係吧者肆叢，雹餘實在不答應再作最後的打算。
蛋。
公司調部門可以拒絕嗎？
9樓：九方小楠
公司調整崗位員工可以拒絕。調整崗位須滿足兩個基本前提是：
雙方協商一致；
採取書面形式。
也就是說，企業若沒有經過協商一致而單方給員工調崗，員工有權拒絕調念旁寬崗並可在原崗位上繼續工作。
哪些情況下用人單位可以啟蔽對勞動者進行調崗。
1、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應對勞動者進行培訓或調整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同；
2、脫密期調崗。脫密期是指負有保密義務的勞動者仔亮提出解除勞動合同的要求後，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間；
3、用人單位內部管理制度；
4、用人單位與勞動者的其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他檔案中約定崗位調動事宜。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司要求調部門可以拒絕嗎？
10樓：姜遠波
法律分析：公司要求調部門可以拒絕；調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。
是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬於單位正常生產經營需求，員工具有服從義務。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後拍穗的昌早勞動合同文字由用人單位和勞動者襲迅卜各執乙份。
工作所在部門撤銷，不接受公司調崗，會給賠償嗎？
會給補償的。遇到這種情況，如果不願接受公司的調崗，可以和公司談補償條件。如果在員工沒有同意的情況下，擅自將員工部門撤銷或者調離崗位，公司是要賠償給員工的。這樣的行為當然是能夠向公司提攔茄咐出賠償的納殲，在員工申請辭職的時候員工有權利向公司提出經濟簡純賠償的要求，適當的情況下，也可以向當地的勞動仲裁委...
公司開會通知調崗不同意怎麼拒絕？
如果公司通知你調崗，但你不同意這個決定，你閉神可以向領導提出你的意見。以下是一些你可以考慮的方法 .提出你的顧慮 如果你不同意調崗，可以列出你不同意的原因，並向領導解釋。例如，你可能對新的崗位缺乏相關經驗或技能，或者擔心新的崗位可能影響你的職業發展計劃。確保你的理由合理和客觀。.協商和解 如果你的領...
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...