1樓：匿名使用者
公司bai讓你們自己辭職，他們這du是是想節約辭退的zhi開支dao
一般公司主動辭退員工
內是會給員工至少容一個月的工資額外補償的（除了你應發的工資外的）而員工自己辭職則只能領取到當月發生的工資 不能得到公司相應的任何補助所以公司才會勒令你們自己辭職
儲存好簡訊 這是證據
到勞動局去舉報，你會得到你應有的補償和工資
2樓：匿名使用者
公司裁員，一般按照規定員工會得到 n+1個月薪水的補償，n 代表在公司入職的年限；而自己主動離職，除了工資結算清楚，一點額外的補償都沒有；你接下來要做的就是尋求法律援助，去仲裁，或者法院提起訴訟
3樓：匿名使用者
你好！來
你覺得賠償無所謂就辭職。但自是我不建議你這樣做，老闆是不可能感謝你的，他只會覺得你好騙。
我的建議如下：
1、不辭，等公司炒你，這樣可以拿到經濟補償金和賠償金。
2、經濟補償金是按你在公司工作時間計算的，一年補償一個月工資，不滿半年的半個月工資。
3、公司違法解除勞動合同賠償金一般等於補償金。
4、如果公司沒有提前一個月通知你解除勞動合同的，還應支付一個月工資作為代通知金。
4樓：匿名使用者
1,建議你聯合公bai
司其他被提出du主動辭職的同事zhi,一同去與公司領導就關於你們dao離開回公司的賠償問題進行協商!答
在此之前可以就關於賠償的具體問題諮詢一下律師的意見(既然公司已經採取這樣的手段來裁員,你們再如何努力最後還是要走的,所以應該主動聯合起來跟公司協商,爭取最大的利益)
2,如果協商的結果不能讓你們滿意,你們可以聯合聘請一位律師為你們進行勞動仲裁等活動事宜,勞動糾紛的業務,律師的收費不算很貴!
5樓：匿名使用者
那就主動走唄。有關係就留，沒關係還不走，等著人趕嗎？
6樓：休息休息對對對
看看您的能力定了，如果您的能力好的，公司不會輕易裁掉您的
公司要裁員，可又不想付補償金，就不安排工作．變著法讓員工主動辭職，怎麼辦？
7樓：儒德律師
建議您在自己的崗位上聽從公司的安排，一旦您主動離職就得不到相應的經濟補償金了。
8樓：匿名使用者
1、服從公司安排。在崗位上工作。沒安排可以協助其他同事。
2、找領導協商。
3、有更好的去處果斷離。
9樓：天傑地靈青島人
公司不安排工bai作的理由是du什麼？
是因為不服從安排？zhi還dao是無法勝任工作？版無法勝任工作，公司應進行培權訓，或調整工作。仍無法勝任工作時，公司可以依法解除勞動合同，但應支付相應的經濟補償。
可以書面要求公司按勞動合同約定安排工作（ 為穩妥起見建議採用特快專遞形式，注意保留好回執），若仍被拒絕，可按照《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的」規定，解除與公司的勞動合同，並主張已提供服務期間的經濟補償。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
公司裁員不予任何賠償怎麼辦，如果公司裁員公司又不肯做出賠償要怎麼辦
首先建議您同單位協商解決，這樣最快 如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理 或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的...
過年前公司要裁員，我們應該怎麼維權呢？我們應該運用哪些法律呢謝謝
如果你的合同期到了，剛好把你裁員了，那是沒有什麼補償的。而如果你的合同期還沒有到，他把你裁員了，那就要支付你三個月的工資作為補償。公司辭退職工是要給付補償金的。根據年限沒滿一年要補償一個月的工資。勞動合同沒到期的要給付雙倍的每年一個月的工資。如果公司沒有足夠訂單供員工生產，公司是有權裁員的，不過要按...
我要怎麼辦呢？考研考研考研，我要怎麼辦？考研考研考研？
今年我也考研。雖然初試過了，但心裡仍有不快。我跟你一樣，始終覺得是時候報答父母了。我經常想不能讓他們再辛苦了。因此找個工作報答他們或許是個更好的選擇。對於你的情況，我能夠理解你的心情。既然你嚮往考研，為什麼不繼續考呢，你現在年齡又不算大，而且現在生活也很好。雖然百事孝為先，但是父母心中想的是，寧願自...