領導直接提拔我的下屬晉公升為我的直屬上級，感覺很丟人，怎麼辦？

1樓：寄情以言

放平心態，世隱沒有人能夠一直處在高位，殲握你的下屬成為你的上級也是正常現氏返慶象，你需要放平心態讓自己好好工作，爭取公升職的機會。

2樓：李佳楠那男

應該擺正自寬納己的心態，信任對方可以襲巧純比自己的職位高，拍咐說明對方是乙個有能力的人，在生活中也應該謙虛一些，可以向對方去請教。

3樓：無能為力大蒜

我覺得你要想這個下屬能夠晉公升成功靠的是他的實力，你平時儘量和這個下屬不要經常說話，爛者哪職場飢碼當中本來就是能力強的人嫌姿公升職，沒有什麼可丟人的。

4樓：有常

面對這一情況，我們需要做敗罩讓的就是：保持平和的心態，並且努力提公升自己的價值。若感覺前途渺茫，並且無繼續在此部門工作的想法，那麼我們可以選擇辭職或者調離原先的崗位。

因為我們的確會產生不平衡的心理，而且也可能會做出錯誤的行為，所以辭職或繼續努力工作是對立的選擇。

在職場中，我們的確希望能夠被領導賞識，進而獲得晉公升機會。但我們常常會面臨這樣的窘境：下屬被領導直接提拔，併成為自己的上級，這種情形往往令人無地自容。

若果真遭遇這一窘境，我們可以這麼做：<>

適當宣洩自己的情緒，並且調整狀態。事實上，這樣的情形的確令人感到尷尬和憤慨，所以發洩情緒至關重要。若一直壓抑自己的情緒，並且默默承受巨大的精神壓力，那麼我們便無法及時完成工作任務，而且也不能提高工作效率，這會嚴重影響自己的工作效益。

所以我們首先需要做的就是調整心態，以克服目前的窘境。<>

對比自己與下屬的差距，並不斷提公升自己的能力和工作價值。我們同樣需要意識到一點：下屬能夠得到提拔，必是因為他的價值已被上級挖掘，而且能夠察局為上級所用，或者是因為我們自身存在不足之處，而且無法令上級滿意悶磨。

正是因為如此，所以我們需要進行對比，有則改之，無則加勉。<>

在無法繼續工作時另謀出路或者請求調崗。若我們無法忍受下屬成為自己的上級，並且不願受到對方的管理和約束，那麼最直接的方式便是辭職，稍加變通的方式便是調職。這兩個方式不僅能夠直接解決這一問題，而且也能逐漸消除我們的窘迫。

而雖然辭職可能會導致我們陷入求職困境，但這仍然不失為乙個好方法。