1樓：扯大少
我來做一下分析吧！
1.目前的社會經濟環境很糟糕，出去的能夠在短期再找到工作幾率很低！
2.公司都在裁員，有的公司也在實行變相裁員－－換崗，看你的看法如何咯！
3.有些拍搏職位你不能說你一上去就是一直都這樣了，既然現在能讓你換崗，那麼在某個時候當公司有其他更好的職位需要人的話，他們也會幫你調配過去，當然公司需要的是乙個有前途，能理解公司難處的職員，而不是乙個跟公司唱反調的職員。
4.當然你如果唱反調的唯一結果就是你自己辭職咯！但是就是區區乙個換職，值漏畝不值得你去辭職？當然這還要衡量你覺得你在這個公司有沒有發展前途咯。
5.我的建議就是大膽換過去，你能夠反思自己是不是能夠勝任這個新職位的舉止，我已經可以大膽告訴你，你不是一返賀森個肯委屈自己在這個小職位上的人。那麼你也不會是換了職位就安於本職的人啦！
所以你的換職只是暫時性的。
當然如果覺得這個公司不值得你留下的話，那就直接換公司吧！呵呵！我的建議也就以上幾點而已！
2樓：匿名使用者
為什麼會出現這樣的情況呢。
領導不准我轉崗怎麼辦
3樓：律漸
法律分析：內部轉崗是乙個單位的正常內部用工調動，如果領導不同意，你可以拿上你的調動申請或者身體**等去和領導溝通交流，說明自己不適應本崗位槐友的情況，也許是現階段人事不開先河領導不同意，也許是想調動的崗位職位已滿領導不同意等等，領導也有領導的難處，如果不當緊，你可以暫緩一段時間再調動。如果確需調動，你要好事多磨，多去找領導談談，會打動領導的心的，領導會理解你的現狀和心情的，會給你調動的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。因為在上述情況下，不可避免要進行結構調整。
缺伏否則，轉崗是違法的。公司不能動輒以企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整為理由，無正當理由地調整員工的工作崗位。除此之外，正常情況下，若企業與勞動者協商一致，也屬合法轉崗。
企業做出轉崗的決定，不但要有合理的依據，還應履行合法鉛扮槐的程式，如簽訂書面的勞動合同變更協議，以及對轉崗後的員工進行崗前培訓等。
轉崗碰到領導死活不放
4樓：
軟磨硬泡 如果你是領導的得力干將，突然有一天，你胡念告訴領導，要另尋高枝，於情於理，領導都會不高興，這是人之常情。 你走了，意味著單位的工作將受。1.
領導不便直接拒絕；2.留有餘散唯地，給領導臺階下。不過，這種辦法的關鍵在於：
看中間人和領導是什麼關係。如果中間人和領導關係一般，衝做培基本上沒什麼作用，搞不好，還會起反作用。
因與部門領導不合讓我轉崗到工資低的崗位？
這個的話，您可以和部門領導協調一下，如果他堅持讓你轉崗到工資低的崗位，您可以不要簽約任何的勞動合同。直接提出您的解決方案，這樣的話才可以維護您的合法權益，如果您的部門領導堅持讓您轉崗位的話，可以打 到相關的法律機構進行維護合法權益。 為什麼讓你轉，做得好還是做得不好？ 做得好讓你轉就轉，那是綜合鍛鍊...
領導不讓我帶翡翠手鐲,我該找什麼樣的藉口拒絕
您好，賀嫌賣如果佩戴翡翠手鐲已經牽扯到你的去留問題的話。除非你已經有下家了。否則不建議拒絕。飾品始終只是身外物而禪逗已。如果是別的原因的話。你直接不理會即可。有不明白的地方請繼續追問。如果能幫到您的者肢話，還望，謝啦！無故玉不離身，叫他送個同等價值的翡翠吊墜就可以不戴手鐲改戴吊墜。想起當年領導不讓戴...
因病轉崗，單位有專門的後勤部，領導不安排卻被安排在車隊幹雜工
領導當然有權利安排單位人員從事單位的各種工作的。其中打找廁所搞清潔也是工作的一種。如果覺得這個工作不滿意，可以不做。向單位申請辭職就可以了。每個單位都需要有人搞清潔的。大家都不搞環境會變得髒亂差的。也不是說搞清潔的工作就低人一等。俗話說得好，革命不同，分工就不同。求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？求職，就...