1樓：巨蟹阿斯頓
你應該努力的提廳森耐公升自己，在工作當中有一定的成春簡就，讓自己的下屬對自己心生敬佩，還要有一定的威信力，這時扮春候要注意不能打壓下屬，和自己的下屬共同進步，從下屬身上學到一些知識。
2樓：南歌
如果你的下屬比你厲害的話，那麼你也要承認別人比你厲害，別人比你公升職快的話，你也不要有想法。
3樓：今天退休了嗎
你一定要做好自己的本職工作，該幹什麼幹什麼， 該批評的時候批評，不要想太多。
4樓：旅遊小達人
千萬不要有任何攀比心理，如果對方比自己厲害裂枯的話，咱們自己在生活中可以向對方喊搜去學習，也可以向肆滲洞對方的一些意見。
公司很差，上級很壞，下屬很蠢，我只能熬嗎？大家能給我些建議嗎？
5樓：劉哥侃侃科技
如果你認為現在的工作環境沒有你理想中的那麼好，你應該嘗試改變現狀，這樣公司才能更好的管理和發展，因為這是我們體現我們價值的方式，當然這也取決於我們的職位和自身的協調資源，下面詳細分析。如果我是管理層作為管理者，我們應該站在戰略的高度來解決公司的問題。我們應該從整體上考慮公司的問題，無論是戰略問題、管理問題還是其他問題。
然後幫助領導分析並提出解決這些問題的建議。
<>為了積累改革經驗，得到更多人的支援，我會先在自己所負責的部門進行試點工作，幫助朋友更好地發揮自己的優勢。管理是一門藝術。要儘量協調好各級資源，再協調好各部門，像指揮一樣演奏出優美的**。
我們可能暫時無法參與公司高層的決策，但是我們可以先解決身邊的小事，比如通過xx建議降低公司的運營成本，通過xx建議提高公司的業績，從而在我們的能力範圍內更好的發展公司。另外，這種點滴貢獻的積沒知累也會得到領導的重視，這樣就會有更多的機會提出建議，參與公司的運營，這對公司也好，對自己也好，都是非常好的。
如果能把一切都做好，依然沒有進步無論身份、能力與否，我們都在努力衡悔通過自己的努力讓公司咐察正變得更好，不負自己崗位的責任。但如果我們仍然不能改變公司的現狀，我們可能不得不改變自己。
這裡的改變並不是放縱自己頹廢，而是尋求乙個更適合自己發展的平臺，所謂「良鳥擇木而棲」，通過以上的努力至少證明了我們是乙個積極向上、願意與公司共進退的人，但企業管理是一件很複雜的事情，可能不是我們一兩個人能控制的。因此，為了保證未來的努力能夠產生應有的價值，另一家企業可能成為我們最好的選擇。
6樓：遊戲的另類智多星
如果遇到這種情況的時候，你應該對自己的職業悔胡殲有乙個明確的碧衝規劃。你作為一箇中層管做笑理是最難的。一定要保持初心。
7樓：小白家美食
如果在職場裂歲當中遇到這樣的問題時，我裂源脊建肆滲議您還是勇敢的做出正確的選擇，也可以選擇離職。在職場中要有長遠的規劃。
8樓：是阿瑤瑤哇
乙個公司要不要繼續呆下去可以看幾個點，1、發展前景。2、工作氛圍，畢數看看公司裡面的人合作是否合拍。3、錢 個人的手橡首付出與收益是否成正比。
如果三點有其中兩點達如伍不到就可以選擇換個工作環境了。
公司老總髮現下屬能力遠超自己，怎麼處理這種關係？
9樓：全能組長
要明確你是公司老總，不是老闆，你確實有被老闆換人的風險。別聽那些雞湯話，唐僧不如四個徒弟，劉備不如幾個兄弟，那是因為他們有「背書」，他們不是老總，他們都是老闆。如果老闆發現你的下屬比你本事大，能給公司掙更多的錢，請問哪乙個老闆不喜歡錢？
你能掙一千萬，這個新人能掙乙個億，你說老闆會不會動取代你的心思？
首先，你遇到一位好老闆，能夠貫徹所謂的經營之道，讓總經理手下的人才都超越他，而更欣賞總經理。這樣的老闆，幾乎就是胸懷修煉到聖人級別了。現實中，很多老闆會實事求是地啟用能力更強的總經理。
其次，你的問題是，不是與下屬比能力，而是比駕馭能力。你能駕馭他，就不用擔心。如果你駕馭不了新人，新人會不會取代你呢。
千萬不要考驗人性，人性是最經受不住考驗的。如果新人知道自己超越你，他動的心思絕對比你多，他的目標就是取代你，要麼就是離開你。
再次，到底應該怎麼做呢？應該對不同的人，有不同的策略，不可能有標準答案。
一是承認自己不是最厲害的人。但是下屬比你厲害，你就要提公升自己，讓自己變得更厲害，才能坐穩位置。
二是用好這個能人，是對老總的用人哲學的考驗。你的風險在於兩點，一是他可能想取代你，二是他可以離開你。你怎麼用好他，要費很大腦筋的。
三是作為總經理，老闆看中的不僅僅是你的能力，更看中你的綜合素質。不是能力最強的人，才能當總經理的，這是老闆的用人之道，也是最基本的原則。
四是，但是，如果這個新人，能力超越你，綜合素質也超越你呢？甚至胸懷也比你寬廣呢？說明這個總經理，讓他來當，比你當，對公司更好呢。
你想過沒有。你作為總經理，被更全面的厲害人物淘汰，難道也不是客觀規律嗎？
五是，我的意見是，坦誠相待，發揮他的長處，心裡預防他背後害你，就可以了。至於結局如何，那就順其自然吧。
10樓：白日夢長安
如果你的老闆是個心胸狹隘的人，他是不允許自己的公司裡有比自己能力強的人存在的，老闆會拿些複雜的事情來考驗他的能力。
11樓：醉煙看人間
我覺得這個不是很正常的，所謂青出於藍而勝於藍，要帶著欣賞的眼光去看待下屬，要讓他歸你所用。
我和同事在同公司上班他們發的工資比我多兩倍，我要怎樣向公司要回我應有的工資
工資的多少是你和單位簽訂合同時候協商好的，同事多少與你關係不大，你不能以此類推，你有工資要求，只能與單位協商，如果不滿意可以辭職。兩個人，在同一個公司上班，公司就必須要一樣多嗎？這可未必。影響工資高低的因素太多了。首先，你們所掌握的技能是影響工資讀讀第一原因。第二，工作的部門讀讀不同工資絕對有所不同...
我在公司裡用的電腦是否被人限制上網了
可以限制你的上網的，比如p2p終結者就能做到，如果遇到這種情況，你可以把ip地址改一下就可以了，你不要改成和別的ip一樣的！比如 閘道器為 192.168.1.1，子網掩碼為 255.255.255.0 那麼192.168.1.2 192.168.1.254中的任何一個ip都可以的，估計你們公司的電...
我目前在國企工作，檔案在公司裡保管。最近打算辭職，那檔案該如何處理
勞動者辭職後，個人檔案應當由用人單位轉送新單位，沒有新單位的轉送勞動部門下公共就業服務機構或者設區勞動保障所。勞動部 國家檔案局 企業職工檔案管理工作規定 勞力字 1992 33號 第十八條 企業職工調動 辭職 解除勞動合同或被開除 辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶...