1樓：徵地拆遷沙
公司強制要求您調崗或以此為由變相降薪是違法了勞動合同法的規定，您申請勞動仲裁的勝訴率就會比較大。
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
5、企業尺冊轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出遲戚辭職後，可以調整員工的工作崗位。
一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。
2樓：魯之虺
對於不同意調崗的員工提起勞動仲裁，成功與否需要具體問題具體分析。一般來說，員工提起勞動仲裁可以根據相關法律法規和雙方的勞動合同、規章制度等進行綜合判斷。如果公司的調崗安排違反了員工的合銷陵同約定或相關勞動法規，員工提起仲裁勝訴的可能性會比較大。
但是，如果公司能夠證明其調崗決策符合合同約定和法律規定，員工贏得仲裁的難度也就相應增加。
此外，需要注意的是，在提起勞動仲裁前，建議儘量採取和解協商的方式，儘可能爭取通過協商解決糾紛問題，這樣更有可能達成雙方滿意困喊的結果。如果實在無法協商達成一致，再考慮汪鬥野提起仲裁或訴訟。
總之，勞動仲裁結果的勝負由各種因素決定，包括合同約定、規章制度、證據材料、法律法規等等。因此，建議當事人在提起仲裁前諮詢專業律師，以充分評估自己的法律權益及實際情況來決定是否提起仲裁。
單位調崗員工不同意上仲裁會贏嗎
3樓：陳建生
法律分析：是否能仲裁成功，您要看公司是否能出具您不能勝任目前崗位工作的相關證據，如果公司不能出具證明，且公司與您對於調崗這件事雙方協商不一致的話，公司強制要求您調崗或以此為由變相降薪是違法了勞動合同法的規定，您申請勞動仲裁的勝訴率就會比較大。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單緩絕位提前三十日以書面形式通知勞動者擾迅姿本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀昌橋情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：
摘要。您好<>
親，不同意調崗勞動仲裁成功幾率是大的。根據我國《勞動合同法》規定，變更勞動合同應當採用書面形式，變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
不同意調崗勞動仲裁成功幾率大嗎。
您好<>
親，不同意調崗勞動仲裁成功幾率是大族判帆的。根據我國《勞動合衝顫同法》規定，變更勞動合同應當採用書面形式，變更兆雹後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
您好<>
親，若您不同意被調崗，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，由仲裁部門對您和睜或慧僱主之間的爭議進行調解。在仲裁過程中悉答，仲裁部門會審理雙方的證據和主張，團笑並做出仲裁裁決。<>
您好<>
親，若早脊您認為僱主的調崗悶睜清決定違反了法律法規或勞動合同的約定，您有權向勞動仲裁部門申請螞前仲裁。結果取決於具體情況，包括您的證據和僱主的證據，以及仲裁員的判斷。<>
公司單方面以簡訊、書面方式通知調崗，具體工作時間、地點一概不知。
您好，親，您應遊坦該及時向公司的神判桐人力資源部門或上級領導進行確認諮詢，要求公司提供具體的衝純工作時間和地點，以便您做出相應的安排。<>
通知的是目前就崗的專案已結束，將調崗到新崗位，這個調崗合理合法嗎。
您好，親，是合理合法的。
根據《勞動合同法》的規定，僱主有權根據生產經營需要，調整員工的工作崗位。
那這個調崗就必須去了嗎，沒有其他解決方案？
您好<>
親，若您不想調崗，您可以於公司的人力資源部門進行溝通。
溝通不了只能離職了？沒有補償的嗎。
您好，您可以向公司提出您的離職原因和意見，並要求公司為您提供離職補償。
您好<>
親，離職轎燃陵補償並非法定要求，而是由公司自行決定是否提供閉戚，並根據具體情況進行段純協商和確定。
調崗後是否需重新簽訂勞動合同。
您好，親，若您願意調崗，且與原來崗位的工作內容相差不大的話，那麼是不需要簽訂勞動合同的。<>
您好，我還想問下，鎮陸面試的時候說的薪資一天是300元，合同中沒有明確說明，卜行那法定御弊頃節假日也是按照每天300元發的，這個合理嗎。
您好，親，是合理的。
5樓：
不同意扮埋拆調崗勞動仲裁成功幾率大。根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更勞動合同應當採用書面形廳棗式，變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。因此，公司想要調整你的工作崗位必須經過你的同意，如果你不同意，公司是無權單方面對你進行調崗的。
另外，根據《勞動合同法》第四十條規定，用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
液衝因此，如果公司單方面對你進行調崗，你可以向公司提出異議，並要求公司將調崗理由通知工會，如果公司不予理睬或者拒不執行，你可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者舉報。
6樓：
不同意調崗勞動仲裁成功幾率大。根據《圓凱勞動合同法》第三十搭歷五條規定，變更勞動合同應當採用書面形式，變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。因此知腔搜，公司想要調崗，需要與員工協商一致，否則員工可以拒絕執行調崗安排。
7樓：時事觀察者
對於不同意調崗的勞動者，勞動仲裁的成功幾率並沒有明確的統一說法。勞動仲裁的結果取決於具體的案件事實、相關證據和適用的法律規定。以下是一些影響勞動仲裁成功幾率的因素：
證據支援：在勞動仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據來支援其主張。這可能包括合同檔案、工作記錄、通悶彎清信記錄等。證據越充分、可靠，勞動者獲得成功的可能性就越大。
法律依據：勞動仲裁的結果通常基於適用的勞動法律和法規。如果勞動者的主張符合法律規定並且有法律保護，他們獲得成功的可能性就會增加。
仲裁機構和仲裁員的專業性和公正性：仲裁機構和仲裁員的專業性和公正性對仲裁結果也有影響。如果仲裁機構和仲裁員具有良好的聲譽、專業知識和公正判斷力，勞動者獲得成功的機會更高。
雙方的談判能力和協商意願：在仲裁之前，雙方是否願意進行談判和協商也會影響仲裁的結果。如果雙方能夠就爭議達成妥協，可能能夠避免進一步的仲裁程式。
需要注意的是，勞動仲裁的結鬧脊果是基於具體案件的情況來決定的，因此無法確切**每個案件的成功幾率。每個案件都有其螞前特定的事實和要素，只能根據具體情況進行評估。
公司強制調崗我不同意是否可以解除勞動合同
首先 未經過你的同意簽字，調整崗位，屬於單方面變更勞動合同內容，不合法！用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單...
公司調崗本人不同意如何解決
賠償見下面 可以拿著相關工作做兄證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本譽森單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六慶胡畝個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司調崗本人不同意的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，...
員工不勝任工作，不同意調崗也不同意參加培訓怎麼辦？
依據 勞動合同法。第四十條要求，員工不勝任工作，經調節工作職位或培訓後仍不能勝任工作的，用人單位能夠提早三十天通告或付款乙個月薪水與其說解除勞動合同。問題來了，假如員工不接受轉崗或培訓，後邊用人單位還可以解除勞動合同嗎？這時候，能夠向該員工傳出 不勝任工作轉崗通知單 或 不勝任工作培訓通知書 規定其...