1樓：血刺小貝縬
當你來到乙個新公司，你又比較中意，如何讓領導 認可你，得到領導 的賞識呢？我認為要做到以下四步： 知己知彼，猜猜領導的用人觀。
領導 用人，也要選「德才兼備」。一般喜歡的人是：一是忠誠，二是能幹，三是團結。
知道領導 的想法，就知道如何做容易得到領導 的認可了。 自知之明，發揮自己的優勢為企業多創利。 要找出自己有哪些優勢，可為企業多創利。
並在工作中把自己的優勢充分發揮出來，體現自己的價值，讓領導 刮目相看。 投其所好，和領導 經常溝通。 領導 也是人，也有自己的喜好興趣，要選用領導 喜歡的方式戚橘衝與領導 進行溝通，再溝通中逐步得到領導 的信任。
和諧相處，努力與高殲同事搞好關係。 這一點也很關鍵，領導 不喜歡和同事關係緊張的人。應夾著尾巴做人，虛心向同事伍碰學習，和同事們搞好團結。
這樣當領導 重用你是就不容易出現節外生枝了。
2樓：捷春章
坦誠相待，主動溝通。在工敬鏈談昌作中，下屬要贏得領導的肯定和支援，很重要的一點是要讓亮侍孫領導感受到你的坦誠。
3樓：夢茴秦朝
人與人之間芹中彎相處之道，人際關係也是需要去經營培核的，你想得到領導的賞識關鍵看你說嫌悶話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
職場新人怎麼與領導處好關係？
4樓：開心生活
我感覺在職場中，作為乙個職場新人，應該和同事，應該和領導搞好關係，這個才是最重要的事情，關係好了，工作也會更好，更順利，以後也會有發展的前途，被提拔的可能平時如何與領導搞好關係呢？
1） 職場偶遇領導，大方得體地向領導問候。
公司裡有些同事，遠隱亮遠看見領導就繞道走，其實完全沒必要，領導也是普通人，和大家一樣有喜怒哀樂。由於我的直屬領導經李氏常帶我出入各種場合，公司高管我都認識，平時見面打招呼都是常事。有一次我和幾個高管在會議室待著，我直屬領導不在，大家就閒聊了起來，關於天氣、行業政策的問題、疫情等等。
大多數領導還是願意和小輩聊天的，所以不需要太拘謹。
2） 工作中不卑不亢，勇於提出合理的需求。
在工作中，對於領導提出的工作任務，如果有難度，比如資源不夠、手頭工作任務已經很多了沒有時間，可以合理提出自己的困難和需求，比如需要xx支援、某員工配合，或者推遲deadline等。
而不是唯唯諾諾小心謹慎，硬著頭皮答應下來，心裡卻多有抱怨，長此以往不僅會積累心中的負能量，不利於自我心態的調整和工作的開展，而且還會引發你對領導和公司的不滿，畢竟領導要灶擾寬關心的事情太多了，並不可能完全清楚你的工作量和細節。
一切本著完成好工作的原則出發，提出合理需求，不必不敢開口。
職場新人怎樣與領導處好關係?
5樓：情感諮詢槐樹學長
乙個職場新人，需要注重的問題說起來還挺多的，但總體不外乎如何面對上司、面對同事（本部門和其他部門）、面對客戶等幾個方面的問題，在這裡講講新人剛進入職場特別需要關注的幾點，供參考：
1、先到為尊，尊重老同事，贏得前輩的認可和支援。
很多新人帶著課堂學來的理論和學校這個小社會的人際關係經驗，很多方面似懂非懂，似是而非，容易對同事產生沒什麼能力的錯覺，殊不知你覺得很牛的一些東西，在職場可能並不能直接產生效益，而老同事所具備的一些能力，你又暫時看不到看不明白。所以這個時候，尊重老同事，先虛心向老同事學習，再逐步發揮個人的一些特長，會更加有利於你在新環境紮下根基，才能為以後的公升遷留下更多發揮空間。
2、避免把同事當「家人」，注意界限。
職場就是職場，是乙個講結果、講職責許可權、講分工、講流程、講績效、講賞罰分明的地方。而剛進入職場，一旦和同事混熟了會很容易把職場混淆成同學或者是家人的關係，產生對同事依賴、推脫責任、抱怨委屈、公私不分、或是對上司同事為自己的付出覺得是應該的而缺乏感恩……等一系列對家人才會有的託付心態。
而這些，對個人成長、同事關係、上司提攜等方面都會產生很大的障礙。
3、突出團隊利益，彰顯領導權威。
很多職場新人，非常急於表現自己的價值，最容易爭功勞、越權行事、越級彙報等行為，初心不壞，但是一旦沒有及時剎車，會被同事孤立，被領導放棄，失去良性的成長環境。
所以最聰明的做法就是：工作成果歸團隊，個人榮譽和同事共享，工作許可權積極請上級。
4、既要會做，也要會表現。
一方面，儘可能讓問題在自己手裡解決，而不是一味地講道理講公平，講道理是法院乾的活，講公平是交易市場的專利。而職場，講究的是達成目標，得到結果。所以，把精力放在如何能達成本職結果才是最重要的。
達成的績效多少，就是你在企業價值的體現。
另一方面，有業績就要善於表現，而不是等著別人的發掘。永遠把握事情的主動權，領導不提攜，要自己去找合適時機用合適的方式表現自己。就算一時間沒有得到認可，根據領導和同事的反饋，也是一次糾偏的好機會。
這些建議也不能一概而論，可以根據你所在職場的具體情況，具體分析交流。
如何與新人相處？新人如何與人相處
一 真誠待人，平等相處。當新人進入乙個新組織時，表現自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往，而對虛偽的功利性強的人會敬而遠之。只有真誠 平和 尊重他人的新人才會獲得大家的歡迎。二 換巖橘咐位思考，欣賞他人。當乙個新人能獲得同事 善解人意 的評價時，說明這...
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