1樓：張海林老師
作為職場新人，有些行為可能會引起領導不滿或者產生不良印象。以下是職場新人最容易得罪領導的幾種行為：
1. 不遵循公司規章制度。在新人入職公司後，必須遵守公司的規章制度，建立好自己的職業形象，保持職業操守。
如果新人不遵循規章制度哪納，在公司中隨處亂跑、無組織、無紀律，這種行為容易讓領導產生李段沒不滿和憂慮。
2. 缺少工作專注。在進行工作時，不要輕易分心或參與社交娛樂，也不要被社交網路等打擾自己正常的工作。
3. 提出不切實際的建議和建議。提問和舉報是職業發展的一部分，但提出不切實際的建燃沒議和建議是乙個危險的行為，因為領導會認為你不夠幹練，也會認為你沒有考慮清楚。
所以，新人必須為自己的發言負責，並確保言論可行性、實現效率等多方面考慮。
4. 工作態度不正確。工作態度包括對待工作的態度、工作的態度、以及對待領導和同事的態度。
如果你的態度不正確，領導會認為你不尊重工作、不尊重同事和領導，同時也存在貶低自己形象的風險。
5. 不遵守職業道德規範。遵守職業道德規範是每乙個職場人士應該具有的基本要素，職業道德包括誠信、責任心、勤勉、規勸、尊重他人等等，如果新人不遵循職業道德規範，就會讓領導產生不信任和擔心。
以上是職場新人最容易得罪領導的幾種行為，新人應該在職場中特別注意這些痛點，並保持乙個良好的職場形象，才能夠給領導留下深刻的好印象。
2樓：網友
多面人。有的人就是人前一套人後一套，甚至是多套。在領導面前就會各種表現，工作看起來積極性那是相當高。可是在同事那裡，就會各種推脫、愛理不理，能少乾點兒絕不多幹。
喜歡爭辯。工作的時候，大家李梁迅可渣仔以有不同的意見。不過即便讓你提出不同的意見，你也不能去爭辯甚至是吵架。
在爭辯當中，你可能會在嘴巴上勝過別人。就算你的意見是對的，別人也可能懷恨在心，指不定哪天他就會用某種手段來報復你。在公司裡跟同事過分爭辯的話，容易把關係搞僵，還會給自己埋下禍根。
不交真心朋友。公司是上班的地方，可不是打感情牌的地方。同事之間要保持良好的關係，然後關係良好也就足夠了。
對同事沒有必要像對好朋友一樣，可以無話不說要學會與每個人保持良好的關係，而不要與某個人太近。如果你和誰走得近，他的 敵 人立刻會變為你的敵 人，可是他的朋友不一定變為你的朋友。
搞小 團 體。物以類聚，人以群分。性格相投的人自然會走到一起，職場也是如此。
公司內關係好的人會建立起小 團 體，把其他人排斥在外。這樣的小團體非常容易引起團 體內外的矛盾。團哪此 體外的人看到你們整天議論紛紛，會以為在說自己的不好，所以就會小心提防。
到處抱怨。職場上遇到不順心的事情是很正常的。如果隨便遇到點不順就抱 怨，那麼只能引起同事的反感。
由於他們沒有親身經歷，很多時候沒有辦法去體會。要做乙個成熟的職場人，就得能夠承受壓力，耐住寂寞。
職場新人最煩什麼樣的領導或上司？
3樓：網友
1、凡事沒有交代，件件沒有著落，事事沒有迴音，做事特別不靠譜。
2、聽不懂，理解能力不強。
對領導的工作安排和操作要領，聰明人都是一點就透。有的新人則是一臉茫然、一頭霧水，任你手把手地教，也理解不了。
3、永遠覺御鉛輪得自己是對的，不接受任何人的意見。
對於同事提出的問題，第一時間想的是反駁，而不想想自己的工作是不是真的存在這個問題。
4、遇到問題不及時反饋。
5、考慮問題不周到細緻。有遺漏，沒有前瞻性，你只佈置了一，他卻不能想到二。鎮信而且，理解能力不是很強，不能get到關鍵點。
6、方法少，不愛主動思考，算盤珠子的性格，領導撥一撥動一動，工作沒有突破和創新。事先不能發現問題，事後也沒有解決問題的方法。
7、行動力不強，永遠都要去催他。
8、犯錯沒記性。
最讓領導頭疼的是，工作表現不成熟的人「記吃不記打」，從來不長記性，經常在同乙個地方跌倒兩次。即使你把他罵得狗血噴頭，問題還是重**生。
9、激念遇事第一反應是推卸責任，而不是解決。
10、被指出自身不足時，本能地反駁或辯解。如果不認可領導指出的不足，不知道找合適的機會跟領導單獨溝通。
性 伯漁的職場江湖 知乎。
和領導相處，職場新人遵循哪些為人處世的規則，才不會得罪領導？
4樓：悅悅與娛樂
有時初入職場如同手機遊戲，做為初學者因為不懂遊戲的規則就很非常容易「減血」。尤其是與人打交道這件事情，也是磨練初入職場基本技能。
因而，給幾點建議：1.做為初入職場，平常要保證「多聽聽多看看多說」。
多聽聽就是指多聽別人在職場上在說什麼，怎麼講，為什麼這麼說。多看看就是指多觀察，心中要有急事。許多新手剛到乙個陌生環境裡，因為不習慣，因此常常手足無措，因而乙個信賴要多看。
多說，有一些初入職場剛到新單位就想跟人留下好印象，經常會去跟人交談。但是此刻，你跟同事壓根不瞭解，因此難以尋找共同話題。並且，有時初入職場最避諱的便是話太多。
2.手要勤，腿要快。因為是新手，就不要端著了。
在新的工作單位裡，最好是能多做點事，尤其是不起眼的瑣事，例如打掃衛生，加沸水，扔垃圾。這麼做不一定是要奉承誰，反而是要從關鍵點開始做起，從我做起。一樣腿也需要勤勞，一切碰到工作中，跑在他人前邊，多壓力點事兒。
有些人要說，那樣艱辛，又不高發薪水，實際上，做人要大氣氣！3.與人打交道的情況下，儘量不要什麼話都說，至少要留意三點：
身後不說人是是非非，當眾不叫人尷尬，話也不是很盡，及時止冊掘銀損。
職場」便是崗位競技場。進到職場代表著你是乙個獨立的個體，沒人有責任或是有情份免費來幫助你！同乙個單位、不一樣的單位、部門協作協作，每乙個人在雙方的工作全是相互州宴之間市場競爭的問題；即便在國營企業，每乙個人看起來各盡其責，可是一樣每乙個人在背後全是在拼著各種各樣的「工作能力」散敏～家庭情況、專業技術人員、機遇機會。
5樓：云云說教育
不會隱困得罪領導的前提當然是尊重和理解領導，站在領導的角度上看事情，做好自己的事，高如這樣戚攜啟子就能減少很多的摩擦。
6樓：沒結婚呢
在和領導相處過程中，一定要展示出一種不卑不亢的態度，對於領導給你的工作任務就要更加認真，更加完美的完困態成，除此之外要懂得去誇領導，因為大多數孝尺姿領導巧絕他們都是比較喜歡聽好聽的話的，如果你懂得這一做事原則的話，很可能會讓領導與你的關係更加好，對你以後的公升職加薪也是有幫助的。
7樓：撲苒悠水身
我覺得首先一定弊帶燃要尊重他人，尊重自己的領導，對自己行指的領導有面子，而且要懂得稱讚領導，懂得在簽到的時候去租虛請教領導，讓領導能夠有一定的地位保障。
職場新人最討厭什麼樣的領導？
8樓：孤獨的行者
1、新人的態度不好。
2、新人沒錢吃滑迅敏飯，還找你借錢。
3、新人太懶惰，總是摸魚。
4、新人離職率太高，剛努力帶了乙個月，結果跑路了，公司又塞乙個新人給你帶，感覺心很累。
5、新人不做筆記，同樣的問題問你好幾次，問得你心煩意亂。
6、新人沒眼力見，看不懂你的意思，聽不出你的言外之意。
7、新人沒禮貌，不懂得尊重別人。
8、新人啥都問，再簡單的問題都來問你，不知道自己去想辦法解決一下。
9、新人在那裡等著，不主動，什麼都需要你催。
10、帶新人給自己帶來很大的壓力。
11、帶新人讓自己少了很多時間做自己的工作，自己的工作落下了。
12、新人啥也不懂。
13、很多東西，教了好幾遍都教不會，新人的學習能力太差了。
14、新人的動手能力太差了，工作能力太差了，執行力50分以下。
15、新人抗壓能力太差。
16、新人做事沒有責任心，沒有責任感，沒有擔當，遇到事就找藉口推卸責任。
17、新人不懂裝懂，結果出大錯了。信枝。
18、新人不聽你的教導，按照自己的意思去做，結果出大錯了。
19、遇到以上這樣的新人，心裡會非常的煩躁。當然，有些人也不是不可教，而是還沒開竅，而是還沒想通，而是還不懂得職場道理和潛規則。每個人的職場生涯都是從新人開始的，這些新人有一天也會成長成為職場老人，或許他們有一天也會帶昌含新人，也會遇到同樣的煩惱。
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