1樓：股城網客服
公司企業，不具有罰款權利。
向扒圓勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
依據《中華人民共和國行政處罰法》第十五條：行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。
企業只是乙個企業法人或非法人組織，不是行政機關，所以無權實施包括罰款在內的任何行政處罰行為，這種行為是違反《行政處罰法》之規定的。
2樓：吳富兵
法律分析：企業亂罰款的，可以向勞動行政部門投訴。企業直接涉及勞動者切身利益的規章制度，違反了法律、法規規定的，那麼勞動者可以蠢鬥跡向勞動行政部門投訴。
讓勞銷簡動行政部門責令企業改正，並且給予其警告。企業亂罰款的行為給勞動者帶並造成損害的，要進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
企業亂罰款向什麼部門投訴
3樓：信金國
公司如果亂罰款可以去勞動 仲裁委員會 申請勞動仲裁閉局 追究用人單位民事責任，申請勞動仲裁根據級別管轄和地域 管轄的規定 向相應的仲裁委員會申請仲裁；或者向勞動行政部門投訴追究用人單位的行政責任。
道路交通安全違法行為處理程式規定》第五十九條規定，當事人對公安機關交通管理部門採取的 行政強制措施 或者作出的 行政處罰 決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起差猜行政訴訟。
企業亂罰款向什麼部門投訴
4樓：易美玲
法律分析：公司是無權這樣做的。如何公司罰款不合理的話，是可以投訴的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一局握的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約桐顫慶定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位洞瞎的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司亂罰款投訴，公司亂罰款去哪裡投訴
法律分析 可以提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任。法律依據 中華人民共和國勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，御檔當事人可以依法申請調解 仲裁 提盯薯起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法 公正 及時處理的原則，依法...
廠裡亂罰款，解除合同能拿到賠償嗎
1全部首先，針對亂罰款問題，要看廠裡罰款有沒有制度依據，同時看廠裡有沒有向員工公示制度，經過公示的制度才能有效。當然如果你覺得罰款不合理，可以向勞動保障部門去投訴。其次，針對解除合同的問題，如果是因為 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益 你提出解除合同的，就可以得到補償，經濟補償...
老闆拖欠工資，亂罰款，老闆拖欠了工資，會受到怎樣的處罰？
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決 1...