公司亂罰款投訴，公司亂罰款去哪裡投訴

1樓：晏曉英

法律分析：可以提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，御檔當事人可以依法申請調解、仲裁、提盯薯起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以鎮則亂向人民法院提起訴訟。

2樓：股城網客服

公司企業，不具有罰款權利。

向扒圓勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任。

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。

用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。

依據《中華人民共和國行政處罰法》第十五條：行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。

企業只是乙個企業法人或非法人組織，不是行政機關，所以無權實施包括罰款在內的任何行政處罰行為，這種行為是違反《行政處罰法》之規定的。

公司亂罰款去**投訴

3樓：

摘要。公司亂罰款可以通過以下方式投訴：（1）到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

公司亂罰款可以通過以下方式投訴：（1）到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付條例》均規定用人單位應當按時足額支付工資。而例外是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以說，在公司未遭到實際損失的情況下，公司的罰款行為絕對是非法的。

公司隨意罰款的行為是違法的。當因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償雖然可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

親麻煩您看一下我以上對於你問題給出的解析哦，如有疑惑可以繼續諮詢我的，你也可以把該案情或是其他相關案情給我敘述一下我好幫你分析。

公司亂罰款，該如何投訴？

4樓：企慧網：免費法律諮詢

屬於故意剋扣工資的情形，協商不成可通過以下法律手段解決： 1、提起勞動仲裁委員會申請勞動衝裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。

用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之困磨二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。 2、向勞動行政部渣州門投訴追究用人單位行政責任：

勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞如尺蔽動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

5樓：網友

這個只能去勞動局反應。