1樓：匿名使用者
1全部首先，針對亂罰款問題，要看廠裡罰款有沒有制度依據，同時看廠裡有沒有向員工公示制度，經過公示的制度才能有效。當然如果你覺得罰款不合理，可以向勞動保障部門去投訴。
其次，針對解除合同的問題，如果是因為「用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益」你提出解除合同的，就可以得到補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體法條參閱：我國勞動合同法第46、47條
2樓：簡簡單單
廠裡亂罰款，不是法定可以提出解除合同， 並要求用人單位支付經濟補償金的理由的，用人單位亂罰款的，可以向當地勞動監察大隊投訴處理。主動解除合同只有符合《勞動合同法》第三十條規定的情形時，才可以要求支付經濟補償金的。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：法帝
「亂」怎麼個亂法？觸犯某條法律規定了？只要公司的規章制度沒違反法律規定，你也與之簽訂了勞動合同，是為你接受了該規章的約束。
所以，可以罰你，在不違法的情況下罰你，你不能主張返還罰款或賠償。
當然，你如果能舉證主張他的規章制度不合理、違反某法、你的行為沒違反規章制度、該規章未生效、不適用於你、簽訂合同時違背了你的真實意思表示存在欺詐脅迫等時。那他就是「亂罰」，要賠償。
4樓：
對罰款不服可向當地勞動仲裁部門反映，主要是反映罰款的數額是否超國家規定 、罰款用的規章制度是否按規定程式制定（如是否公示等），單位如不給解除合同經濟補償也可同時仲裁
5樓：匿名使用者
那要看罰的有沒有理由，如果是你犯了公司規章制度呢？
公司亂罰款員工可提出解除會同並得到賠償嗎
6樓：王元頁
單位有勞動合同法第30條違法用工情況，可以隨時辭職並且要求單位支付補償金
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
廠裡欠的解除合同補償款不打到帳戶上怎麼辦
7樓：安巨集偉安瑩
你可以申請勞動仲裁，要求支付，注意保留證據。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊1份（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
我在廠裡工作了18年,現在公司違法解除了勞動合同,能給予我什麼樣的補償呢?
8樓：匿名使用者
違法解除得仲裁裁決之後得出的結論，根據你解除合同前12個月的平均工資×18×2。如果高於當地社平工資按照社平工資算，低於當地最低工資標準按最低工資給。具體還有好多細節，如果願意再細問。
9樓：律法清荷
經濟補償金的標準是工作一年賠償一個月工資，違法解除，需支付雙倍賠償金。
10樓：水6元
你在公司連續工作18年，已經符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位違法解除你的勞動合同，應當按照《勞動合同法》第48、87條規定的經濟補償標準的2倍向你支付賠償金。
第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
並且廠裡並沒有問我有什麼原因就和我解除合同。請問我能夠拿到什麼補償費嗎？ 20
11樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你如果沒有以上可以解除勞動合同的情形，單位是不能和你解除勞動合同的。當然如果你自己也同意解除時，可以要求按第47條規定支付經濟補償金，另可第40條規定要求額外支付一個月工資。
12樓：正氣長春
根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位無故和你解除合同，你每工作一年，可以得到本人一個月的工資補償。
具體你可以查閱《勞動合同法》。
13樓：匿名使用者
你好，根據《勞動合同法》的規定，用人單位無故和解除合同的，屬於違法解除，需按照工齡支付雙倍賠償，即一年賠兩個月
14樓：lawyer張敏
若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
打架後廠裡解除我的勞動合同我能補償嗎
15樓：冰心亦悠
嚴重違法或者公司規章制度的,開除無補償
一般公司都有規定："解除性過失」規定：「對上司、同事或同事家屬進行騷擾、威脅，施加暴力、恐嚇，妨礙或阻撓他人人身自由、有礙他人家庭安全感的，或在公司內（包括上下班班車內）打架鬥毆的」，可以解除與其解除勞動合同關係。
故你要求公司支付違法解除勞動合同賠償金請求估計是得不到補償的，畢竟你是過錯方。
16樓：匿名使用者
勞動合同法規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，可以解除勞動合同且無需支付補償金。
17樓：匿名使用者
沒有了，你自身出錯。
公司解除合同賠償金如何算
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
工傷後解除合同可以獲得賠償嗎
總的來說，在受到工傷後，勞動者有權選擇繼續留在用人單位，保持勞動關係 也可以提出解除勞動合同，終止勞動關係。在此間，無論勞動者去或留，都同樣可以得到相應的工傷賠償 一 工傷職工要求留用的，用人單位不得解僱 根據 勞動合同法 第42條，勞動者在單位 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力...
公司提前解除合同應該怎樣賠償，公司提出提前解除勞動合同該怎麼賠償？
因勞動者嚴重違反勞動合同等勞動合同法規定的情況，被解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位無法律根據解除勞動合同的，屬於違法解除，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 符合下列情形的，不用支付經濟補償。不符合的，要雙...