1樓：五歲抬頭團
大部分工資是基本工資1840元，可能有以下幾個原因：
1. 法定最低工資：1840元可能是當地法律規定的最低工資標準，僱主必須按照最低工資進行支付。
2. 行業平均工資：某些行業的歷咐平均工資水平較低，很多員工的工資都維持在基本工資1840元左右。
3. 僱主資金壓力：一些僱主可能只能支付1840元的基本工資，因為其桐頃他費用（如社保、稅金等）較高，或者企業經營狀況不佳。
5. 缺乏工會協商：在某些地區肢輪純或行業，工會的組織程度較低，員工很難通過團結爭取更高的工資待遇。
這只是一些可能的原因，具體情況可能因地區、行業和企業而異。
2樓：咎景中
每一年都會公佈最新的社會平均工資，當嫌森畢然基本上這個社會平均工資的公佈，是按照地區市級為標準來進行劃分的。每個地級市對應的這樣的乙個社會平均工資，是略微有春簡所不同，比如說我國的城市分類它也是比較細化。像最大的城市是屬於直轄市，那麼這一類城市諸如北京上海是屬於國家的一線城市。
如果在該城市工作對應的社會平均工資自然是比較高的，所以按照這樣的乙個標準來劃分，其實還是比較的合理。
當然我相信你所在地區，也每芹芹一年都會不斷的公佈所謂的社會平均工資。這個社會平均工資可能很多人，並沒有直接去關心他，但是有乙個資料，我相信很多人都是非常關心的。那麼就是社保繳費基數這個資料。
每一年都會發生社保繳費基數的變化，說白了就是不斷的在增長。而社保繳費基數一旦發生增長，無論是在職人員還是靈活就業，個人在繳納社保的過程中都有乙個明顯的感受，自己繳納社保的費用提高了。
比如說在職人員，那麼在社保繳費基數公佈以後，就會一次性，從1月份一直扣除到社保繳費基數公佈的當月為止，你需要補交這部分的差額。所以說對於很多在職人員來說，每一年似乎都有這麼一次經歷，那麼印象是非常深刻的，因為社保繳費基數發生了變化，而社保繳費基數正式對應你所在地區，上一年度全口徑的社會平均工資。所以我相信通過這樣的乙個資料大家就不陌生了，因為很多人都會經歷這樣的乙個事情。
而作為靈活就業個人，更是深有感觸，每一年靈活就業個人，是需要自主來全額承擔所有的繳費金額和繳費比例。那麼每年不斷增長的繳費金額，對於他們來說也是乙個很大的壓力，幾乎每一年都是按照5%~10%遞增，這也就意味著社會平均工資，其實每一年也是按照這樣的乙個標準在不斷的提高。那麼有些人又提出疑問，社會平均工資如此高，為什麼我們很多人甚至自己身邊的很多人，工資水平明顯偏低於社會平均工資呢？
其實這個所謂的社會平均工資，他不是說你到手的工資，他指的是你扣除五險一金之前的乙個稅前工資，並且也是扣除個人所得稅之前的稅前收入。基本上他計算的是你年度的綜合收入水平，而不是說計算你每個月到卡的工資。所以二者之間會有乙個明顯的差距，其實作為任何乙個在職員工來講，每個月的工資實際上，肯定是要小於年度綜合收入水平除以12，所以我們自己的實際工資，比起社會平均工資相對偏低是很正常的。
1840的基數,工資怎麼算
3樓：獨孤風雷
用1840除以你實際悉衫悔工作的天數加上你的工時就可以了睜正，比如如果你一月上班二十六塌搜天，一天八小時，1840÷26=,相當於一小時，再乘320,,那乙個月就是2828元。
基本工資1840上了243個小時多少錢
4樓：
摘要。以一天8個小時，加班倍為基準。
以一天8個小時，加班倍為基準。
那麼1840/22/8=每小時。
加班3小時。
總工資不變,基本工資能低於1800嗎？
5樓：留一段清香
總工資不變，基本工資也應該達到最低工資標準，陪冊我們這邊縣城的最低工資標準是1790元，不知道你說的是**，蘆改巨集全國各地的工資標準是不一樣的，你可以參考一殲攜下。
6樓：善古龍鑲
總工資不變，基本工資極有可能低於1800元，重要的是總工資的組成部分是有哪些。有很多做銷售的，他們的基本工資非常低，提成特別高，如果總工鉛塵資不變，基本工資敬陸低於1800是極槐稿禪有可能的。
7樓：大笑霖
總工資不變，如果不低於當地最低工資，基本工資能低於1800元。
8樓：思語新竹
總工資不變，基本工資也不能低於1800塊錢。現豎渣在用工單位招募工作人員最低也是在1800塊錢左右。低餘搏悄於這個數字就有點兒說不過去銀衝了。
9樓：情感達人沁州胖哥
很高顫純興的你這個問題，因為呢，在我們的這邊，基本工資的話，應該是一起，也是1800多點兒，所以說。美。每年我們這邊的這種生活譜長的和你們那邊應該是不一樣的啊，總工資不變的，其茄唯咐實是每個企業或者是每個公司，他慣用的一種薪資計算的一種方法。
所以說看你主要是在哪個城市工作？因為每乙個城市的這個最低生活標準是不一樣的，嗯，有些公司是為了免說，有些公司是為了逃避，逃避這個稅收，所以說工資就1800，這個呢，應該是大都地方都應該存在的一種現象，但是總工資不變，他會一各種獎金啊，各種福利啊，給你山孫補充起來，這個也是我們經常看到的，所以說你這個不用糾結，其實今年找份工作特別的艱難，如果能夠堅持的話，最好是堅持，不要隨便的去換工作。
10樓：卷枋茵
正式工資是1800，實習工資肯定是要低的，實習工資基本都沒有超過1000，沒搏如果棗塌不滿意學校安排的實習工作，可以到凳察圓燕趙人才網上自己換個工作。
11樓：網友
基本工資不能低於當地的最低工資標準，如果低於就是違法，所以能否低於1800元，主猜吵要看穗派侍你們當地的最低工資標準羨弊是多少？如果是1800元，那麼基本工資最低不能低於此標準。
12樓：帳號已登出
總工資不變，基本工資當然不能低於1800了，我國譽簡規定，一般工資最低就是1800，除非就像是有一些打雜的去學技術。給你開個1000多配虛仿塊錢生活費，這個根據培纖你們之前商量好的工資來。
13樓：帳號已登出
總工資不變，基本工資只能低於1800的，基本工資低於1800的，反映出他銀桐搏們是沒有遵鋒祥輪漏守相關當地的法律。
14樓：**魔羯
總工資不變，基本工資能低於1800嗎？好像你看你是哪早譽枯的正常，好像大陸洞連市的基本工資應虛頃該在1700，剩下不能低於1700，剩下都可以離，所以總工資不變的話，好像基本工資的像大連市，不能低於一線期，你看你是哪個市的？你是哪個市還不一樣？
所以看看你是什麼城市的？就得看看你自個兒來什麼地方了。
15樓：中國寵物大師
不可以的 國家規定，任何情況下，基本工資都不能低於1800元。
16樓：龍之喵喵豬
總工資不變基本工資是不能低於當地的法定最低工資哪螞的，每個地方的最低工資是不一樣的，所以孝緩模說要巧緩看是哪個地方。
17樓：投資一生追求
總公司不變，基本工差伏資能低於1800，應該是不可以低於他們絕慶殲那邊的最低工資的，因為低於這個最低工資的話，並衝就有避稅的嫌疑了。
18樓：來自三塔寺勇敢 的流氓兔
總工資不變，基本工資能低於1800嗎？這個是有地區差別的，每個地方鋒巖擾都發不了最低工資標準，你看一下你所在地的最低工資標準是多少，如果低於了最棗慶低工資標銀旦準，那肯定是不行的，你可以選擇重新換乙個工作。
19樓：錢馬
因為我國每乙個地區的工資標準是不一樣的，但是中顫轎基本工賣肆資有的是真是低於1800的，所以說總工資就是你的實際工資，而基本工資則是根據當地洞卜平均水平計算的，但大部分是不能低於當地最低工資標準的。
20樓：網友
工資不變的話，根據各個地方的最低工資標準來衡量，有的地方是的基本工資是不允許低於1800的。
21樓：網友
只要1800不低於當地當年最低工資標準，就可以。
22樓：寒山夜雨
這個看情況了，因為任何單位的基礎工資不能低於當地最低標準，也就是說如果所在城市及格宴如線是1800元，那麼公司的基本拿晌工資就不消祥鋒能低於1800元，反之能行。
23樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
我說這個地方的工資標準是1800的話，那麼基本工資是不能低於1800的。亂清總工資不管你怎麼算，反正最低的工資就是1800，這是乙個基姿陪絕數跡姿。
24樓：純粗獸
總工資不變，基本工資不能低於1800的。
25樓：網友
總工資不變的話，老隱。
基本工資低於1800，這個也沒有規定說侍巖廳不能棗陸，具體還是以你的單位實際為準。
26樓：桃子愛吃肉
要看地區的，地區不同，要求不一樣的，基本工資不能低於該地區的最低要求。
27樓：公賀撥達
看月工資是多少，蘆桐如果低於一千八百元，總卜歲工資怎麼不變或者變，都是低於一千八百元型譁睜的，如果低可以不幹了，再找乙個高於一千八百元錢的工作。
28樓：此馬非寶馬
要看你所在地區的最低工資標準，如果1800低於最低標準工資，那就是不行的。
29樓：網友
基本工資一般指的是丟擲各種津貼與補助所剩下的基礎工資。目前各省市所規定的最低陪啟罩基本工資數目不同。如果你所在的城市規定最低工資為1800元，那麼你所描述的狀況旁猜，公司的作為就蘆鬧是不合法的。
30樓：湧銀河
看你的城市消費程度，如果很高1800肯定不夠，如果不高的話幾本工資1800還是可以的。
31樓：媛媛精彩影視
不合法洞敏。最低工資標準拍攔裡面不包含不確定的因素，比如績效獎金因為這些襲顫胡是無法**和控制的，基本工資不能低於最低工資標準。
32樓：網友
主要問題是要看您當枝沒地的最低基本工猛鏈納資是多少？如果基本工資高於1800塊錢，那麼基本工資低於1800的話，肯定就是喚罩違法了。
33樓：至尊網中名店
這需要看你當鍵褲地的最低工資標準是多少？轎亮冊如果你當地最低工資標準是2200，那基本工資低於1800，這閉巨集顯然是違反勞動法的。
為什麼醫生的基本工資這麼低
醫生的工資到底怎麼樣?不同型別，不同醫院，不同城市的醫生的工資是差距很大的。以福建漳浦縣醫院為例，乙個副主任醫師每個月的到手工資大約是元。包括基本工資元 元績效，不含公積金 醫生的獎金是一年發一次的，按照職級來發。副主任醫師的獎金大約是元 元。其中，不同科室的醫生的績效和獎金也會不同。除此之外，當地...
崗位工資與基本工資有什麼關係，崗位工資和基本工資有什麼區別
基本工資一般按照當地最低標準走，或者公司統一標準走。用來確定社保基數的。崗位工資則是根據不同崗位，附加不同的崗位工資。績效工資則是根據工作量 性質再附加的收入。其他的還有補貼 獎金等等。基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。...
工資分為基本工資 績效和崗位獎金，是不是最合理的薪水模式？
標準工資 加班工資 津貼補貼 獎勵金 第二種 標準工資 加班工資 補貼 解釋一下，標準工資是合同簽訂的月薪水，具體派發是按承諾薪水的，承諾工資包含了歇息和節假日日的加班工資，如今為了防止加班工資的異議，請問用哪一種薪資結構。適合。第一種加班工資每月會變化，獎勵金也會變化，加班工資多獎勵金會變少，加班...