1樓:剛剛跟v尺寸
1、基本工資:月基本工資標準÷全勤天數×出勤天數=實發工資。
例:月基本工資標準為800元,全勤天數為26天,出勤天數為24天。其計算方法為:800÷26×24=元。
2、崗位工資:月崗位工資標準÷全勤天數×出勤天數=實發工資(其計算方法與基本工資計算方法相同)。
3、績效工資:月績效工資計算標準以每月各部門及管理人員考核實際得分樹計發績效工資。及計算方法為:
激銷鄭1)實際得分90分以上(含明頌90分)全額計發績效鬥孫工資。(2)實際得分90分以下,按實際得分數的%計發績效工資。(車間員工工資以實際工作件數計發,標準另行規定)。
例:月績效工資300元,考核實際得分80分,其計算方法為300×80%=240元。
4、生活津貼:月生活津貼標準÷全勤天數×出勤天數=實發工資。
2樓:網友
把所有工資分3和7的比例計算。
工人工資3和7就是固定工資加績效工資按3和7的比例計算發放的形式核早。
工資形式是計量勞動和支付工資的方式。反映了職工在勞動過程中消耗的勞動量。各種工資形式的弊桐基本原則以及租氏坦對各種工資形式的基本要求,是工資制度的主要內容的組成部分。
主要有以下四種形式:計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼。具體對職工採用什麼工資形式,一般可由企業等用人單位確定。
3樓:夢夢夢無悔
就是整個工資分為基本工資和浮動工資,基本工資佔桐巧70%,浮動工資為激輪羨30%,就是基本工資加浮動工資按7和3的比例計算明拍發放的形式。
怎樣計算浮動後的工資?
4樓:次次次蛋黃公尺亞
1、計算浮動額需要知道浮動率,首先按照下圖的格式將需要計算的資料列出。
2、然後在c2單元格中輸入浮動額的計算公式:=a2*b2,即原工資與浮動率的乘積。
3、點選回車生成資料,並下拉填充複製公式生成批量的浮動額資料。
4、然後計算浮動後工資,輸入計算公式:=a2+c2,即原本的工資加上浮動額。
5、點選回車生成資料並下拉複製公式,即可批量計算出人員的浮動後工資了。
浮動工資計算
5樓:寬德族
浮動工資每月評定一次,與基本工資。
同樣隔月15日發放,定額浮動工資的限額度根據公司的經營銷售情況進行不定時調整,調整幅度由公司高層決策人員集體討論決定。下面我就來告訴你浮動工資的核算方法吧,希望能夠幫到你。
為了進一步提高公司生產系統的生產效率和管理效率,充分調動廣大員工的工作熱情和生產積極性,真正地體現按勞分配的基本原則,特制定本方案。
一)生產人員浮動工資的核算。
1、浮動工資的基本模式:
浮動工資=定額浮動工資*工時完成率*品質係數*調整係數。
其中:1)工時完成率:僅應用於直接生產人員。
工時完成率=實際完成工時/制度工時*100%
2)品質係數:
直接生產人員,品質係數為質檢部根據送檢產品檢驗結果而評定的係數,其暫定範圍為0——,間接生產人員,品質係數即為工作品質係數,無過失係數為 ,出現過失時,由部門經理根據具體情況,評定乙個適當的係數。
3)調整係數:一般情況下直接生產人員調整係數為 ,但當生產量或銷售量發生特別變動,或出現其他特殊情況時,由生產部經理確定一。
個適當係數,並報送公司總經理批准。間接生產人員的調整係數與本部門的工時完成率掛鉤。調整係數=本部門工時完成率。
4)定額浮動工資:這是由人事部。
按工種、崗位等因素而確定的乙個常數,相同崗位、相同工種、相同技能的人員,其定額浮動工資是相同的。
2、工時完成率以各生產部門《生產工時月報表》上記載的資料為基準。
3、浮動工資的核算由人事負責,副總稽核,總經理批准後報送財務部。
二)非生產人員浮動工資的核算。
1、非生產人員浮動工資的基本模式。
浮動工資=應得獎金*調整係數*工作績效率。
1)工作績效率指本職工作的完成程度及工作質量,是按其工作崗位描述的工作內容,由部門經理進行評定。評定時須考慮工作量、工作難度、工作效果和工作質量等因素。考核辦法依據人事部關於工作績效評定的暫行規定進行。
一般情況下,績效率按如下棚信握的方法確定:當係數在以上時,部門經理有權直接確定;當係數在以下時,部門經理列舉事實與理由,鏈慶報總經理核准。
2)調整係數根據生產系統的任務完成情況而定,在生產部門工作的非生產人員。其係數還與本部門總的工時完成情況掛鉤,由其直接主管負責核定。
調整係數=生產系統的工時完成率(或本部門的工時完成率)
3)定額浮動工資是按其所在的部門、崗位、職務、學歷、職稱等因素而確定坦粗的乙個常數。
請問我的月薪(包括基本工資,加班工資及浮動工資)是
按照勞動法相關規定 如果上一年度你每月都能拿到2250元,公司應該按2250來補償的。公司不同意的話可以向勞動部門投訴,不過你要準備好相關的證據,比如勞動合同或工資單,通過銀行發放的可以提供工資卡 或存摺 如沒有保留證據那就不太好辦。不合理按照規定是你上年度的月平均工資,不是基本工資 不合理.勞動部...
工資分為基本工資 績效和崗位獎金,是不是最合理的薪水模式?
標準工資 加班工資 津貼補貼 獎勵金 第二種 標準工資 加班工資 補貼 解釋一下,標準工資是合同簽訂的月薪水,具體派發是按承諾薪水的,承諾工資包含了歇息和節假日日的加班工資,如今為了防止加班工資的異議,請問用哪一種薪資結構。適合。第一種加班工資每月會變化,獎勵金也會變化,加班工資多獎勵金會變少,加班...
勞動法加班工資是按基本工資計算還是按全額工資計算
這不是絕對的,以江蘇省為例,根據江蘇省工資支付條例第六十四條,加班工資的計算基數按以下三條執行 一 用人單位與勞動者雙方有約定的,從其約定 二 雙方沒有約定的,或者雙方的約定標準低於集體合同或者本單位工資支付制度標準的,按照集體合同或者本單位工資支付制度執行 三 前兩項無法確定工資標準的,按照勞動者...