1樓：網友
工傷未鑑定辭職沒有補償。
工傷職工解除勞動合同的補償，只是支付給因工緻殘大部分或者部分喪失勞動能力的工傷職工。職工曾經遭受工傷事故傷害，但是沒有進行勞動能力鑑定，不能確定是否傷殘，解除勞動合同沒有依據享受構成傷殘等級的工傷職工的一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工傷保險條例》喊灶。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六缺棗級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和伏滲拆一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：辣筆筱歆
辭職後的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金都是由工傷鑑定等級做為基數的。
工傷鑑定沒做辭職還有賠償嗎
3樓：鄭萌
工傷還沒鑑定辭職不影響賠償。發生工傷事故後，在職工還沒有做工傷鑑定的情況下，公司不得辭退員工。職工已經評定傷殘等級，並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
工傷鑑定需要的材料如下：
1、被評定人應攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書；
2、攜帶縣級以上醫院的診斷證明，檢查結果以及損傷初期和**終結後的ct及診斷報告；
3、從**醫院借閱影印有關的手術病歷和檢查記錄；
4、對被撫養人的勞動能力進行評定時，還應攜帶評定人的身份證及戶籍證明和有關**部門的說明；
5、評定時應以事故直接所致的損傷或確定的併發症治寬巨集療終結為準，對**尚未終結，因調解需要提供賠償依據的，在申請書中說明；
6、評定者需要親自接受檢查並繳納規定的評定費用。
工傷賠償分為以下款項：
1、**工傷的醫療費用和**費用；
2、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費；
3、一枝巧慶次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
4、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
5、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
6、勞動能力鑑定猛握費。
綜上所述，具體的傷殘評定標準，還是應該由國家頒佈的標準為準，病人在做傷殘評定時，最好是去國家指定部門進行評定，因為由國家指定部門，所作出的傷殘報告具有法律效應。
法律依據】：
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷鑑定沒做辭職還有賠償嗎
4樓：張梅
工傷後辭職了沒做工傷鑑定，勞動能力鑑定沒有期限，勞動者可以在1年時間內先申請工傷認定，然後再次申請勞動能力鑑定，要求工傷保險**和用人單位支付工傷保險待遇；因為用人單位原因超過工傷認定時效的，改橋族勞動者有權要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。
工傷保險條例》第二十三條勞動消握能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工核弊工傷醫療的有關資料。
工傷後辭職了沒做鑑定怎麼賠償
5樓：季金鳳
工傷用人單位未申報傷殘鑑定的，勞動者可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。
根據我國《工傷保險條例》規定，用人單位未在規定的時限簡稿內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
法律依據：《工商保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、賀咐茄鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會禪察組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷後辭職了沒做鑑定怎麼賠償
6樓：張秀洪
法律分析：企業會給其支付：(一)**好拆灶工傷期間的工資福利；(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之後終止御物或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助友扮金。
法律依據：《工傷保險條例》第六十二條。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
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