1樓：
不用。按照《勞動法》，試用期提前3天提出辭職，轉正後，提前30天提出即可。你們已經可以自動離職了。
已經提前一個月說出辭職了，老闆不讓走，可不可以直接走人？
2樓：
按照勞動合同規抄定你是完全可以走的漏枯，我現在也是
已經提出了離職，並提交了書面離職申請，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我儘快過去上班，所以我現亮搜祥在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至於半個月的工資，你們公司是應該給你的，你也走了正常的流程，沒有理由不給你的，否則的話你可以去勞動局告他的。
樓主你好，看了你的補充，其實你要是不在乎那些錢的話沒什麼好不好的，你老闆說不招，一定要你做到明年，敬搏壓你的籌碼也就是那半個月的工資，要是你真的想走就直接走吧，不會有什麼不好的。
3樓：匿名使用者
不旅納會不妥...至於半個月工資...
很有可能拿不到...
如猜段果他不發工資...
你穗鎮譽不怕麻煩的話可以去勞動仲裁...
4樓：匿名使用者
首先抄要確定，你是否已經以書面的襲形式上褲野遞了離職報告，如果只是口頭的，不是說不不見效，只怕老闆不會承認你說過，如果你已胡察喊經遞了報告，可以離職了，但要將手頭上的東西移沒橡交清楚，（為了不讓領導找出給你開懲戒單），如果自動離職的話，那樣就是曠工三天後自動離職，要確定你們公司關於曠工的規章制度，看你還能拿多少
5樓：桃夭
理論上書面交出辭呈，一個月滿改早就可以州喚走了。情理上一般都會讓公司找到接替的人才走的冊殲凱，走的時候工資結清就可以了。
6樓：匿名使用者
只要提前一個月交了辭呈...是可以直接走的！
7樓：匿名使用者
交辭職書後一個月可以直接做人
我想辭職了，我們公司規定要提前一個月辭職，但是我不想，我想馬上走人，如果我馬上走人可以嗎
8樓：飛喵某
不可以的，因為通常來說員工有離職的權利，但是需要先通知公司，並辦理相應的離職手續。
員工辭職流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。
2、人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
3、在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。
4、按照離職手續表辦理相關手續。
5、按正常途徑走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。
擴充套件資料：
《勞動法》對於辭職是如何規定的。
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》也指出：
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
二、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利：
《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;
原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第四條明確規定了賠償的範圍：
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1用人單位招收錄用其所支付的費用;
2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4勞動合同約定的其他賠償費用。
三、如有爭議，應及時提請勞動仲裁：
職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職。
不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續，職工離職後人事關係和檔案長期留置在原用人單位。
上述行為若造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會的。
職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
9樓：盤玉蘭利月
按規定你提前一月辭職到時就可以了，直接走人你的公積金就提不出來，你的社保到新單位就交不上，你的擔心是對的，
10樓：小西湖
人當然可以馬上走。工資不要就行
11樓：為人民幣奮鬥
我也在私企工資低得狠！正準備離職！就找到好地方！不放，可請事假！一個月後直接上舊單位辦理離職！
12樓：襄陽臥龍人才網
辭職的話，如果你以後不會從事這方面的工作的話，我覺得你可以辭職，專
如果以後還是從事這方面工屬
作的話，而且還是在同一個一個城市的話，我覺得你還是再等一個月比較好，畢竟同行的老闆很多都是認識的。如果覺得心裡對公司過意不去，你可以看看公司現在能不能調配人手，如果實在不行的話，還是再忍幾天吧，畢竟背後被人說閒話也是很頭疼的。
13樓：匿名使用者
可以馬上走人吖，但是沒得工資了
14樓：用靈魂聽許巍
公司規定是一個月的話你要提前走，除非你領導放人，否則不可以
15樓：大青蟲子
馬上有人公司可能不會給結本月工資
如果提前一個月辭職，但是沒到一個月，老闆招到人讓你走，這合法麼？
16樓：匿名使用者
如果協商一致可以走人。。工資照常發放，你也可以按照你的意思做滿再走。
一個工作，我辭職了，領導說必須招到新人才可以走，沒招到人就不能走，我提前一個月辭的，而且離職申請單
17樓：月牙沙漠
首先，你做
得很好，因為你做的一切都符合勞動法的規定。提前告知自己要離開單位。讓單位準備好新人接替你的工作。
如果你真想一心一意的離開這個單位，回家去結婚，結婚完了，也不想在這個單位上班了，那麼，你就按照自己辭職單上的時間離開就是了，不用擔心公司拖欠你的工資，要是拖欠你的工資，你就請老闆去勞動局喝茶。
其次，單位沒有招到新人接替你的工作，也許原因很多，(比如，老闆不想招新人，老闆就想要你做這份工作。你的崗位沒有人願意幹，）但無論是什麼原因，那麼，到時間了，你要走，單位沒有新人接替你的工作，因此而造成的損失，由單位承擔。（這個是勞動法的規定）。
最後，建議你和老闆商量，請假一段時間，自己回家結婚，結婚完了， 再來上班啊。
18樓：匿名使用者
可能你這個工作不好招人或者公司不想讓你走，還是好好和公司把你的事情說清楚吧.
我提前一個月跟公司裡說了要辭職回家，公司說要等招到了人才能走，如果一個月後沒有招到了人要走就說要工
19樓：
竹子答案：真想辭職，辭職報告如何寫都可以。如老闆捨不得你走，所有理由老闆都不會滿意的。
我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。再好的辭職信沒有用。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！
你可以大大方方的以任何藉口，什麼家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。
公司會讓你走的。你可以這樣寫：***領導：
在貴公司工作多年，得到各位領導及師傅們的幫助，本人十分感謝！因為***x原因，本人決定辭去現在的工作，請批准！寫上自己的名字，日期就可以。
真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？
說那麼多幹什麼？說再多就是要走。因此要乾脆些.
20樓：隆脾
寫份辭職申請書交給他。或者通過電子郵箱發給主管人員。這樣即使到時走人他們也不能扣錢。你符合勞動法的合法離職程式。辭職書是證據奧。必須在30天之前發出
21樓：能幫到你則好
要以書面形式辭職，提前一個月書面告知，到期不去上班，該拿的工資不會不也不能不給你，勞動法支援你！
22樓：泰九點金
不完全給你，你說我砍了你
23樓：匿名使用者
你說，要是你一輩子都找不到人，是不是要給你做一輩子
我要辭職了，可是老闆說要等招到人才可以讓我走，我想馬上走可以嗎
24樓：匿名使用者
在試用期內可以隨時辭職走人，說一下就行。沒有籤勞動合同也行。
如果過了試用期又有勞動合同，就要提前一個月給書面辭職報告了。
25樓：匿名使用者
你不想幹了當然可以提出辭職走人了，不過老闆現在缺人的話，提出這樣的要求也在情理之中，但是要有一個期限，不可能他一直找不到人你就一直留在他那裡的。還有你要是執意馬上走最後一個月的工資可能他會為難你哦！
26樓：波蘭永遠
可以，法律准許公民自由擇業，他不讓辭就去勞動局告發，但如果你不著急的話，出於人道主義，也可幫助一下。
27樓：巴黎的來信
幹嘛一定要和老闆過不去呢，你那樣很吃虧的。把他們得罪了不是好事呢
28樓：匿名使用者
簽過合同嗎?合同上要求要提前30天
在廠裡面剛進去沒到一個月。我去辭職老闆說要提前一個月。那我現在走了能拿到工資嗎？
29樓：君同法律**諮詢
問：法律在bai線諮詢">在廠裡面剛進去du沒到一
個月。我去zhi辭職老闆說要提前dao一版個月。那我現在走了能拿到工資權嗎？
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