怎麼做才能做到退休後工資7000左右？

工資7000退休拿多少

1樓：

摘要。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由**承擔。基本養老保險**出現支付不足時，**給予補貼。

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工臘碰耐資7000退休拿多少親親可以領輪春到6千元左右的工資根據您的吵野工齡，還有繳納的基數和年數，工資是不同的。

法律分析：事業單位退休金計算方法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資段攜×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人握敗伏賬枯哪戶累計儲存額÷計發月數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人鬥旁累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由**承擔。基本養老保險**出現支付不搏數足時，**給予補貼。基銷首。

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工資13000退休工資

2樓：網友

現在每個月的工資是13,000元，退休以後的養老金能領多少錢呢？嚴格來講，我們退休以後的養老金，和自己在職期間的工資沒有乙個直接的關聯性。也就是說我們並不能夠通過，你現在的工資待遇來推算出今後的養老金待遇。

有的人他可能在民營企業，私營企業工作那麼單純，每個月的工資很高，能夠巧首達到13,000塊錢。但是他的社保繳費基數是很低的，並不是按照全額工資的標準來繳納社保，往往只是按照最低標準60%來繳納社保。

這樣一來的話，自己最終社保的平均繳費指數就會很低。那麼將來享受到養老金的待遇水平也並不是很高。還有的人就是雖然說他的工資待遇很高，但是所在的工作單位可能就沒有建立勞動合同關係，自己也沒有按照靈活就業的方式來參加社保。

那麼實際上，雖然說你在職期間的工資很高，但是你可能將來都不會獲得養老金的孝爛數待遇，所以這個問題是沒有辦法給出答案的。

因為我們計算養老金的待遇，要通過你的累計繳費年限，也就相當於是工齡。還要考慮社保的平均繳費指數，包括你所在地區，上一年度的社會平均工資，這三大主體條件才能夠計算。那麼如果說你的社保歷如都是連續不斷的繳費過程，並且你的社保也是全額的繳費，按照你的實際工資來進行繳納。

那麼我個人認為，你的養老金待遇水平不會特別低，一般能夠達到3000塊錢以上，甚至達到4000塊錢以上都是很可能的，但是還是要跟自己的參保條件有關。

3樓：旗含之

13000的工資很高了，超過了大多數人。繳納養老保險的基數也很高。等到退休時工資也不會低的。

4樓：網友

工資夠高，但每月個人和單位上繳統籌的錢多少呢？交的多退休工資就多，反之就少。

工資7000退休能拿多少退休金

5樓：老黃說法律

很多人都知道，養老待遇是具有調節收入差距，兼顧社會巨集中公平的功能，但是我們在繳納社會保險費用的時候，是有上限和下限的規定。

目前全國各省份關於社會保險繳費基數的規定都是根據社平工資來衡量的，最低繳費基數為社平工資的60%,最高為社平工資的300%。

換而言之，按照社保法的規定，當你的工資介於社平工資的60%至300%之間的話，那麼就按照你的個人實際收入作為繳費基數，參加社會保險。

如果你的個人收入低於社平工資的60%,那麼就按照社平工資的60%進行繳費。

反之如果你的個人收入超過了社平工資的300%,那麼只能按照社平工資的300%封頂繳費。

這其實就是體現了養老待遇調節收入差距的一種手段。

根據基礎養老金的計算公式，可以知道如果按照社平工資60%繳納社會保險，那麼對應每交費一年，可以領取社平工資的如果按照社平工資300%繳納社會保險，那麼對應每交費一年，可以領取社平工資的2%。

那麼退休前工資7000元以上，退休後養老金待遇只有3000元，原因有以下兩點：

第一點，你所在單位，為了降低企業的運營成本，沒有按照員工實際收入繳納社會保險，而是按照社平工資的60%繳納社會保險，也就是我們常說的最低繳納基數。

基本養老金的領取，是遵循著多繳多得的原則，按照最低繳費基數進行繳納，以江蘇省常州市為例，2022年辦理退休，個人養老金賬戶每月預計可以領取元，基礎養老金賬戶每月預計可以領取元，合計每個月僅僅可以元。

第二點，職工參保年限較短，甚至於發生斷敏譽繳的情況，以及辦理退休時所在地區的社平工資水平較低。

總而言之，退休前工資在7000元及以上，退休後工資待遇只有3000元蔽拿山，甚至更低，很大可能是因為單位沒有按照員工實際收入足額繳納社會保險，否則的話，就得看職工個人是否又發生斷繳，導致繳費年限短的情況。