1樓：毆水蓮
你好！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費。
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙激棗倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納明判拆記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有衝搏你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
打**12345或12333**投訴。
3樓：可愛小洋
公司拖欠工資不發，撥打12333。
老闆拖欠工資，員工找不到怎麼辦？老闆拖欠工資，不給！！怎麼辦？
4樓：鍾恨旋
涉嫌 惡意欠薪罪 ，可以報警處理。n《刑法》第二百七十六條以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或閉州者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處 三年以下有期徒刑 或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。n工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
拖欠工山態配資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動逗指局監察大隊投訴。n由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並 要求經濟補償 。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由 勞動監察大隊 責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。對 勞動仲裁裁決 拒不執行的，可以 申請法院強制執行 。
公司發工資不按時怎麼辦
5樓：網友
可以向 勞動監察投訴 ，有勞動監察責令限期支付，逾期不支付的，責令按照應付額度50——100%加付賠償金。 《勞動合同法 》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令畢陪碰限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當亂握支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足手談額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四) 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不及時發工資怎麼辦
6樓：吳莉
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單做前位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的純巨集清標準向你加付賠償金。
6、關於證據的法律依據：
絕啟最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關係的成立。
不按時發工資拖怎麼辦？
7樓：慧仲裁
可以通過以下三種方式解決。
1、收集相關證據，準備勞動仲裁，2、 去相關勞動行政部門投訴，3、向法院申請支付令。
相關規定：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和歲禪國家規定，向勞動者及時足額支付勞動正此報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付乎清塵令，人民法院應當依法發出支付令。
8樓：網友
工作想繼續做就等等 不想做了可以走勞務仲裁。
9樓：韓飛
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
10樓：企慧網：免費註冊公司
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
11樓：網友
去勞動監察大隊投訴，他們的處理是比較快的。
12樓：北京中聖暉
協商，協商不成，申請勞動仲裁，，勞動仲裁不滿意，在申請訴訟到法院。
13樓：海警
1、公司未簽訂勞動合同，未給員工交納社保，員工辭職可以獲得工資的雙倍賠償；
2、你準備證據去勞動仲裁部門要求仲裁，你可以獲得月這3個月的工作的雙倍賠償；
3、你這種情況可以要求7月份的工資一起發放，你只有去勞動仲裁才能最快拿到拿到工資。
14樓：劉建明
回答1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司拖欠工資怎麼辦！！
15樓：
先等幾天看看，如果還拖欠工資的，可以**投訴到勞動監察大隊去。
如果嚴重，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
16樓：北京薛媛
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
17樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
18樓：網友
既然在勞動合同裡沒有說到業績與工資的關係，那麼口頭的就是無效的，可以通過勞動局告發。這完全是個侵犯勞動者利益的舉動。
19樓：yy小祭
可以喝老闆詳談，不行的話可以拿著勞動合同起訴他。
公司不按時發工資如何解決
20樓：王長玉
工作中遇到的事情很多，有一些情況大家有時候摸不著頭腦，不知道該如何處理這些事情，例如大家工作的時候企業出現了拖欠工資的情況，這時候很多朋友們沒有辦法解決，下面我給大家提供一些簡單的方法。
工作之中有很多時候單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家乙個具體的答覆，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。
如果勞動部門對於這方面的問題不能解決的話，大家也可以直接申請仲裁，申請仲裁是乙個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔，這點大家不用擔心。
還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對仲裁結果不滿意，那麼也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。
據我的知道的情況是，根據咱們國家的規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金，這點大家可以看看具體的法律資料就知道了，現在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律**保護自己就可以了。
離職後公司拖欠工資怎麼快速解決
灌水拖欠工資，你可以撥打 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。一般離職後都不會馬上得到工資的，公司一般都會有乙個固定發工資的時間，你離職了，也得等到發工資的時間到了才會發給你。當然了，如果一直拖著不發，那你可以...
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...
怎麼樣才能證明公司拖欠工資
在工資拖欠案抄件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。工資支付暫行規定 規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，...