面試的目標
1樓：皖淇溪
面試的目標，首先就是要拿到心儀的offer，並且還要通過面試，拿到乙個好薪酬，甚至有可能在面試過程中，就決穗滲定了我們入職之後的工作安排。
我們都知道，很多崗位都設定了彈性的薪酬空間，比如從6k-8k。面試過程中，如果表現良好，你可能就能拿到高階的薪酬，如果表現不好，工資的起點就低了2k，而這2k，是你後面需要非常努力的表現，去公升職加薪追回來。
值得注意的是，這2k的落差，很大可能會一直伴隨著你的晉公升之路，很難追回來。
所以，儘管對於當下找工作的嚴峻局勢來看，很多人都抱著「能找到工作就好了」的心態和第一目標，但在面試過程中，多考慮怎麼樣才能談到更有競爭力的薪酬，也是非常重要的。
前面談及的還有乙個目標，就是在面試過程中，我們後續的工作可能就在雙方溝通了解的過程當中確定下來了，所以面試就成了我們在這家公司非常重要的首次亮相。
面試官在面試完乙個應聘者之後，除了討論表現、技能、潛力等方面之外，如果大家一致確認了錄取意向，就會提到目前的工作空缺有哪些，這個應聘者如果入職之後，可能適合的工作模組有哪些。或者是認為該應聘者有較強的培養價值，可以讓他先跟哪個專案試試培族帆水等等。
也就是說，面試對於我們來說，可能一開始配雹只是想找份工作，但實際上，它的價值涉及到我們能夠應聘成功，拿到offer，還關乎我們能不能拿到更高的薪酬，和後續的理想安排。
我們不僅要看到當前的需要，更要有全域性的眼光，為自己的未來多做打算。
面試題，工作中的目標
2樓：
面試題，工作中的目標。
在工作中，目標可以分為短期目標和長期目標。下面是常見的工作目標：1、提公升工作效率：
通過學習新技能、改進工作流程等方式提高工作效率，實現更好的工作成果。2、實現銷售業績：以實現銷售額、增加客戶數量、提高客戶滿意度等指標為目標，推動業務發展，同時保證公司利潤增長。
3、完成專案目標：根據專案要求，按時完成所需的工作任務並確保專案成功交付。4、增強自身職業能力：
通過不斷學習和實踐提高專業技能，為未來職業發展打下基礎。5、管理團隊：設定管理目標，帶領團隊完成工作計劃，提高團隊合作能力及整體業績。
6、推動公司戰略發展：協同各部門進行整體規劃，制定落地方案，積極推動公司戰略目標的實現。7、維護客戶關係：
與客戶建立良好的信任關係，瞭解客戶需求，並及時響應客戶反饋，從而提高客戶滿意度和忠誠度。<>
面試問題計劃目標
3樓：談職業
24.你長螞猜期的目標是什麼？回到你尋 找工作 的計劃階段。
不要這樣「賣物肆我希望能夠得到你廣告中的工作」。把你的目標與你面試的公司關係起來，「在你們這樣乙個公司，我希望能夠。
25.你目前位置在工作中是多麼的成功？
你要，總的來說你對你目前為止的職業生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的中轎瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。要想別人展現乙個積極和自信的面貌，但是不要誇大其詞。
例如這樣的。「所有的事情都特別的好！我不能想象乙個更好的事情了！
我非常的開心。」,會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當自信的。
簡述面試的目標。
4樓：考試資料網
答案】：1．對面試考官而言，其作為單位代表，行使單餘含位賦予他的考評、挑選的權力。為了使面試活動成功完成，一般應明確以下目標。
1）營造一種融洽的會談氣氛，使應聘者能夠正常發揮自己的實際水平。
2）讓應聘者更加清楚地瞭解應聘單位的發展狀況、應聘崗位的資訊和相應的人力資源政策等。
3）瞭解應聘者的專業知識、崗位技豎仔笑能和非智力素質。
4）決定戚團應聘者是否通過本次面試等。
2．對應聘者而言，應聘者雖然在選擇環節處於弱勢地位，但他也有權挑選，他希望通過面試過程進一步瞭解用人單位、應聘崗位，最終作出自己的決定。一般來說，應聘者應明確以下目標。
1）創造乙個融洽的會談氣氛，儘量展現出自己的實際水平。
2）有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件。
3）希望被理解、被尊重，並得到公平對待。
4）充分地瞭解自己關心的問題。
5）決定是否願意來該單位工作等。
如何回答面試官的:你的職業目標是什麼
5樓：邵鴻振樊北
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問？其中關於職業規劃的問題越來越受企業hr重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職。
面試時，常常會被。
面試官問至自己是如何做。
當hr問：請問你為什麼選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業規劃是什麼？
方法與策略：
這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的資訊是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投。
簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
回答：我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉公升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提公升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。
希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提公升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
6樓：傲血殘鋒
我知道任何計劃都不可能盡善盡美，尤其是作為乙個應屆畢業生，所以我現在只能提出乙個大致的職業發展方向，併力爭在兩年的時間內使自己的職業生涯規劃清晰起來。我學習的是土木工程專業，雖然人們常說人往高處走，也就是更看重職位的公升遷，而我對技術的精進更在意，從長遠來看，我更希望自己能夠成為乙個出色的工程技術人員。
我的長期目標是在一家優秀的企業擔任領導職務，為了實現這一目標，我每五年都會制訂一項個人職業發展計劃，這個計劃中包含乙個階段性目標和一系列短期目標。我每六個月會對目標的達成情況做出評估，然後對階段性目標做出必要的修改。這些目標的設定與達成，使我積累了一些成功的經驗，也掌握了一定的工作技能。
7樓：網友
當然客觀條件是保證自己服務到位可以有計劃的工作和生活 讓人變得不那麼盲目 明確的知道自己想要什麼 應該怎麼做評估自我時要客觀、冷靜，不能以點代面30歲之前找準自己想從事的行業，確定下自己的目標不妨試試以下兩種方法。
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