為什麼曬工資單會被開除？

1樓：year推理的藝術

人活著就要消費，消費就錢，要錢啊，就得上班。上班也屬於無奈，要養家。不過，當你上班了，會發現也有許多快樂的事。

說到最快樂的事情，當然是發工資的時候啦，畢竟已經吃土好幾天了，再不發工資，連土都吃不起了。然而，很多公司除了把工資發到員工手上，同時也會把工資單發給員工，好讓員工瞭解自己工資的明細。

不過，有一些公司規定員工之間不能談工資，說是要遵守薪酬保密制度。這時，一位員工就把工資單發到社交軟體上。沒想到第二天就惹來橫禍，這位員工在第二天上班的時候被告知自己已經被公司開除了，什麼？

曬個工資單竟然被「炒魷魚」了？只是規定員工之間不能談工資，我跟別人談也有罪？上班族小張（化源腔名）在一家公司裡當業務員，這天，終於迎來了「輝煌」的一天，就是公司要發工資啦。

興奮的小張把工資單發到社交軟體上，並配上文字「終於不用吃土了」，迫不及待告訴全世界，自己發工資啦，終於不用吃土啦。

令小張萬萬沒想到的是，這樣的**和這7個字竟然讓小張丟掉了工作。

小張到公司上班的時候，老闆告訴小張「你已經被解僱了」，小張一臉懵，自己沒有遲到早退，缺勤曠工，工作也是兢兢業業，為什麼就被「炒魷魚」了呢？老闆表示，小張違反了薪酬保密制度。什麼？

薪酬保密制度？因為小張在社交軟體上曬自己的工資單，沒有對自己的薪酬進行保密，違反了公司的制度當然要被「炒魷魚」。可怕，這是不是也告訴我們，曬工資單的時候要遮蔽老闆，當然這是開玩笑的。

最後，小張覺得非常委屈，於是就把公司告上法庭，後來，因為公司無故開除員工，需要賠償小張12萬，因為法律上工資並沒有納入到需要保密的範疇。

突然覺得，懂法律還懂得維權是多麼重要，沒了幾千塊的工資，獲得12萬的賠償。不知道這算不算這家公司作死呢？

說到工資單，很多人認為，憑自己本事掙的錢為什麼不讓曬，有的公司老闆認為，不讓員工討論工資是為了避免員工之間因為工資產生矛盾和攀比。做老闆的肯定巖渣不想看到員工曬工資單了。所以還是不要曬了，免得丟掉了粗裂悄工作。

2樓：生活區導師

可能你的上級給的實際工資跟老闆給的不一樣，不想讓你透露。

曬工資單為什麼會被解僱？

3樓：股城網客服

季某在大眾點評網（南京）從事銷售工作，一天，一款叫「友秘」的匿名社交軟體上出現了她的工資單。公司瞭解到這一情況後，認為她洩露機密，解除了雙方的合同。季某認為工資單不是自己洩露的，於是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計16萬餘元。

近日，南京市秦淮區人民法院公佈了這一案例。

2011年10月8日，季某入職漢海公司創辦的大眾點評網，從事銷售工作，工作崗位為業務拓展主任。公司的《聘用通知》中強調：工資屬於高度機密，員工之間不得彼此交流工資資訊。

季某與公司簽訂了《保密協議》，約定如不履行本條規定的保密義務，公司有權解除與季某的勞動關係，並無需支付解除勞動關係的解約補償。公司的員工手冊也規定，未經授權披露員工個人資訊屬於嚴重違紀行為，可以嚴肅處理直至解除勞動合同。

2014年12月28日，「友秘」上出現一張工資單區域性截圖，主要包括三個具體數字：社保繳納數額493元，個人公積金繳納數額368元，個人所得稅（月工資）元，但沒有人員姓名及單位名稱。該工資單引發網友議論，大家對實際工資、單位、職級等進行猜測，有網友表示這是源桐大眾點評網的工資雹敗坦單。

公司發現後，對此事進行調查，調查報告認為該工資單為季某2014年11月的工資單。而季某的薪資郵件由系統自動傳送到她的郵箱後，未向其他郵箱**過。同時，在該工資單中載明：

工資資訊屬於保密資訊，除薪資福利部同事枯滑以及您的上級主管外，請勿與其他同事交流或向他人洩露。

公司認定洩露薪資資訊是季某所為，2014年12月29日，向季某送達《解除勞動合同通知書》。同日，季某與公司辦理了離職交接手續，雙方確認最後結薪日為2014年12月29日。

曬工資單被解僱合法嗎

4樓：張朋

法律分析：如果用人單位有薪資保密制度，那麼曬工資單被解僱是合法的，否則是不合法的。

法律依據：根據《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

根據《勞動合同法》第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

曬工資單被解僱合法嗎

5樓：法妞問答**諮詢

如果公司有薪資保密制度，那麼被解僱是合法的，但因違反制度而解僱員工，那就不合法。

法律依據】根據《勞動法》第二十四條「競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員」中，一般業務員並不需簽訂競業協議，但可以簽訂保密協議。

簽訂保密協議的人員並不受保密時間的限制，一旦洩露企業機密需承擔相應法律責任。