酒店一員工因偷看工資單而被開除，你覺得冤不冤？

1樓：劉心安兒

我覺得冤，而且這種規章制度也特別的不合理，同時也剝奪了這個員工的正常工作權利。

2樓：職場weirdo大可不必

我覺得這種事情很冤，畢竟她只是好奇自己的坦兆餘工資能有多少，卻因為這種事猜逗丟了工作真讓滾的不值。

3樓：一一邊邊

他既然是偷看工資單，所以就不冤。信陸他應該做好分內的事，而不是把御坦猜心思放在偷看別人的工資單上。這種員工對工作的態度極其不負責任，開鎮型除也不怨。

4樓：風風學姐

我個人覺得他一點都不冤，橡談源畢竟偷看工資梁態單肯定是違反了乙個公司的規定的，這樣子的話是不利於乙個公司的內部管侍鍵理的。

5樓：細細

我覺得不是很冤枉，畢竟工資單確實不是想看就能看的，看工資是乙個職場中的忌諱。

6樓：青州園主

我認為這是很冤枉的。因為個人的工資單本就應該發給員工，員工是有知情權的。

7樓：哇塞塞影視剪輯

當然不冤了。因為對於每個公司來說，工資單都是秘密，所以員工的做法已經違反了公司制度。

一酒店員工偷看同事工資單被開除冤不冤？法院是怎麼判的？

8樓：娛樂生活每一天

其實在工作當中大家應該都知道是不會去告訴一些員工自己的工資，而且這也是不應該的。有很多的公司也都明確的要求不準，員工之間去說工資，因為衫滾備每乙個老闆給到員工的工資都是有他們的理由。

如果在這個時候員工肆意的去談論自己的工資的話，那麼也是會讓這些老闆覺得有一些難辦，所以說在這個時候大家應該去遵守一些公司的規定。有一家酒店的員工，他偷看員工的工資單被開除，我認為是不冤的。當時這名員工自己還沒有去看工資條，卻被另外一名員工私自地開啟了自己的工資條。

在被開除之後，這名男子就去到了法律上面恢復勞動合同，也開始去起訴自己所在的酒店。但是法律卻表示這名男子他私自的開啟了別人的工資條，本身就是屬於違法的行為。而在這件事情發生之後，很多的網友也都在談論著，如果想要知道別人的工資的話，那麼也是可備爛以向別人進行詢問的。

如果沒有直接的去詢問別人就私自開啟別人的工資條的話，也是非常不對的一種行為。而在這家酒店當中簽定合同的時候就已經明確地告知了，不能夠去偷看同事的工資條。

而且律師也表示私自的最檢視同事的工資條是屬於侵犯了同事的私隱，所以說單位也是可以依法的解除勞動合同。而在這件事情當中，這名男子或毀的行為確實是觸犯了法律，所以說公司是有權利開除這名男子的。而在後來的時候，這名男子他也是侵犯了自己同事的私隱，在法律上面是屬於嚴重的違反了一些單位的規章制度。

所以說公司開除他也是不冤的，而他也是應該要為自己的做法付出相應的責任。

其實大家都對自己的工資是有一定的數的，因為自己幹了多少的活，肯定都是有多少錢的工資。不可能說有的人他們什麼活都不幹，公司還會給他們開很多的工資的。而大家也是沒有必要去詢問別人的工資，只要自己的工作乾的非常好，工資發的沒有錯誤就行了。

也希望大家要知道去私自的開啟員工的工資條，就是就是屬於一種違法的行為。如果說我們爭取了同事的同意，去開啟他的工資條的話是合法的，但是如果沒有取得同事的同意，那麼就是違法的。

9樓：努力前行

酒店員敬襲陵工偷看同事工資單被開除，我禪纖覺得一點都不冤枉，酒店的做法是正確的。這個亮戚人的行為是屬於侵犯了同事的私隱，可以依法解除勞動合同。

10樓：肖艾斯的旅行日誌

我覺得不冤枉，因為員工嚴物埋老重違反公司員工手冊，而且侵犯了他人私隱。法院支援公司罩公升對員工進行辭退，並液手維持原判。

11樓：你真的好嘛

法院判斷公司做的對，法院支援公司的做法，開除那名員工，因為那名員工窺視他人，屬於侵犯別人私隱。

酒店無故剋扣員工的工資，員工到酒店哭鬧違法嗎？

12樓：書生之見是我

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。

三)安排加班不支付加班費。

四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。