1樓：匿名使用者
我工作兩年了,就給你提幾點醒吧..
1.首先與正式單位籤正式勞動合同,確保合同準確有效.
2.除了合同年限,工作內容,試用期時間,薪水,獎金,假期,福利等重要內容需要明確在合同上說明之外,另外加薪幅度辦法,有無違約金,戶籍問題(大城市的話)都需要和對方人事討論清楚.
3.在合同上簽字之前,要考慮清楚並與家人或朋友商量,看有沒有紕漏或者陷阱.
其他的就要你具體問題具體分析了,保持冷靜,仔細分析,相信你能拿到一份很好的合同.
呵呵,師弟加油!
呵呵，馬上要出門了，在回答你一次．薪酬好象不是由你提出的，如果和你的心理差距特別大，可以適當的提出異議，畢竟你現在是實習生，他們會以你沒有工作經驗為由搪塞你，我第一次也是這樣的，但這個最好是等你在公司站穩後再與公司職位相同職員和貢獻比較後提出異議.
至於公司人員和你的面試，你今天要做的就是首先心裡不要緊張．放輕鬆就好了，他們問什麼，．你答什麼．今天好好休息，以一個精神抖首的面貌去面對．第一印象很重要的，不是看長相，是看你的精神面貌，你是老闆，會請一個沒信心的苦瓜臉做事嗎？呵呵．我要下班走了，師弟加油！～
暈,不管是什麼樣的合同,你都有權利提出你的合同條款,一但簽定都是會產生法律效應的,好好看看合同法,那怕你們是口頭協議,只要有第3方證人或證據,都有效.
關於你說到公司工作與學習時間發生衝突,那就要自己靈活運用了,但做為我個人意見是你看那邊比較重要,現在工作不好找,如果公司的工作能讓你滿意...呵呵,這就是個魚與熊掌的故事了~
2樓：匿名使用者
平安應該都有內網查詢平臺的，如果你沒有智慧找人事要
平安員工怎麼查自己工資多少
3樓：13381004139王
各地標準不同
你可以結識平安內部員工諮詢
別的地方查不到
中國平安實習生離職主管不給批准該怎麼辦（急急急，大神求解）
4樓：濤聲海韻
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
平安科技實習生離職需要多久？要賠償違約金嗎？
5樓：baby無知的螞蟻
實習生雖然並不是和單位簽訂的勞動合同，建立的勞動關係，離職也是可以參照《勞動合同法》進行執行的。並不需要實習生支付單位違約金。
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中國平安試用員工辭職具體流程
6樓：假如
1：工資的話到20號就會打到你卡里，這個你放心，只要其他人發了就不會少你的，當然這就包括工資加提成。2：
**人資格證得看情況，有些發證的地方發的比較晚一點，如果發了，也不一定你就能拿到，你得去公司要，狠要。有些時候他們會扣著不想給你，然後給那些沒證的人用。3：
至於押金嗎，你就得準備好足夠的耐心等吧，少則一兩月，多則半年，當然你得把辭職信先寫好，交給他們，而且他們會找很多理由不要，得等到你掉了工號，然後公司再辭職你，然後再等兩月。等吧！可憐的人！
7樓：匿名使用者
3個月後才辭職能辦理
如何防範員工突然離職
用人單位通常為了防範員工突然離職影響企業的運作，通常採取如下方法 1.公司內部發展多能工，一個人會幾個崗位的事情，有員工突然離職，可以立即有人頂的上去。2.設定有輔助人員，有人離職不會導致工作唄落下。3.建立人性化的企業文化，用人單位多關心勞動者的生活，及時瞭解勞動者的心態，及時解除可能存在的離職風...
如何處理員工離職面談溝通
面談前的準備工作。不要讓面談處於壓抑的環境空間中，因此面談的地點應該選擇在輕鬆 明亮的空間裡進行，包括準備有助於舒緩氣氛，緩解情緒的飲料。面談時間最好控制在20 40分鐘之間。過短顯得倉促，不宜於做深入的溝通，同時也可能讓員工產生不被尊重的感覺 過長，可能會出現冷場的尷尬氣氛。另外，離職者的個人基本...
如何查詢機動車是否已經過戶了，如何查詢車輛是否已經過戶？
查車子是否已經過戶，只能是去車管所到相關視窗出示身份證明進行查詢。雖然你已經在車管所過了戶，但是有很多其他系統 如違章系統 稅務局的車船稅系統等 的資料都不會馬上更新的，所以你網上查只能查到舊車資訊，查不到新車資訊，這並不是說你的車輛過戶沒辦好，而是隻有當地車管所的車輛資訊才是即時更新的。一般車輛資...