1樓：匿名使用者
計提工資的那張憑證後面需要附上附件的，計提工資的那張憑證後面，需要附上有領導籤專字的工資屬單。
工資單是企業發放給員工查詢工資明細的憑證,勞動法有明確規定,企業員工有獲取工資單的權利,因此,企業不發放工資單的行為,是違反勞動法的.
目前工資單有三種。
1、手工製作工資條，2、針打三聯無炭複寫紙，3、保密薪資機制作。
由於前兩種製作的薪資單相對麻煩，而且製作的薪資單效果不好，成本也高，很多企業（特別是外資企業和三資企業）都相繼採用更新的薪資單製作方法，即採用專門的薪資機來完成。
什麼叫做薪資機，薪資機也就列印封裝一體機，他是鐳射印表機和單頁郵簡機的聯合體，一次性完成列印、摺紙紙張，封邊等過程，專門用來製作保密薪資單。
由於薪資機擁有制單速度快、制單成本低、製出來的薪資單形象好、保密性強，一機多用等諸多優點，一經推出，很快就得到了眾多企事業單位的青睞，已幾乎成了薪酬考核中不可分割的一部分。
2樓：匿名使用者
計提工資記賬憑證需要用工資單做附件。
3樓：匿名使用者
計提工資的憑證後面需要附上工資計算單的，具體的工資、社保、福利、公積金等專案。
在發放工資的時候需要附上銀行轉賬憑證，望採納，謝謝。
計提工資的那張憑證後面需要附上附件嗎？
4樓：匿名使用者
需要。後附件為工資表。
1、計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。
借：管理費用（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
記賬憑證後面應附上原始憑證如下：
1、現金收款憑證後面的附件有：現金進賬（存款）單、收取現金的發票記賬聯等。
2、現金付款憑證後面的附件有：現金支付的報銷單據、發票、工資表等。
3、銀行收款憑證後面的附件有：銀行進賬（存款）單、收取轉賬支票發票的記賬聯等。
4、銀行付款憑證後面的附件有：轉賬支票支付的貨款發票、委託銀行付款的單據等。
5、轉賬憑證和調整憑證後面，可以不要附件，在憑證摘要欄寫明提取、結轉、調整的有關內容。
6、需要注意的問題：
（1）凡是發生的經濟業務與現金收支有關的，作現金收付憑證；凡是發生的經濟業務與銀行收支有關的，作銀行收付憑證；與現金、銀行無關的作轉賬憑證。
（2）從銀行提取現金的業務，做現金付款憑證。
5樓：綠水青山
計提工資的那張憑證後面需要附上附件的
計提工資的那張憑證後面，需要附上有領導簽字的工資表
6樓：匿名使用者
原則上是要附上工資明細表的，作為計提職工薪酬的依據。
7樓：
俺家記賬的時候 計提沒附 發放附
計提工資，後面需要附什麼原始憑證啊？還是可以不附什麼
8樓：
由財務部門根據平時每月發放工資的大體水平列個書面資料作為計提依據所計提，計提數是個預估數。計提後再進行分配到相應的科目中去。
9樓：匿名使用者
計提工資，後面需要附考勤表
10樓：左行右走
考勤表或車間記工的原始憑證
每個月計提工資時下用附原始憑證嗎？工資表應該附在計提時還是附在下個月實際發放時？
11樓：安靜美男子雙子
一般工資都是當月計提，下月發放。那麼你計提的工資表是不往外拿的，在做一張發薪酬的表給出納，發工資和簽字回來做在發薪那張憑證上，與你會計計提的工資表無關係。你只需按總額計提，出納按人員發放即可。
所以工資表為兩份，一份是會計計提工資用，一份交給出納下個月發放工資和簽名用。兩份工資表分別放在兩個月的憑證後面。
12樓：海水與魚的祕密
每個月計提工資時下用附原始憑證嗎？——需要附原始憑證
工資表應該附在計提時還是附在下個月實際發放時？——都需要附原始單據。一個是附計提工資的原始單據，一個是附發放時的原始單據。
13樓：匿名使用者
計提時附工資表，發放時附員工簽字的工資表或銀行轉賬憑證。
計提工資時做憑證，後面需要附工資表嗎
14樓：樹陰下的羊
不用附工資表，工資表附在發放工資的憑證後面。
計提工資要附什麼原始憑證
15樓：會計學堂教育服務
一、工資
1、計提工資入賬時，可以按預提工資計算表作為入帳的原始憑證。版
借：管理費用權（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
二、哪些入賬不需要原始憑證
1、計提福利費、職工教育經費可以不用原始憑證。
2、計提折舊：如果固定資產專案少，可以不用原始憑證；如果固定資產專案多，可以編制固定資產計提折舊明細表作為原始憑證。
3、結轉收入、成本、費用、稅金可以不用原始憑證。
4、預提費用、攤銷費用可以不用原始憑證。
擴充套件檔案； 《會計資料大全》
16樓：紫色學習
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一、工資
1、計提工資入賬時，可bai
以按預提du工資計算表作為入帳的原始憑證。
借：zhi管理費
dao用（或營業費用、製造費用等）
貸：應付工資
2、支付工資時，根據工資發放表入賬
借：應付工資
貸：現金
二、哪些入賬不需要原始憑證
1、計提福利費、職工教育經費可以不用原始憑證。
2、計提折舊：如果固定資產專案少，可以不用原始憑證；如果固定資產專案多，可以編制固定資產計提折舊明細表作為原始憑證。
3、結轉收入、成本、費用、稅金可以不用原始憑證。
4、預提費用、攤銷費用可以不用原始憑證。
17樓：匿名使用者
計提工資是可以不用原始憑證的，如果你要也可以工資表。發放工資是一定要工資發放表的。
18樓：匿名使用者
車間生產記錄或產成品入庫記錄。
我想問一下呢，在計提工資時，憑證後面要不要附什麼原始單據啊112537457@**.***
19樓：覆水疊涯
計提工資依據的應是由企業人力資源部門提供的工資計算清單或彙總單。小單位無明確主管人事/勞資工作的，應由會計按正常情況下的應發工資單進行計提。
20樓：依然是我
計提工資的憑來證附件源，一般是按照「
bai部門、人數、工資額等要素du」編制工資計zhi提表。dao1、如當月工資已經計算完成，則按照實際應付工資金額進行計提；
2、如當月工資尚未計算完成，則可以按照上月實際應付工資金額進行計提；
3、年終獎金在12月份按照預計數進行計提。
工資一定要計提嗎跟不計提有什麼分別嗎
發工資是一件很開心的事情，可是作為財務人員的你，知道工資薪金為什麼要計提嗎？每到發工資的日子，出納員會根據人力資源部彙總的工資單進行工資的發放，由會計或者會計主管進行發放稽核，但是工資薪金並沒有你想象的那麼簡單。按照會計權責發生制的要求，當月發生的用工費用要計入企業當月成本，但是由於發放方式的不同，...
計提工資和發放工資的會計分錄為什麼
一 企業計提工資 1 計提工資 借 費用 管理 銷售等 貸 應付職工薪酬 工資 2 計提社保 企業部分 借 費用 管理 銷售等 貸 應付職工薪酬 社保 二 工資發放 發放工資時 借 應付職工薪酬 工資 貸 應付職工薪酬 社保 個人部分 應交稅費 應交個人所得稅 庫存現金 銀行存款 首先。別把問題複雜...
綠鎂辦完離職手續後，還可以打工資單嗎，在那棟可以打
當事人依法辦理離職手續，離職時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據 工資支付暫...