1樓：閱文棠
辭退懷孕的女員工涉及到很多法律和道德問題，從利弊兩方面來看：
利：1. 減輕隱羨寬公司的負擔：孕期女性需要經常請假或者調整工作強度，給公司帶來不小的人力和財務成本。辭退懷孕的女員工可以減輕公司的負擔，提高公司的經濟效益。
2. 維護公司的形象：在某些企業文化和傳統觀念下，懷孕的女性可能被認為是「不穩定因素」，辭退她們可以保持公司的穩定性和形派侍象。
弊：1. 違反法律灶亮法規：我國《勞動法》規定，僱主不能因為女職工懷孕而辭退她們。如果公司辭退懷孕的女員工，將違反法律法規，承擔法律責任。
2. 對女員工的傷害：懷孕是女性的天然權利，辭退懷孕的女員工會給她們帶來不必要的壓力和傷害，這也會影響公司的社會形象和聲譽。
3. 不利於員工的積極性：公司辭退懷孕的女員工，會讓其他女性員工感到不安和恐懼，降低員工的工作積極性和忠誠度，對公司的長期穩定發展也會產生消極影響。
綜上所述，公司辭退懷孕的女員工是不合法和不道德的行為，對公司的穩定發展和員工的權益都會產生負面影響。相反，應該尊重女性員工的權益和人權，提供合理的工作安排和保障，共同促進公司的發展和員工的健康成長。
懷孕期間能辭退女員工嗎
2樓：趙智林
法律分析：懷孕期間正常情況是不能隨便辭退女員工的，不過要是女職工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，其實單位還是有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第老仔一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休侍磨汪年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀遊叢律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
女員工懷孕期間公司可以辭退嗎？
3樓：帝國づ月長石
1，按照勞動合同法規定，本合同存在以下幾點問題。
第一是試用期，合同期一年的，試用期不超過乙個月，兩年的不超過兩個月，三年及以上的試用期不超過六合月，兩年期合皮叢同六個月試用期顯然違法滾數；第二是試用期的工資不應當低於合同約定的80%且不低於當地最低工資標準，本合同內試用期工資應當是800元/月而不是500/月。
2，單位如果確實證明王某的行為符合勞動合同法第三十九條之規定，可以辭退。
按照勞動合同法第四十二條之規定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
而其中就包括女性懷孕期間。因此，可以認為：女性懷孕期間，用人單位不得以勞動合同法第四十，四十一條解除，但不包括第三十九條。
第三十九條明確規定了勞動者如果有嚴重違法等行為，用人單位有權辭退，這個不以第四十二條為前提，因此單位辭退只要理由大握首和證據充分，可以辭退。
3，不支付補償金法定標準。
第一是勞動者行為符合勞動合同法第三十九條的要求。
第二是合同到期後，用人單位以不低於前期合同的條件要求續約，而勞動者不予續約的。
4，這一問題比較模糊：如果是合同到期雙方不再續約解除，用人單位應當支付兩個月工資作為補償；如果是違規辭退，則變成雙倍賠償；如果符合三十九條規定解除，或符合勞動者不續約的條款，不需要支付。
5，試用期內解除勞動關係，用人單，可以辭退勞動者，但是辭退的要求不同：如果證明勞動者不符合招聘條件的（39條第一款），可以辭退，不需要支付補償金；如果是違法辭退，則需要按照正式錄用違法辭退標準進行賠償。
6，王某應當提前三日向用人單位書面申請，三日後用人單位如無正當理由（主要涉及勞動者因違法、犯罪等行為正在被調查的）不得以任何理由和形式扣留勞動者，雙方解除勞動關係。
7，王某懷孕期內，享受的權力包括：用人單位一方--應當正常支付相應的待遇，安排適合孕婦的工作，不得安排重體力，高強度等不適宜孕婦的工作，用人單位除因勞動合同法39條外，其他情況下不得辭退懷孕的勞動者，應當為勞動者繳納社保並協助勞動者辦理生育保險相關事宜。
社保機構--王某在社保繳費且懷孕期間，符合條件的，應當為王某辦理生育保險相關手續和待遇。
女員工在懷孕期間公司可以將其辭退嗎
4樓：朱品文
女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位原則上不得解除勞動合同。
【法律依據】：《勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並餘做察被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工胡旁在孕期、產期豎茄、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
試用期懷孕公司能辭退員工嗎，在試用期內懷孕的女職工可以辭退嗎
試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對於試用期內懷孕的女職工也不例外。二 試用期內女職工懷孕，能否以...
異地註冊公司有哪些利弊,異地註冊公司有哪些利弊
很高bai興可以幫助到你du 從2015年4月左右開始很多地方的 zhi稅控 dao不許可帶出企業註冊地了,回這對你的影響是答 你的發票 包含普 專 只能請人在深圳開好後在郵寄給你,確定只能是請人在深圳本地給你開好票。除非深圳允許稅控帶出,這個你一定要跟你的 公司確認好。異地註冊和本地註冊的最大區別...
被公司辭退有哪些賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 也就是我們常說的1個月工資的補償 1 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不...