1樓：惠企百科
沒簽合同公司辭退員工有以下補償：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；
2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；
3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月汪答的平均工資的標準支付補償金。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞困明慧動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行槐槐政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：律說律答
一、關於辭退用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規定。在勞動關係存續期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。
其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《勞巖備動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工埋棗叢資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。用人單位辭退勞動者不符合法律規定的，屬於違法解除合同，應當按經濟彎櫻補償金的二倍支付賠償金。
沒簽合同被公司辭退怎麼賠償
3樓：唐青春
法律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據拍梁：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三世型）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終搜賀猜止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：上海法和
沒簽勞動合同被單位無棗派合法理由辭退的，屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，並同時可以要求單位支付最多11個月未籤勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。
如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。用人單位按照《勞動合同法》第39條，合法解除勞動關係的話，是沒有經濟補償的。不過，由於此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在蠢此直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期凳檔賀限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：彭宗輝
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；
2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償困亮金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合空攜同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的鬥尺伏，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
離職經濟補償金的發放條件有哪些。
1、用人單位違法解除勞動合同的；
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關係的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。
跟公司沒簽合同被辭退需要賠償嗎
6樓：吳亞非
法律分析：需要。籤勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金，以及超過乙個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。
根據法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每碼衫月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定慶碰期限勞動合同的，自應譽模談當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簽訂合同後需要變更公司賬戶,簽訂合同後賬戶變更的有關問題
另外再籤個補充協議,把內容說清楚,雙方再簽字蓋章。這個當然沒有問題,主要對方公司同意把合同的賬戶條款做一個變更就可以。建議與對方公司協商變更合同事宜。祝你好運 簽訂合同後賬戶變更的有關問題 這個當然沒有問題,主要對方公司同意把合同的賬戶條款做一個變更就可以。建議與對方公司協商變更合同事宜。祝你好運 ...
未簽訂勞動合同被公司無故辭退有沒有賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。這個要看公司是不是良心企業了！因為你沒簽訂勞動合同，他們不給你補助你也沒地方說理去，他們要是給那就是憑良心給的！...
企業簽訂合同需要做哪些準備,合同簽訂中應注意什麼
我認幾面企業簽訂合同必須引起重視 簽訂合同時,一定要注意這四務結合 簽訂合同要注意哪些事項?訂立合同需注意的事項 簽訂合同應明確合同主體 標的 數量 質量 報酬 合同訂立和履約時間 違約責任及爭議解決的方式。應注意選用合適的合同文字。目前較常用的施工承包合同示範文字為 建設工程施工合同 示範文字 g...