1樓：乾萊資訊諮詢
高溫假是特殊工種假期的一種，屬於帶薪休假。
在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。
用人單位應當根據地市中困級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天晌胡作業時間累計不得宴培攔超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
高溫假上班工資怎麼算
2樓：黃夕桐
法律分析：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發放的。如果上班的話，是需要有加班補貼的，雙休日是200%,國定假日是300%。
但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保陪辯險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞宴虧動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十三條 企業蘆祥缺職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
高溫假扣工資嗎
3樓：閆璨
法律分析：不會。依據我國相關法律的規定，勞動者在室外溫度超過法律規定而停止高溫工作的，用人單位不得扣除或降低勞動者的工資。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。日最高氣溫達到35℃以瞎鋒上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。
高溫天氣做神拆期間，用人純棗單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼。
放高溫假有沒有工資
4樓：宋璽
法律分析：因高溫天裂陪氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發放的。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺野桐當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；3.
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從頌源坦事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
高溫假是帶薪休假嗎
5樓：覃程
一、高溫假是帶薪休假嗎。
高溫假是特殊工種假期的一種，屬於帶薪休假。
在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。
用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
二、高溫假能修多少天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
哪些情形不能享受年休假？
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假可以跨年度安排嗎？
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
不休或少休年休假，工資怎麼算？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
高溫假算帶薪休假嗎，高溫假上班工資怎麼算
高溫假是特殊工種假期的一種，屬於帶薪休假。在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間 輪換作業 適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度 減少高溫時段室外作業等措施。用人單位應當根據地市中困級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日釋出的預報氣溫，調整作...
牛奶可以高溫加熱嗎，純牛奶可以高溫加熱嗎
牛奶可以適度加熱，不過倒是有幾個注意幾項大家應該要知道一下。用小火煮沸牛奶 會使牛奶中的維生素受到氧的破壞。煮沸牛奶 牛奶含有豐富的氨基酸，在高溫下，牛奶中的氨基酸與糖形成果糖基氨基酸，這種物質不但不被人體消化吸收，反而會影響人體健康，奶中膠體狀的蛋白微粒在60 時會脫水成凝膠狀。牛奶中磷酸物在此溫...
高溫利於甲醛揮發嗎，通過高溫能把屋裡的甲醛等其它有害物質提前揮發出來嗎？
甲醛是無色 有刺激性氣味的有毒化學品，因此很多人都有這樣的錯誤認知，以為沒味了就是沒甲醛了，實則不然。它還有個特點，揮發點在19 氣溫越高揮發越劇烈，這意味著新裝戶甲醛的釋放量會在夏季達到頂峰。房間裝修完畢後最好不要急著入住，至少要先通風換氣4 6個月。有條件的話，最好對新裝修房進行一次室內空氣檢測...