1樓：乾萊資訊諮詢
高溫假是特殊工種假期的一種，屬於帶薪休假。
在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。
用人單位應當根據地市中困級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天晌胡作業時間累計不得宴培攔超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
高溫假上班工資怎麼算
2樓：黃夕桐
法律分析：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發放的。如果上班的話，是需要有加班補貼的，雙休日是200%,國定假日是300%。
但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保陪辯險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞宴虧動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十三條 企業蘆祥缺職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
休高溫假公司會扣工資嗎
3樓：法師兄法律諮詢
放高溫假不扣工資。如果因高溫而停止工作，縮短工作時間，用銷隱人單位不得扣除或降低工人工資。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，不能採取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工虧畢廳資總額。
防暑降溫措施管理辦法》第八條第四項。
在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根數老據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
4樓：網友
具體看你們公司的高溫假是怎麼安排和具體規定。我原來的公司，高溫假是全廠停工，使用職工的五天帶薪年假統一休，所以族搜不扣工資。現在的單位兆乎歷沒有高溫假，自己要休，也只頃凱能用自己的帶薪年假。
5樓：權岑
高溫天氣的情況下，休假國家是有規定的，只要符合國家規定就不扣錢，工作還有高溫補貼。
6樓：玩世不恭阿敬
如果是休高溫假的話，公司是會扣除你的一定工資的。
7樓：夙河
政策沒有高溫假，只有高溫補貼，如果公司有高溫假，要看公司怎麼執行。
高溫假是帶薪休假嗎
8樓：覃程
一、高溫假是帶薪休假嗎。
高溫假是特殊工種假期的一種，屬於帶薪休假。
在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。
用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
二、高溫假能修多少天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
哪些情形不能享受年休假？
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假可以跨年度安排嗎？
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
不休或少休年休假，工資怎麼算？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
高溫假是帶薪休假嗎親？
9樓：五百打土豆
高溫假的話應該是帶薪休假的，但是很多企業的話卻不會算是帶薪休假，不會發放工資。
餐廳廚房氣溫達到多少度可以要求帶薪假
溫度達到老闆覺得可以帶薪休假的溫度就可以帶薪休假了。火柴，蠟燭 300度外焰氧炔焰，氫氧焰 2700度200度 紙張燃燒的著火點是183度，我們可以採用含鉀量比較高的捲菸用紙張，這樣的紙張燃燒的溫度可以剛好達到200度。400度 火災現場 後10 15分鐘內，發生火災的房間的溫度是400度，就是比較...
辭工了沒有帶薪年假嗎？算剋扣工資嗎？
兄弟，你們公司簡直太合法了，也就欺騙下沒有法律知識的人，國家勞動法規定社保是得強制買的，是必須的，一切歪歪道道都是沒用的，還有你們公司剋扣你工資，這個可以要經濟補償金這些你都可以去勞動仲裁去告他，有沒有合同不重要，只要在他那就行，你儘量多收集點證據，只要有工作證，工資卡，就能和他構成勞動關係，社保是...
我入職至一共應休帶薪假多少天
可以休年休假4天。職工累計工作年限滿一年，取得享受帶薪年休假資格，自第二年度開始享受帶薪年休假，第二年度至第十年度每年享受年休假5天。職工2014年2月8日入職，2015年2月8日開始享受帶薪年休假。因為年休假是按照年度計算，2015年度享有的年休假為 當年度在本單位剩餘日曆天數327 365天 職...