1樓：千祺瑞
答:公司不發高溫補貼事實應該違法行為。
2樓：
不算違法，只要高溫的時候放假了，就可以了。
3樓：橘子姐姐愛旅遊v金牌答主
回答親 為您查詢到
企業不發高溫補貼,上告是能贏的呢
根據我國法律規定，單位如果不髮根據我國法律規定，單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。
法律依據：
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
第二十一條用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民**相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。高溫補貼的話，確實是違法的。
法律依據：
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
第二十一條用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民**相關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
提問我是賽格物業的一名保安，到現在為止還沒發高溫補貼
回答那公司裡面 說給你們發放了嗎 親
還是還沒有到發放的時間
法律法規上 是必須要發放高溫補貼的
提問說了幾次會發，到現在還沒發下來
回答您 可以向公司上級領導反應一下 具體情況
問一問還會不會發放
法律依據：
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額
提問問了兩三次了，就說一句會發。今年都要過了
這啥辦回答
您 您可以聯絡當地的人事保障局 以上人力資源社會保障 進行反饋的呢
如果還不可以 就可以進行舉報 投訴的呢 親提問哦
回答他們不發高溫補貼 就是一直違法亂紀的行為的呢
更多24條
高溫補貼不發放咋辦，用人單位一直不發放高溫費怎麼辦？
高溫補貼不發放，你可以直接跟相關的領導協商，如果協商不成，你可以直接收集相關的證據到勞動監察大隊進行投訴，以維護你的合法權益。不發放，如果你的公司不發放高溫補貼，你就去投訴他呀，去告他 你好，高溫環境下公司不給高溫補貼，可以申請勞動仲裁。進入6月，全國多地迎來高溫，你的工資或將多一筆錢 高溫津貼。有...
公司不提供工資明細單違法嗎，公司發工資不發工資條，可以投訴嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
皮包公司違法麼空殼公司違法嗎
皮包公bai司就是沒有du固定資產 沒有固定經營地點及定zhi額dao人員，只提著皮包，從事社內會經濟活動容 的人或集體，多掛有公司的名義，也叫皮包商。後來，皮包公司一詞用來意指那些從事非法業務和欺詐活動的集團。在一些所謂的 避稅天堂 是非常盛行的，主要是由於稅收很低。一些跨國公司通過內部化運作，將...