1樓：起航教育培訓公司
有。事業單位的財政情況分很多種，對於**撥款的這一種，一般是沒有績效獎金的，比如公立的學校。而不以**財政撥款的，則可以有績效獎金，比如公證處。
一、事業單位績效工資是什麼意思
績效工資的意思是績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以經濟效益和勞動力價位確定工資總量。
二、事業單彎蠢位績效工資怎麼算
崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級埋辯陪對應乙個工資標準。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工灶橋人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
績效工資=基礎績效獎勵績效。
基礎績效佔績效工資的70%，獎勵績效佔30%。
以上就是關於事業單位有績效獎金嗎的全部內容了。
2樓：新新百事通
事業單位的績效獎金通常與員工的工作表現鎮拿和單位的整體銷早業績有關。具體是否發放績效獎金以及獎金的金額和發放方御鬥搭式，可能會因單位、行業和地區的不同而有所差異。在一些地區和行業，事業單位的績效獎金可能會受到**政策和行業規定的限制。
因此，具體情況需要根據所在單位的相關規定和政策來確定。
3樓：該死的小賤國
事業單位現在沒有績效獎了，不像國企那種企業性質。
事業編有績效獎金嗎
4樓：楊小珍
法律分析：事業單位人員的每月工資是由「基礎性績效+獎勵性績效」兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核後進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。它是自己工資的組成部分，並不是獎金。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額髮放。
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
5樓：于傑
法律分析：事業單位人員的每月工資是由基礎御握性績效+獎勵性績效兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核後進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。它是自己工資的組成部分，並鎮含慶不是獎金。
法律依據：工資支付暫行條例》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵老臘害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
事業單位能發績效獎金嗎
6樓：老羅法務
事業單位能發績效獎金，事業單位的財政情況分很多種，對於**撥款的這一種，一般是沒有績效獎金的，比如公立的學校。而不以**財政撥款的，則可以森兆備有績效獎金，比如公證處。
勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的猜碧下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生此毀的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
事業單位能發績效獎金嗎
7樓：abc生活攻略
1、事業單位沒有績效獎金。事業單位是靠**財政撥款，在**預算內，是費用單位，自身一般沒有盈利。
2、【法律依據】
3、《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
4、《勞動法》第48條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
事業單位能發績效獎金嗎
8樓：點行**
法律分析：事業單位沒有績效獎金。事業單位是靠**財政撥款，在**預算內，是費用單位段凱，自身一般沒有盈利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第洞派四十七條 用納燃賀人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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