1樓：從了喇叭
業務不強，可以學習。主要看你是否自信，對未來是否充滿資訊。
很羨慕你在事業單位有一份正式編制的工作，這在我們老家屬於有穩定工作的人，你初來乍到，許多事情都得從頭做起，一步一個腳印，切勿好高騖遠，眼高手低。提拔需要機會和成績的，你暫時別把這個看得太重，你需要靜下心來學習，努力工作，做出成績。業餘時間再琢磨考公務員一事，加油，希望你能心想事成！
2樓：福建省事業單位
1、事業編制，當然有機會升遷，但很難。目前看，鄉鎮**事業單位屬於最基層，各方面條件當然沒有市縣的好，不過不排除有機會提高，雖然比較難，尤其是事業單位。
2、事業編制基本沒有機會轉為公務員。但有2個例外，一是你當上領導了，調任其他行政單位，屬於組織部下文的領導任職，這自然就改為行政了。這個前提是，你得先到參公單位。
二是事業單位分類改革，行政類事業單位要改為行政單位，也就是公務員單位。但是，你若是改為行政編制，還需統一進行考試，也就是說，即便是分類改革，也只是事業單位變為公務員單位，而不是事業編制劃為公務員。
3、往上爬的話，基本沒什麼希望，因為你的起點太低。當然還得看你的社會背景，學歷和個人能力。
3樓：匿名使用者
有正式編制的事業單位好不好嘛？這就相當於你有一個鐵飯碗。以後起碼是到月有錢拿，生活有保障，老了還有退休金，在體制之內，應該是算是沒有後顧之憂了。
現在有多少人？想有一個穩定的工作呢，多少人在羨慕，你在事業單位能有一份正式編制的工作呢？多少人硬著頭皮去考公務員上班呢？
所以你真幸福。至於會不會有前途，那要看你自己有多大的能力了。初來乍到的，很多事情都要從頭做起，一步一個腳印的來吧，提拔需要機會和成績，暫時別把這個看的太重，努力靜下心來學習，做出成績。
加油，希望你能心想事成????
4樓：獅子座星空夜
關於這個話題很多職場的人都曾經疑惑過，說一說自己的一點看法吧！
事業單位的門檻說實話也不低，個人認為僅次於公務員，進入事業單位首先是對自己能力的一種認可。
至於前途問題，個人覺得，這主要取決於自己。是金子在哪都會發光，無論在哪個單位，哪個平臺，只要把自己的能力展現出來，得到大家的認可，前途肯定光明。
如果覺得自己不適合事業單位，完全可以選擇實力強一點的大型企業，企業的環境可能相對單純一些。
希望我的回答對您有幫助。
5樓：幸福忽男忽女變
你覺得自己業務能力怎麼樣？雖然人都不會輕易承認自己的能力高低，但是在心裡都對自己有一個理性的認識。但是事業單位說到底有能力但還要靠背景，處事圓滑更是關鍵，既要八面玲瓏還要善於抓住機會，大大小小的機會，事情可以少做但是不要出錯。
6樓：匿名使用者
在事業單位工作到底有沒有前途啊？看完別意外
7樓：sdasd撒大大
一、薪酬
編制內的員工是由國家財政直接撥款
支付的，編制外的員工卻是由單位支付。二者的實際工資其實相差不多，原則上參考同等級別編制內工作人員的標準支付薪酬，也可以由雙方自行約定，但最低標準就是全省最低工資標準，當然法定的五險是一定會有的。
不過二者的差距在福利上會體現的很明顯，雖然工資是由國家來規定，但是各個單位的福利比如過節費禮物、年終獎等等差距很大，根據地區的差異，甚至能幾倍到十幾倍之多。
二、晉升
從升職的方面來說，如果沒有編制，晉升是無望的。只有有編制的才能當領導，即使你工作能力突出，也需要先考編制再升官。所以這二者基本是沒什麼可比性的。
三、編制的性質
（1）遍制內：非常穩定的崗位，一般說的鐵飯碗就是這種了。只要不犯什麼特別大的錯誤就不會被開除，工資是由人事勞動局計算髮放。
（2）編制外：主要分為長期和短期兩種，這兩種都是不如編制內待遇好。領導們一般可以直接解除合同，也幾乎沒有升職機會。
綜上所屬，大家知道事業單位裡有編制和沒編制差距多大了吧。不過近段時間學校和公立醫院都有可能取消事業編制，以後事業單位的合同工會越來越多，也許情況會有所不同吧。
8樓：鬆邊醉客
事業編制勝在穩定，至於說前途就看你怎麼定義？你的幸福指數了
總體來說事業單位，有後臺你就上升快，沒有後臺只能熬資歷
9樓：匿名使用者
有前途，正式編制也就相當於鐵飯碗了，而且很多考公務員都選擇事業單位曲線救國，如果你覺得沒有前途，還可以考公務員嘛
10樓：匿名使用者
事業編制，他腎就生在穩定了，追你的前途就看你怎麼定義了？總體來說事業單位有後臺就上升的快，沒有後臺的話，有能力的話，只能是熬資歷吧！正式編制相當於現在的鐵飯碗了，有多少人會羨慕你在事業單位有一份真實編制的工作呀，這在我們老家屬於有穩定工作，穩定收入的。
只要你不犯特別大的錯誤，就不會被開除工資呢？you，勞動局計算髮放老了還有退休金，你有能力的話，你還會有提升空間多好啊！
11樓：匿名使用者
向如今進入事業單位，那是對你自己能力的一種認可，說實話，現在是一個單位的門檻也不低，你是很幸運的，有多少人夢夢寐以求的想在事業單位有一席之地呢？所以你是幸運的，至於前途的話，要看你自己的能力有多大，再說了，你慢慢來嘛現在初來乍到的總得做出點成績，有個正式的工作，相當於一份鐵飯碗，生活有保障，未來有保障多好啊！
12樓：匿名使用者
考公務員是最好的選擇。先考個職業會計師證書。這樣有上升通道。。吃皇糧旱澇保收。
13樓：匿名使用者
有正式編制的事業單位是鐵飯碗，在體制內沒有後顧之憂，到月有錢拿，生活有保障。要想有仕途就要加強學習，取得相應的專業學歷，在有閱歷經驗的工作中才能走上仕途。
14樓：匿名使用者
哪個單位都會有前途，關鍵是自己能有多大能力混到"錢"途
事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
15樓：楊必宇
享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。
試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。
據說這是一種趨勢，將來的事業單位都要轉型，慢慢取消事業編制這一說。
如果累了，我們第一需要找出是什麼原因讓自己覺得累了。如果是因為這份工作本身就不是自己所喜歡的工作，堅持也沒有太多的意義，那麼換一個自己喜歡的工作吧。雖說做一行愛一行，但更多的時候是愛一行做一行才更有活力，更讓自己喜歡與輕鬆。
不成比例而產生的負面影響。其實很簡單，找到老闆談談自己的想法，這樣或許能得到不錯的解決。
如果能培養一些興趣愛好是最好不過的事情了。比如，打球、游泳、喻咖、旅遊等等，這些愛好能夠很好的轉移因生活或者工作所帶來的各種負面影響。興趣愛好是減少壓力很好的方式之一。
累的時候需要朋友，對朋友說一說，把不好的情緒抒發出來。或許朋友不能給自己最直接的幫助，但是卻能夠讓自己感覺到溫暖，讓自己感覺有依靠，不是孤獨的一個人。不好的情緒是可以很有效的疏導的。
一個怎麼想也想不明白的事情，也許在朋友不經意的說話間就能解決掉
16樓：博愛傑傑
事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、**依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。
事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
事業單位編制，是事業單位用人的核心制度，在把住進人關、提高人員素質等方面發揮過重要作用。但近些年，一些事業單位隨意超編進人、虛報冒領「空餉」等現象屢有發生，並最終導致人浮於事、近親繁殖等一些不正常現象。因而，事業單位聘用制推行時，應取消原有的編制制度。
從單位負責人開始，根據事業單位自身職能與發展需要，所有崗位和人員都向社會公開招聘，充分體現一視同仁，公開公平。
17樓：小蟲看世界
公務員和事業單位一直是人們求職的首選行業，因為福利好，待遇高也穩定，所以這些崗位也引無數英雄都折腰。如今也有訊息稱，2023年，作為事業單位的學校或將取消教師編制，這是什麼情況呢？
18樓：年華一笑
不是的，有編制的是屬於國家公務員性質，但編制又有不同，有行政編和事業編，享受的待遇是不同的，無論是工作時期還是退休都不一樣的，聘用制一般要比有編制的退休時間要早
19樓：匿名使用者
聘用是不是該理解為臨時工，我們這裡事業編制是登記的，不籤合同，籤合同的是臨時工，單位領導好的話也可以幹到退休
20樓：後之後之後
區別大大的有。我們也正找工作。按照我們老師說的就是，人家正式編制的發獎金5000，你聘用制的就發500，少個零而已。嘿嘿。面前中國體制下就這樣，沒辦法。
人才引進與事業單位有什麼區別?是不是正式編制的？
21樓：我是一個麻瓜啊
人才引進與事業單位的區別：概念不同
1、人才引進 :簡單說就是指因工作需要，當地的單位錄用一個外省的在職的，且就業至少一年的人員，學歷最低是國家統招的本科以上的人才來當地就業!
2、事業單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。 事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。
事業單位是有正式編制的。
擴充套件資料：
一、符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續 。
（一）中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。
（二）擁有屬於自主智慧財產權並達到國內外先進水平的專利、發明或者專有專有技術的人才。
（三）享受***特殊津貼的專家、省部級有突出貢獻的中青年專家。
（四）具有正高階專業技術資格的年齡在50週歲以下、具有副高階專業技術資格的年齡在40週歲以下的人才。
（五）具有國民教育序列研究生學歷並有博士學位或出國留學並在國外取得博士學位的年齡在45週歲以下的人才。
（六）具有國民教育序列研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格（不包括助理級執業資格，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40週歲以下的人才。
(七)具有全日制本科並有學士學位的應屆、往屆畢業生或具有全日制大專並有中級職稱的專業技術人才。
（八）經批准調任、轉任到機關、群眾團體、事業單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的幹部。
（九）省、市**檔案明確規定引進的其他高階人才（包含符合廣州城市發展需要的高技能人才 [2] ）。
（十）在本市連續居住、就業（創業）和繳納社會保險的年限達到3年，並且3年內個人累計繳納個人所得稅達到10萬元。
二、屬於未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口並雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續。
（十）具有普通高等教育本科以上學歷並有學士以上學位的年齡在35週歲以下的人才。
（十一）具有普通高等教育大專以上學歷，同時具有相關專業的中級專業技術資格、執業資格的年齡在35週歲以下的人才。
（十二）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有高階專業技術資格、具有研究生學歷並有博士學位、研究生學歷並有碩士學位和中級專業技術資格、執業資格的人才。
（十三）投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業戶口同時具有研究生學歷、碩士學位、大學本科學歷並有學士學位、大專以上學歷並有中級專業技術資格、執業資格，夫妻雙方均達到晚婚年齡後的結婚年限達到人口准入補充條件規定的可給予入戶的年限。
事業單位工勤編制是正式工嗎
事業單位可以分為 管理崗 專業技術崗 工勤崗。顧名思義，管理崗主要是負責綜合性事務管理的，也就是機關中的 大佬 專業技術崗主要指有很強的專業需求工作的崗位，比如 財會崗 工勤崗是指從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如水電工 司機。而隨著事業單位改革的深入，工勤人員的編制將被取消。這對很多工勤人...
事業單位編制被除名，事業單位可以隨便開除有編制的員工麼
你應該向人事局諮詢確認，編制內人員都需要通過人事局的 編制內外是有影響的，也許工資一樣，社保是不一樣的，編制內人員的社保是直接在勞動局有個專門的管理機構的，而編制外的在社保中心，在退休後的收入差別比較大 另外，還有些其他的福利，編制內和編制外也是有差別的 考試進去的就應該是編制內啊，有檔案沒有？我們...
教師事業編制有什麼好處,教師編制和事業單位編制有區別嗎
簡單地復說,教師隊伍中的制 事業編制,bai就是教師職業的終身工作保證du,是鐵飯碗的zhi標誌,只要dao 本人沒有違法 違紀行為,就會永遠留在 統編的教師隊伍之中,全面享受黨和 給予教師隊伍的各項福利和待遇。而沒有事業編制的教師,都是臨時用工性質,各項待遇和福利都不一樣,最大的差別在於年老後不能...