1樓：
你應該向人事局諮詢確認，編制內人員都需要通過人事局的～
編制內外是有影響的，也許工資一樣，社保是不一樣的，編制內人員的社保是直接在勞動局有個專門的管理機構的，而編制外的在社保中心，在退休後的收入差別比較大～另外，還有些其他的福利，編制內和編制外也是有差別的～
2樓：
考試進去的就應該是編制內啊，有檔案沒有？
3樓：匿名使用者
我們這沒什麼影響，因為大多數單位都超編。
4樓：佳期如夢
你應該去人事部門問一下。
事業單位可以隨便開除有編制的員工麼? 20
5樓：匿名使用者
事業單位不可以隨便開除有編制的員工，只有在事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位的情況下，可以解除勞動關係。要開除只能是工作人員出現嚴重的違法違紀情況，予以開除處罰的情況下。
根據《事業單位人事管理條例》第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
擴充套件資料：《事業單位人事管理條例》
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
6樓：匿名使用者
任何單位都不能隨便開除員工。
開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。
事業單位開除員工，目前按照《***關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。對於有編制的員工，除非有下列情形，否則不能隨便開除。對於嚴重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質，不可救藥，不適合在國家行政機關繼續工作的分子，可以給予開除處分。
對於其中的某些人員，為了使其有最後悔改的機會，也可以根據具體情況，從寬處理，給予開除留用察看處分。
7樓：職場導師小夢
回答事業編制工作人員會被辭退，都有明確規定。事業編的工作崗位大多是不會被辭退，它是非常穩定，除非有犯下巨大的錯誤不然是不可能會丟失掉自己的「鐵飯碗」。比如說在工作的時候連續曠工超過十五個工作日，或者一年內累計曠工三十個工作日的話，就滿足解除合同的條件。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
更多3條
8樓：匿名使用者
當然的有證據，不過要是想開你也很容易啊，欲加之罪何患無辭，所以要和領導搞好關係啊，嘿嘿
9樓：匿名使用者
開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。
事業單位開除員工，目前按照《***關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。對於有編制的員工，除非有下列情形，否則不能隨便開除。對於嚴重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質，不可救藥，不適合在國家行政機關繼續工作的分子，可以給予開除處分。
對於其中的某些人員，為了使其有最後悔改的機會，也可以根據具體情況，從寬處理，給予開除留用察看處分。
10樓：匿名使用者
岳飛是怎麼死的？人家還是正式的大將軍 不一樣被莫須有的罪名給弄死 領導想整你是很輕鬆的事 別說你現在還沒轉正 就算轉正了領導也能讓你下崗 得罪誰也不能得罪領導 我也是事業單位的 基本上單位的一把手有人事權 是個土皇帝！
你還沒轉正 也就是說現在還沒有編制 當心了 呵呵！！
11樓：生只為了死
不知道,也許吧,我聽別人說的
處理事業單位職工除名依據什麼
12樓：南霸天
「除名」是全民所有制企業和城鎮集體所有制企業依據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）對職工進行處理的一種方式，而根據《勞動人事部關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定中幾個問題的解答》（勞人幹[1982]160號）的規定，國家行政機關所屬事業單位不執行《企業職工獎懲條例》。
13樓：德義信水電改造
事業單位不能除名工作人員。
14樓：法律快車專家
是什麼型別的事業單位?如無特殊規定,可按勞動合同法
事業單位國家幹部編制被解聘與被開除有區別嗎?
15樓：小俊七七
事業單位國家幹部編制被解聘與被開除的區別主要體現在適用物件、類別等方面，具體如下：
1、使用物件不同
（1）開除：具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工。
（2）辭退：違反了一些紀律等方面的小問題的員工，沒有達到要開除的地步。
2、類別不同
（1）開除：開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。
（2）辭退：辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列。
擴充套件資料
解聘原則
1、以事實為依據。
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業永遠得不到全心全意為企業著想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。
2、體面。
現代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業潛在的威脅。
3、堅決。
勇敢地表達企業的立場，不要拐彎抹角。
4、迅速
辭退決定一旦做出，就應堅決實施。最忌諱資訊已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。
16樓：因緣法
事業單位國家幹部編制被解聘與被開除是有區別的。
首先，被開除是一種最嚴厲的行政處分，與單位完全解除關係，原因是被開除者有嚴重的過錯。而被解聘，一般指職務方面，不再需要這個職務，或者任職者不稱職，便會解聘，這是工作的需要所做的調整，根據聘任時的合約或要求所做出的決定。
其次，開除意味著單位不再對被開除者有任何責任。而解聘，如果被解聘者沒有大的過錯，一般事業單位會給予一定的補償或出路。
解聘，就是解除聘任的職務，不再聘用。
開除：開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工,依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處罰措施。
事業編能隨便被開除嗎
17樓：匿名使用者
任何單位都不能隨便開除員工。
開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最嚴厲的處分。
事業單位開除員工，目前按照《***關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。對於有編制的員工，除非有下列情形，否則不能隨便開除。對於嚴重違法失職，屢教不改，或者蛻化變質，不可救藥，不適合在國家行政機關繼續工作的分子，可以給予開除處分。
對於其中的某些人員，為了使其有最後悔改的機會，也可以根據具體情況，從寬處理，給予開除留用察看處分。
18樓：職場導師小夢
回答事業編制工作人員會被辭退，都有明確規定。事業編的工作崗位大多是不會被辭退，它是非常穩定，除非有犯下巨大的錯誤不然是不可能會丟失掉自己的「鐵飯碗」。比如說在工作的時候連續曠工超過十五個工作日，或者一年內累計曠工三十個工作日的話，就滿足解除合同的條件。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
更多3條
事業單位什麼情況下會開除職工
19樓：蒼洱白子
1、任職者，經過培訓，還是適應不了崗位工資的，卻令辭退；
2、違法亂紀的，經公安機關和司法機關逮捕的，開除；
3、洩露單位密碼的，上報司法機關，開除。
20樓：雲朵百合心
一般情況下不會。
除非違法違紀。
事業單位可以隨便開除有編制的員工麼
21樓：蘇博儀器裝置
事業單位人員編制分為好幾種，常見的有事業編制，集體編制，合同編制，以及臨時編制。
事業編制不能隨意開除，即便非要開除也要黨組開會討論決定。集體編制要在職工大會當討論，才能決定。
合同編制在合同期內是不能開除的，但是合同期滿後，單位可以考慮不予續簽，算是變相開除。
臨時編制是可以隨時開除的。希望我的回答對你有所幫助
22樓：職場導師小夢
回答事業編制工作人員會被辭退，都有明確規定。事業編的工作崗位大多是不會被辭退，它是非常穩定，除非有犯下巨大的錯誤不然是不可能會丟失掉自己的「鐵飯碗」。比如說在工作的時候連續曠工超過十五個工作日，或者一年內累計曠工三十個工作日的話，就滿足解除合同的條件。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
更多3條
事業單位有前途嗎？我是正式編制事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？
業務不強，可以學習。主要看你是否自信，對未來是否充滿資訊。很羨慕你在事業單位有一份正式編制的工作，這在我們老家屬於有穩定工作的人，你初來乍到，許多事情都得從頭做起，一步一個腳印，切勿好高騖遠，眼高手低。提拔需要機會和成績的，你暫時別把這個看得太重，你需要靜下心來學習，努力工作，做出成績。業餘時間再琢...
想考事業單位，事業單位都有哪些，事業單位都有哪些？
事業單位是什麼？事業單位是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教 育 科技 文化 衛生等活動的社會服務組織。事業單位涉及行業有哪些？事業單位的範圍涉及 教育 科學 技術 文化 衛生 體育等行業部位和領域。涉及單位包括 直屬事業單位 直屬事業單位 全國政協直屬事...
事業單位工勤編制是怎麼回事，事業單位聘用工勤（工人）編制 怎麼回事？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...