1樓：小崔普法
出現勞動爭議的時候，勞動者可以與用人單位協商解決，如果用人單位不進行協商的勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲殲指裁，仲裁機構受理仲裁後向用人單位發出仲裁通知書，那麼仲裁通知書公司拒收怎麼辦？下面由為讀者進行解答。
仲裁通知書公司拒收怎麼處理。
勞動仲裁給用人單位送達的答辯通知書、**通知書等，如果用人單位拒收，那麼仲裁委可以依法進行公告送達。那麼公告送達用人單位很可能看不到，那麼會視為當事人放棄了辯護的權利，仲裁委可以進行缺席裁決。
所以，無論是用人單位還是勞動者，遇到勞動仲裁委、法院的書面通知，最有利的就是接受。
勞動爭議段猜調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭握改型或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
1、申請人是與本案有直接利害關係的公民、法人或其他組織；
2、有明確的被申請人；
3、有具體的申請請求和事實理由；
4、屬於勞動爭議仲裁委員會受理範圍。
如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎進行法律諮詢。
公司拒收仲裁裁決書怎麼辦
2樓：黃懷偉
法律分析：旁滾激勞動仲裁給用人單位送達的答辯通知書、**通知書等，如果用人單位拒收，那麼仲裁委可以依法進行公告送達。那麼公告送達用人單位很可能看不到，那麼會視為當事人放棄了辯護的權利，仲裁委可以進行缺席備銷裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條運襪 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
公司拒收勞動仲裁郵寄文書視為送達嗎
3樓：小崔普法
公司拒收郵寄解除勞動合同是可以的，如果當事人當事人因個人原因惡意拒收法律文書，則自己應當承擔不利後果。法律規定，郵寄送達也是一種送達方式；即使拒收，也視為有效送達。
勞動合同法謹沒》第五十條第。
一、二款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會判晌彎保險關係轉移手續。
掘悶 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
公司拒絕給發勞動合同可以仲裁嗎
4樓：滬深刑事貓哥
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合伍空派同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以提起勞動仲裁。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一腔賀)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用虧山人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
離職後公司不給檔案,能申請勞動仲裁嗎
你原單位的行為是違法的,你可以申請勞動仲裁或去人了法院提起訴訟。如果版覺得勞動仲裁拖得時權間過長,可以去法院起訴。中華人民共和國勞動合同法 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作...
公司沒簽勞動合同申請勞動仲裁如果公司不執行賠償怎麼辦？
當事人對發生法律效力的調解書 裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 勞動合同法 規定，用人單位用工滿乙個月未籤合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞...
公司勞動糾紛影響，我把公司告到勞動仲裁了，對公司有什麼影響
如果一個公司經常性發生勞動糾紛，說明在管理上知需要進一步提高。在仲裁委或法院會被列為重道點被申請人，勞動監察部門會加大對公司的監察力度。此外，公司勞動糾版紛案件頻繁，執行頻繁會被列入企業資訊公示備註欄目，對企權業長遠發展，客戶關係穩定，以及將來上市都有很大影響。您好，裁判文書是上網的，對公司名譽造成...