1樓：匿名使用者
依bai據法院給的起訴狀準備答du辯，主要是zhi反駁單位起訴狀dao
訴訟請求，並且提交相應證版據
同時自己有訴訟權請求的，要提供相應證據
拿到起訴狀後先自己準備試試，如果對不法律不熟悉，可以諮詢律師，如果擔心出庭答辯有問題，可以委託律師**
2樓：匿名使用者
可以，找不找你們決定
3樓：各類資訊搬運工
仲裁的時候有律師嗎？
員工勞動仲裁贏了，公司起訴了，一審員工什麼時候交證據
4樓：釋法小博士
你可以當庭提交證據。如果法院要求提前證據交換，會指定時間
員工勞動仲裁贏了，公司又上訴了怎麼辦
5樓：文開齊律師團隊
只要不是一裁終局的案件，公司方都是有起訴的權利，即使是一裁終局的案件，公司方也是想中級人民法院上訴，對於這種情況員工還是需要應訴，如果擔心勝訴的問題，可以委託律師幫其處理。
我是員工，勞動仲裁贏了，公司起訴我們了，他如果沒有證據可以起訴嗎，整個流程需要多久啊
6樓：陳磊
可以，如果法院已經受理，簡易程式不超過3個月，普通程式不超過6個月
勞動仲裁了，我贏了官司，可是公司還想和我打，我要找律師
7樓：北京楊文戰律師
你可以試著聯絡當地律師，看有沒有律師願意**且費用你們可以承受。
如果不行，也只能自己繼續訴訟了。
訴權是雙方當事人的權利，沒辦法禁止的。
8樓：北京杜律師
我支援你,不過你的案子太小,你可以承擔不起費用.
勞動仲裁贏了，公司上訴到中院我又輸了，我要怎樣申訴？具體情況是這樣的
9樓：匿名使用者
1、如果是終局裁決，公司到中院申請撤銷勞動仲裁裁決，
經中院調查，准予撤銷勞動仲裁裁決的，可以到人民法院起訴；
2、如果是經過勞動仲裁、基層人民法院一審、中級人民法院二審，二審判決公司勝訴的，你可以到高階人民法院申請再審；
3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程式的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄**、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《民事訴訟法》
第一百九十九條 當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人一方人數眾多或者當事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請再審。當事人申請再審的，不停止判決、裁定的執行。
第二百條 當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：
（一）有新的證據，足以推翻原判決、裁定的；
（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的；
（三）原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的；
（四）原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的；
（五）對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的；
（六）原判決、裁定適用法律確有錯誤的；
（七）審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的；
（八）無訴訟行為能力人未經法定**人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟**人的事由，未參加訴訟的；
（九）違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的；
（十）未經傳票傳喚，缺席判決的；
（十一）原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的；
（十二）據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的；
（十三）審判人員審理該案件時有****，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
第二百零一條 當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。經人民法院審查屬實的，應當再審。
10樓：一直一直愛偉
我想問一下你的事情解決了嘛，我們公司也是這樣的風格讓我們簽了工資條還不讓看，我也是勞動仲裁贏了，但是公司不執行還要去法院起訴我，不知道法院會怎麼斷定，
11樓：樹嶺
法官給你打**，讓你接受一部分金額，否則就盼你輸？ 你只要能證明這一點，再找個好律師，你就可以弄死他們。 這法官簡直是開玩笑。
12樓：深圳中熙律師
二審終審，但是可以向省高院申訴。
13樓：追尋
法院的判決有一定的理由
。1、證據材料要自己主動提供，不是別人要你才給，不要就不給；
2、法官真那樣給你講！有證據可以抗訴。一般法官會調解會引導，但不會大張旗鼓明確告訴你判決結果。
3、公司人員逼你寫道歉書等，有證據可訴諸法律。
最好將你掌握的證據和資料，諮詢律師處理。
勞動仲裁中公司必須提供員工要求其提供的證據嗎？麻煩告訴我
證據屬於企業掌握的，必須由企業提供，如果不提供企業將承擔不利後果。根據 我國勞動爭議調解仲裁法 第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供 用人單位不提供的，應當承擔不利後果。1 實際上仲裁調解法中所指，單位不提供的證據，...
公司勞動糾紛影響，我把公司告到勞動仲裁了，對公司有什麼影響
如果一個公司經常性發生勞動糾紛，說明在管理上知需要進一步提高。在仲裁委或法院會被列為重道點被申請人，勞動監察部門會加大對公司的監察力度。此外，公司勞動糾版紛案件頻繁，執行頻繁會被列入企業資訊公示備註欄目，對企權業長遠發展，客戶關係穩定，以及將來上市都有很大影響。您好，裁判文書是上網的，對公司名譽造成...
勞動仲裁了公司現在裁決書生效了但是沒有給錢，到法院申請強
1 被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結 2 如果基層法院執行不作為，可以半年後申請提級執行 3 法律依據 1 最高人民法院關於人民法院辦理執行案件若干期限的規定 第一條 被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結 非訴執行案件一般應當在立案之日起3個月...