1樓：人生無處不風景
這種情況應該找公司反映。
公司既然與你有了約定，你就可以找這位與你簽訂合同的人或者部門聯絡，反映情悶桐況。含橋。
也許是臨時出了問題螞老坦，也許是公司安排上出了小紕漏，忘了給你安排。
2樓：富哥職幫幫
你好，碰到這種問題公司肯定會出面與你協商到薯銷其它地方上班，如果你不同意外調公司只能賠錢辭退你。肯定不會讓你白拿工資不幹活啊。當然，可能有的公司只收你拿個保底逼你離職，這就要看你的智慧了！
關注富哥職場，讓你職場檔手陪少走行蠢彎路，公升職加薪快人一步。
3樓：匿名使用者
那櫻罩就換個崗位，如果不脊宴鬧能接受就辭職，換份新工作，祥胡這不是什麼難事。
4樓：廣州遊戲人生
沒有這種用工合同或者術語的。如果公司跟你擾閉籤合同，也是隻是跟你簽訂做什麼工作。至於上班悔李大地點，是不會寫在合同上的。
所以，「在約定的上班碧豎地」不是乙個固有名詞，有時候會外派。
5樓：帳號已登出
也許公司還在建立當中，如果沒有合爛宴適的崗位安排，你可以適當等一下，如果改裂他們想解除合同就要給你賠償，如果一直沒有崗位安排，你說明他們可能就是想變相的裁飢殲銀員。
6樓：生活勇著
是在約定時間上班，也無崗位，那就是沒事，你也得上班，這是公司的規定。
7樓：小初教育財經小集
公司如果在勞動合同約定的上班地無崗位安排的話，那可能需要跟勞激則動者去協商轉換做銀勞動的崗位或者是勞動的地點，但這些都要明胡棚與勞動者協商一致的。
8樓：歷子帆
這是公司人事部門需要提前協調好的事，可以提請人事重新聯絡協調。
9樓：牛錦文
這就需要公司自己來解決，畢竟約定了已經上班的時模雹亂間，實際上也可以讓肆櫻他多加鍛鍊，隨便有乙個旦檔崗位在這裡也會有突出的表現。
10樓：鬱江星期八
這種情況可以找公司的人慧困事反映情況，人事在招聘的時候應該都是按照崗位央求來錄用新人的。給他伍碼們前橘念反映情況，讓他們處理就好了。
11樓：匿名使用者
是不是一開始在招神灶唯聘你的時候就已經安排好了給你調崗的事情呢，亦或者約定上班的地方才好招人，實際上班的地遊培方辯畢不好招聘人呢。那要看你願不願意了，不願意的話還未入職，可以直接不來上班的。
12樓：麵條不放醬
看大拆猛來御枯，你去的不是滾橋時候！
13樓：乙個愛學習的魚
這是公司的搭碧問題，不是你的問題，只要公司足額髮放工資就好，不過我認為公司殲謹遲知改舉早會解決工作問題，肯定不想讓你白白的領工資，。
14樓：婚姻情感導師小華
那就要與公司重新協商工作地點，平等協商，好聚好散。
15樓：霜滿顏
不是在原定的上班地無崗位安排那就等待。
16樓：出巨集壯
找公司領導層。再不行找勞動部門。
公司和我簽訂了勞動合同後，遲遲沒有安排工作，我該怎麼辦？
17樓：韓飛
如果是用人單位沒有按照勞動者工作的，在這期間用人單位是應當支付勞動者報酬的，如果用人單位沒有安排勞動者工作，也未支付工資的，勞動者可以依據《勞動合同法》第38條規定被迫辭職，並且要求用人單位支付其經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
18樓：網友
1、如果簽訂了正式勞動合同，需要提前乙個月提出辭職。
2、如果辭職，你可以依據勞動合同約定的報酬，要求實際合同履行期間的工資。
3、沒有勞動合同對你不利，最好設法取得勞動合同。不然有些約定細節，譬如工資報酬之類的不好舉證。
19樓：匿名使用者
協商不成的，可申請勞動仲裁維權。
縱橫法律網-北京市惠誠律師事務所南京分所-餘聯剛律師。
20樓：網友
簽定了勞動合同，但一直未上班，這種情況就是偶爾可見的有勞動合同而不存在事實勞動關係的特例。
按《勞動法》、《勞動合同法》規定，自用工之日起職工就與用人單位存在事實勞動關係。你這種情況，雖然簽定了勞動合同，但你手上又沒有乙份，最關鍵的是看勞動合同簽訂時是否約定有未按排工作時薪酬是怎麼處理的，公司蓋章的承諾書上是否說明了等待期間的薪酬問題。如果沒有約定的話，你可以向當地勞動保障行政部門諮詢一下。
畢竟你為這崗位付出了很多，聽聽仲裁委員會工作人員的意見。
希望對你有所幫助。謝謝！
21樓：網友
這種問題還是想好的再去做。
22樓：儲方
一週後給我安排工作了中界，幹了兩天不想幹了。
我與公司簽訂的勞動合同約定了具體的工作地點，工作崗位區域銷售，進
23樓：網友
公司制度上的。
第十四條，公司根據工作需要，經與員工協商，可變更工作地點；
第十六條，員工如無正當理由，不得拒絕公司合理的調動安排；
調動到廣州，公司是否與你協商，這裡的協商是員工本人要同意並接受，才可以變更工作地點的。
另外，無不正當理由的界定範圍比較不好說，但是如果你認為已經嚴重影響到了你的生活，例如跨了省份等距離非常遠。那麼你可以滾高向公司表達這個理由，畢竟還在協商的範圍之內嘛。
根據你的描述，公司也應該還比較正規和有完善的管理制度的，強扭的瓜不甜，如果真的不想去要說明，如果公司調配了你不去報到，但是又沒有提出個人不接大毀尺受調整的意餘碰見，那麼直接不去報到就屬於曠工了，到時候就變成了你理虧了。公司還可能因為你曠工，以違反公司管理制度為由，有合理的理由辭退你，還不用給補償，那你就更虧了。
工作期間沒有按合同職責安排崗位和工資可以狀告嗎？
24樓：謝明錄
具體情況不明不好回答你的問題，從法律上講，單位應該按照勞動合同約定安排崗位及工資，但由於單位工作也是變化的，特別是必然此次疫情，即還要看單位規章制度規定如何了，具體情況具體分析才行。
25樓：天傑地靈青島人
工作期間沒有按合同職責安排崗位和工資屬於違約行為，侵害了勞動者的合法權益。
可以依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定，解除與單位的勞動合同，並主張已工作期間的經濟補償。
26樓：生活情感找***
工作期間沒有按合同的規定來安排你的崗位和工資那麼你可以去放到這個公司沒有履行合同，可以跟公司解約不做了。
27樓：暨弘盛
工作直接沒有按合同，嗯，這次安排單位和公司可以告訴他們在這個問題上工作脾氣沒有嗯，合同嗯，只在200剛瑞虎。工資苦役苦役，苦役個人的，因為你在這個直接沒有二棟二海豐聲音200單位。在這種情況呀，你餓應該自己要認清楚為什麼不二嫂啊？
河東。這這這局算-，因為在這種情況呀，你孫子嗯，你敢是一種不好的行為，但是你嗯。但是你也有只要有合理的理由也是故意的因為of公司呃他們給我太低呀什麼的別哭乙個個人。
28樓：煙雨紅塵劉
這個是單位自行安排，根據單位的需求臨時改變用人的工作。
29樓：百草園1三味書屋
工作期間，沒有按合同職責安排崗位和工資，你可以去當地的勞動局勞動部門申請勞動仲裁，提起投訴。
30樓：張恩師
如果簽訂了勞動合同，在工作期間，沒有按照合同職責安排崗位和工資，那麼就屬於是違反勞動合同的行為，當然可以去勞動局起訴。
31樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
既然已經簽訂了合同，當然是應該完全按照合同辦理的，現在他不按合同職責安排工作崗位和工資，當然可以去上訴的。
32樓：沐霖情感理療閣
工作期間沒有按合同職責安排崗位和工資，像這種情況下，完全是一種違約行為，你可以先跟單位協商協商不成，可以到勞動監察大隊進行投訴。
33樓：彌茂
在工作期間沒有按照合同的職責安排崗位和工資，當然是可以去上訴的，既然簽訂了合同就應該按照合同辦理。
34樓：漫崖枋
那個應該是可以的建議你去找乙個法律援助律師問問。
勞動合同約定（工作內容及地點）不明確，勞動者如何維護自己的利益
35樓：浙江思偉
您好：這種情況實踐中尚有爭議，但我們認為根據公平原則，若用人單位對勞動者工作地點的變更確實造成極大的不變的，應當給予勞動者相應的補償，由此開除勞動者是不合法的。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動監察大隊反映該情況。
浙江思偉律師事務所。
公司搬遷的話，勞動合同註明乙方工作地點「依據公司安排」有賠償嗎？
36樓：諮詢電商
看勞動合同是否明確規定了工作地點？搬遷後，工作地點與勞動合同不一致，並且給職工上班帶來不便，可以要求賠償。
37樓：火之渢
就要看你個人水準了，如果當初單位在簽訂了勞動合同中明確約定工作的地點和崗位，但是後面因為搬遷到很遠的地方，造成勞動合同無法履行的話，勞動合同法第40條第三款，如果勞動合同的客觀條件發生重大變化，單位和勞動者協商無果，可以解除勞動合同就有經濟補償金，如果搬到外地的話基本就會有了。
剛入職的新員工如果沒有被安排具體工作該怎麼辦？
38樓：網友
總經理助理是做什麼的？
1：收集分析公司內部，及公司業務方面的資訊供老闆決策。
3：處理一切影響老闆工作的效率的雜事。
其實普通的助理做到第3點就可以了。
其他的就算晉級了。
39樓：匿名使用者
新員工進入公司首先擬定個簡單的計劃，1熟悉公司環境。2不要在網路上檢視公司業務，要和同事進行交流。3要學會找事做而不是等事做。
40樓：藍小紙
一般第乙個月都沒什麼工作的，慢慢熟悉一下吧。
41樓：守亮蔡橋
剛入職的員工暫時沒有被安排工作是很正常的，一般來講都會有乙個階段的培訓期包括公司文化基本制度的培訓和部門專業能力的培訓。對於剛進公司的新人來說，可以先熟悉一下公司的環境，公司各部門的組織架構並主動向部門主管請教需要支援的工作。
42樓：戢恭可儀
有些新員工過公司，要過一段試用期，因此，在此期間會分配一些小工作、繁瑣的事情來做，只要自己做好該做的，沒有什麼，熟悉工作環境，熟悉周邊同事，只要公司認為你是可用之才，在工作期有作為，是會安排具體工作的，一般在新的工作單位，總是需要先熟悉工作內容，從簡單地做起，只有安排地事做好，才能讓別人瞭解，熟悉你，這是相互熟悉地過程，才能讓別人知道你在哪些方面是做的可以，哪些方面是適合的，所以，新進員工，首先是讓自己心態調整好，只要公司是正面、合理分配工作的，都可以接受，別人才能讓你做更重要的崗位。
43樓：實珧柔靜珊
是沒有安排具體工作還是沒有安排約定好的職位？如果只是沒有安排具體工作，你可以繼續熟悉業務，這樣為正式上崗做準備。如果沒有按照約定的職位執行，包括。
崗位和相關。
待遇，你有必要向。
領導提出，問明情況，必要的時候，可以帶著。
合同向勞動監察部門舉報或者仲裁。
44樓：敖玉蘭紅君
這時候應該主動出擊了，主動去學習跟應聘崗位有關的知識，這樣在領導安排具體工作的時候，也就能輕鬆上手了。千萬不要被動等安排，這樣會給領導留下不好的印象。
勞動合同上沒有註明工作職位怎麼辦 現在公司要給我調崗，但是發現我的
45樓：中國勞動網
沒有約定工作崗位就可視為單位沒有為你安排固定崗位，在這種情況下，單位可以隨時對你進行調遣。你現在應當儘早與單位協商在勞動合同中補上這一條款。
我公司領導安排我去其他崗位。我現在的崗位很適合我，領導安排的
首先,我不贊成你bai的想法。du 其一，領導對人zhi員的調動是正常的。雖然你認 dao為現在的崗內位適合你，但你必須服從容。因為，領導看問題 做決策的出發點，與所站的高度肯定與你不同，他是站在全域性的方面考慮問題的。其二，應該感謝領導才對。不是每個人都有不斷鍛鍊和提升的機會的。把工作的調動當作一...
在親戚開的公司上班的痛苦
這樣的處境確實讓人同情，你的親戚恐怕是那種重利不重情的人如果你這麼想離開，應該和自己家人 最起碼自己父母 明白的說清楚自己的遭遇和想法，然後找個理由離開親戚的公司，走的時候也別說什麼氣話了，安安靜靜的走，省得給別人把柄說你 也別太在意其他親戚和鄰居的說法了，哪能那麼在意別人的想法？不過父母的感受要照...
在物流公司上班 用的公司車 要交3000的保證金 這合法嗎？
勞動合同法 第條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。勞動合同法 第條 用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。諮詢我。保山法律問答顧...