1樓：法妞問答律師**諮詢
可以辭職，在規定的時間內向單位提出辭職申請。
1、《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：唐梓軒軒
果斷離職，保留好上班的證據，如工牌名片打卡記錄等等。萬一不給工資，申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
還有工資發嗎？你有東西在公司嗎？走了不幹不就行了嗎？
4樓：文海
上次我幹了一個月自己走了 一分錢不要 給我都不要髒款誰敢要
勞動人事法律法規大全
5樓：勞動法諮詢師韓飛
《勞動法》bai、《勞
du動合同法》、《勞動zhi爭議調解仲裁法》、《就dao業促進法》、《社會專保險法》
《屬最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》
《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。
6樓：匿名使用者
書店去買本書吧，誰要把那麼多法規按你的要求去弄好給你，他就可以自己出本書了。
7樓：匿名使用者
看看08年頒佈的勞動合同法和勞動法，再看下勞動合同法實施條例
8樓：餘蛇喜
我也有同感，誰有的話，就發[email protected]
勞動人事相關法律都有哪些
9樓：風中小白雲
太多了：法律的：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國企業破產法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國工會法》
行政法規：1.勞動合同與集體合同2：
工作時間與休息休假：1.綜合；2.
就業；3.工資；4.勞動保護；5.
社會保險（綜合，工傷，生育，養老，失業等相關。.
中國現階段勞動人事法規法律有哪些
10樓：匿名使用者
中華人民共和
國勞動法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動合同內法實施條例
容關於中華人民共和國勞動法若干條文的說明
關於違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
關於工資總額組成的規定
關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋
中華人民共和國勞動爭議仲裁法
中華人民共和國就業促進法
中華人民共和國工會法（2001修正）
中華人民共和國未成年人保**(2006修正)中華人民共和國企業破產法
中華人民共和國合同法
女職工勞動保護規定
社會保險費登記管理暫行辦法
中華人民共和國社會保險法
11樓：匿名使用者
勞動合同法及相關配套法規
勞動糾紛的相關法律
12樓：天津市劉律師
簽署合同前應該看清有關內容，如果合同明確寫明是要解除勞動關係，在法律上可以生效。但如果員工有異議，可申請仲裁。
13樓：信德法律諮詢
《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動保障監察條例》
14樓：
勞動法勞動合同法
勞動合同法實施條例
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
勞動爭議調解仲裁法
涉及到工資的：
工資支付暫行規定
關於印發《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
15樓：目送秋風
勞動法合同法
公務員管理法
16樓：windy蒙羞姑娘
支援一樓 說的挺全面的 希望可以幫到你
人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策
17樓：天貓售後那些事兒
人事法規政策包括如下：
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
4、《職工帶薪年休假條例》
5、《工傷保險條例》
6、《中華人民共和國社會保險法》
7、《住房公積金管理條例》
8、《未成年工特殊保護規定》
9、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
10、 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》
11、《中華人民共和國職業病防治法》
12、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
13、《中華人民共和國婦女權益保障法》
14、《中華人民共和國合同法》
15、《中華人民共和國安全生產法》
擴充套件資料人力資源專業崗位職責：
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統計報表；
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、協助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程式。
18樓：匿名使用者
熟悉國家各項勞動人事法規政策包括：
《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、 《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等。
拓展資料：人事政策是人事管理工作帶連續性的指導方針和行為準則。
人事政策是一個組織人事管理基本觀念的集中體現，是作為一切人事管理活動的指導思想。人事政策的制定受多種因素的影響和制約，例如國內政治、國家有關政策法今、企業技術構成的特徵和層次、員工結構和整體素質特徵、領導的管理觀念、管理基礎以及文化傳統和企業的歷史延革等。
19樓：微笑_薄荷草
人力資源管理需要掌握的相關政策、法規包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、 《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等......
人事崗位招聘中要求的熟知國家勞動法律和法規主要指什麼？
20樓：匿名使用者
還是考驗你的實際經驗。。
我在長沙一家物流公司上班，現在正常辭職了，公司也沒簽定勞動合同
最好辦理離職手續，如果你沒有辦理離職手續的話，你在下一家公司工作的時候，回如果之前的公司以你答還是該公司的員工而與別家公司建立了勞動關係損害了 他們的利益的話，你可能會面臨賠償的。所以建議你還是辦理的好。需要的，這個bai 對你du以後換工作會有好處。zhi起碼讓你dao後期找到的單位看到版你是一個...
我在金融公司上班，做的期貨黃金原油，用我真實的資訊和客戶聊的，開了個幾萬的單子賺了幾萬算違法嗎
bai下，有多少這du樣的公司被查了，員zhi工被判刑。多到你dao看不完。專違不違法不在於你屬是否用了真名，而在於你公司的性質，的性質就是詐騙，你用真名假名都一樣違法。之前我有個同學16年初幹這個，剛上班不到一個月開了5萬多的單，她發了朋友圈，在我知道了之後，立馬不讓她幹了，她才剛離職半個月，公司...
公司在深圳，我在北京上班，現在公司要讓我深圳，我不想去，然後公司要辭退
如果是在不想去北京，把領導約出來吃飯，軟硬盡施。公司在深圳，我是在北京工作，屬於是外派的，現在公司說不在北京這邊派人了，要讓我去深圳那邊，主動離職是沒有經濟補償金的，但是按照勞動法，你在公司每工作一年，離職的時候就應該有一個月的補償金，具體金額按照你之前12個月的平均月工作來計算。公司在深圳，你在 ...