1樓:網友
員工高溫中暑時不應不管什麼情況都立即送醫院救治。
高溫中暑是在氣溫高、溼度大的環境中,從事重體力勞動,發生體溫調節障礙,水、電解質平衡失調,心血管和中樞神經系統功能紊亂為主要表現的一種症候群。病情與個體健康狀況和適應能力有關。
在下丘腦體溫調節中樞的控制下,正常人的體溫處於動態平衡,維持在37℃左右。人體基礎代謝、各種活動、體力勞動及運動,均靠糖及脂肪分解代謝供能發熱,熱量藉助**血管擴張、血流加速、排汗、呼吸、排洩等功能,通過輻射、傳導、對流、蒸發方式散發。人在氣溫高、溼度大的環境中,尤其納鋒困是體弱或重體力勞動時,若散熱障礙、導致熱蓄積,則容易發生中暑。
**:
中暑高熱者主要是糾正體溫功能失調所致高熱,同時注意生命體徵、神志變化及各臟器功能狀況、防治併發症。降溫措施多主張物理降溫與藥物降溫聯合進行,其方法有基如頭置冰袋或冰帽,大血管區置冰袋,以冰或風扇控制洞念室在22~25℃左右;也可採用將身體(頭部除外)置於4℃水中降溫法,同時要不斷摩擦四肢,防止血液迴圈停滯,促使熱量散發。
危重者可採用酒精擦浴或冰水擦浴,靜脈輸入液體可於降溫至4℃左右後輸入;降濁時注意防止因降溫過快引起虛脫。藥物可採用氯丙嗪25~50mg,加入500ml葡萄糖鹽水中靜脈滴注,1~2小時滴完,必要時加用異丙嗪25~50mg,以增加藥效,滴注可密切觀察體溫、脈搏、呼吸、血壓,若血壓有下降趨勢,應酌情減慢滴速或停止給藥。
2樓:匿名使用者
高溫中暑的員工,先放到陰涼處平躺,打120急救車,然後給他物理降溫,喂白開水,吹風等等。
夏季高溫員工中暑急救與預防
3樓:花為誰栽
熱射病是指因高溫引起的人體體溫調節功能失調,體內熱量過度積蓄,從而引發神經器官受損。在中暑的分級中就是重症中暑。該病通常發生在夏季高溫同時伴有高溼的天氣。
1充足睡眠 養足精神
夏天的中午,烈日當頭,酷暑炎炎,人們最容易疲勞犯困。我們不僅晚上要睡好休息好,而且適當的午睡一會不但可以避開慧悄高溫而且可以養足精神, 使我們的大腦和身體的各系統都得到放鬆, 不僅利於工作和學習, 而且也是預防中暑的很好措施。
2適當補充水分
對於暴露在烈日下的工作人員,由於汗液的大量排出,可以通過飲用鹽開水或含有補充含有鉀、鎂等微量元素的運動型飲料補充鹽分和礦物質。
3健康飲食 增強營養
夏天為了預防中暑,同時應注意飲食,多吃些清淡的。食物少吃些高油高脂食物,儘量減少人體熱量攝入。夏季的營養食物應該是高熱量、高蛋白、高維生素a 、b1 、b2 和c。
可以多吃番茄湯、綠豆湯、豆漿、酸梅湯等食物。
4穿著輕薄色淺
夏天穿著的衣服應該選擇質地輕薄、寬鬆和淺色的衣物(如白色、灰色等)並戴上寬簷帽和墨鏡或遮陽傘,塗抹防曬霜。
中暑的早期只是感到有點頭昏眼花、乏力、胸悶和輕度的噁心。這時到較涼快通風的地方,喝些含鹽的涼開水,休息一下往往就會好轉。
較嚴重的中暑一般發病急,感到頭暈頭痛、嚴重無力、口乾心慌、噁心嘔吐,多數還有體溫公升高。這是應及時到陰涼通風處,解開衣服,平躺休息,並喝含鹽的涼開水,吃人丹或藿香正氣丸等藥物,同時用冷水敷頭部、頸部、腋窩、臂彎等處。
嚴重中暑的病人會出現全身痙攣、神志不清、昏迷,甚至因高熱、呼吸迴圈衰弱而休克,應及時送醫院搶救。敗碧並。
高溫中暑如何應急處理?
4樓:暖洋洋老師
員工高溫中暑處理方法如下:
1、搬移。迅速將中暑患者抬到通風、陰涼的地方,使其平臥並解開衣釦,鬆開脫去衣服。
2、降溫。中暑患者頭部可捂上冷毛巾,可用50%酒精、白酒、冰水或冷水進行全身擦浴,然後用扇或電扇吹風,加速散熱。但不要快速降低患者體溫,枯並信當體溫降至38攝氏度以下時,要停止一切冷敷等強降溫措施。
3、補水。中暑患者仍有意識時,可給一些清涼飲料,但千萬不可急於補充大量水分或冰啤酒等飲料,否則,會引起嘔蔽纖吐、腹痛、噁心等症狀。
4、促醒。中暑病人若已失去知覺,可指掐人中、沒輪合谷等穴,使其甦醒,可同時對其進行刮痧急救。
5、轉送。對於重症中暑病人,必須立即送醫院診治。在運送途中要注意,儘可能的用冰袋敷於病人額頭、枕後、胸口、肘窩及大腿根部,以保護大腦、心肺等重要臟器。
注意事項:如抽搐者可以用抗驚厥藥物,呼吸衰竭者用呼吸興奮劑, 呼吸停止時立即進行人工呼吸。
輕症病人經上述處理後,待體溫降到38℃時可回家休息待恢復後再休息,一至兩天;重症中署病人待體溫降至左右,血壓、脈搏、呼吸平穩後,可送醫院作進一步處理。
中署的預防並不難,長時間在太陽下工作或走路時,要戴上草帽或太陽帽,注意休息,也可以合理安排作息時間,如早出工、中午多休息, 晚收工等。<>
高溫保護措施受到工人中暑應該怎麼處理
5樓:法師兄法律諮詢
單位無高溫保護措施導致員工中暑,立即採取救助措施;病情嚴重的,用人單位應當及時送醫蠢液療衛生機構**;違反職業病防治和安全生產法律、行政法規的,由縣級以上人民**有關部門責令用人單位根據各自職責整改或者停止作業;情節嚴重的,追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
防暑降溫措施管理辦法》第十四條。
勞動者出現中暑症狀時,用人單位應當立即採取救助措施,使其迅速脫離高溫環境,到通風陰涼處休息,供給防暑降溫飲料,並採取必要的對症處帶歷物理措施;病情嚴重者,用人單位應當及爛粗時送醫療衛生機構**。
高溫中暑有什麼急救措施呢
6樓:熊貓吃龜
在高溫天氣中,為了防暑降溫,以下是一些常見的裝備和建議:
1. 遮亂悄陽帽或帽子:遮陽帽或帽子可以幫助遮擋陽光,保護頭部和麵部不受陽光直射,減少暴曬的傷害。
2. 太陽鏡:太陽鏡可以保護眼睛不受紫外線傷害,同時也可以減少眼睛的疲勞。
3. 透氣衣物:選擇透氣性好的衣物,如棉質衣物,可以幫助身體散熱,減少汗水的積累。
4. 防曬霜:使用防曬霜可以幫助保護**不受紫外線傷害,同時也可以減少曬傷和**癌的風險。
5. 飲用水壺:隨身攜帶一瓶飲用水可以隨時補充水分,保持身體的水分平衡。
6. 冰毛巾:將毛巾浸泡在冰水中,然後擰乾,可以幫助降低身體溫度,緩解炎熱的感覺。
7. 遮陽傘:遮陽傘可以幫譁穗渣助遮族賣擋陽光,降低身體的暴曬程度。
總之,在高溫天氣中,我們需要注意保護**、保持水分、降低身體溫度,選擇適合的裝備和措施可以幫助我們更好地防暑降溫。
在處理員工不滿情緒時,如何處理員工的不滿情緒
1 正確對待員工的不滿情緒。當你發現你的下屬有不滿情緒時,你可以找一個單獨的環境,讓他無所顧及的進行訴說,你所需做的就是認真傾聽。只要你能讓他在你面前訴說心中的不滿,你的工作就成功了一半,因為你已經獲得了他的信任 2 瞭解產生員工不滿情緒的原因。任何不滿和抱怨都有他的起因,除了從抱怨者口中瞭解事件的...
員工的消極情緒如何處理,如何消除員工消極情緒
員工的消極情緒應該這樣處理 一 疏通內部投訴制衡渠道,防止個別管理者一手遮天。二 嚴格分工負責制,建立多元化的激勵機制。三 幫助員工更新觀念,努力避免嚴格管理中的逆反心理。四 幫助員工設定適當目標,設身處地的消除員工的消極情緒。消極情緒 1.消極情緒,它是指在某種具體行為中,由外因或內因影響而產生的...
對於員工的粗心,應如何應對 處理
員工bai的粗心這在企du業管理中是一個很常見zhi的問題dao,但起影響很大 回,有可能回給企業造成重大損答失,我們應該嚴加管理.首先,要加強對員工的業務培訓,提倡細節管理 其次,就是建立必要的懲罰措施,如果多次粗心經教育提醒還不改的話,應該嚴肅處理,絕不姑息遷就 最後,做好監督管理,無論是事前告...