1樓：七臺河李陽平
一、職工生病，突發疾病，正常情況下，用人單位不存在過錯的，不需要承擔責任；用人單位存在過錯的（比如安排職工超強度工作、工作時間超出正常人所能承受時間、職工發病沒有及時送醫院救治等）需要承擔與過錯搭陸告相適應的責任。
二、只有一種情況，公司需要承擔責任。即：職工在工作時間、工作地點、工作崗位上突發疾病死亡，或者經搶救在48小時之內死亡的，視同工傷對待。
知明這種情況需要進行工傷認定，認定為工傷則享受工傷保險待遇悉擾。
三、你所提問的情況，正常上夜班倒班休息期間（白天）突發疾病，除能證明用人單位存在過錯外，用人單位不承擔責任。如果是在夜班的工作崗位上突發疾病、下班後病情加重經搶救在48小時內死亡的，可以申請工傷認定（注意的是：需要有有力的證據來證實其存在的事實）。
2樓：捌酒不理食
疾病，正常情況下，公配亮滲司不需要承擔責任。
只有一種情況，公司需要承擔責任：工作時間、工作地點、突發疾病，經搶救，48小培脊時之內死亡。
這種情況可以認定為工鍵殲傷。
其它情況都不需要由公司承擔責任。
員工上班時間突發疾病公司有責任嗎
3樓：依諾
員工在上班時間突發疾病，如果認定為工傷，且單位沒有為員工繳納工傷保險的，單位有責任。如果員工搶救無效在48小時內死亡的，屬於因工死亡；如果不是在上班時間發病，也不是在上班時間死亡，不是職業病死亡的，單位不負責任。
【法律依據】
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：帳號已登出
自己本身的疾病與公司無關，可以自己去醫院看看，如果與工作有關比如工作量大的原因所致，則應承擔相應責任。職工在工作期間生病的，單位是不應該負責醫療費，要根據具體情況而定：1、如果是因工作原因引起的職業病的，則職工可以要求享受工傷待遇。
如果單位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責醫療費及其它工傷待遇。2、如果是因職工自身原因生病的，則原則上單位沒有責任。但是，如果位未為該職工繳納工傷醫療保險的，則應該由單位負責賠償原醫療保險可以報銷部分的醫療費。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
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提問。職工工作時間長，且工作量大，用人單位該付什麼責任。
可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
勞動法》第九十條規定：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
員工常年上夜班患病,單位有責任嗎？
5樓：
摘要。您好。
在我國勞動的勞動者，如因為長期夜班得了重病的，如符合在工作時間和工作地點患病的，應該確定這類人員的工傷。我國的勞動部門根據當時人員的實際情況，對這類人員進行鑑定，保護勞動者的合法權益進行辦理。
員工常年上夜班患病，單位有責任嗎？
您好在我國勞動的勞動者，如因為長期夜班得了重病凱磨的，如符合在工作時間和工作地點患病的，應該確定這類人員的工傷。我國的勞動部門根據當時人員盯森斗的實際情況春明，對這類人員進行鑑定，保護勞動者的合法權益進行辦理。
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上夜班時突發疾病單位應該承擔哪些責任
6樓：譚劍
法律分析：原告在工作過程中突發疾病，被告無過錯。但被告作為用人單位，根據《侵權責任法》及最高人民法院《關於審理人身損害賠償若干問題的解釋》，從公平原則出發，鬥鎮謹原告的合理損失，被告應給予一定的補償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不旅春明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘空基，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
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