1樓：網友
1、依照《勞動合同法》第四十條「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：……三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
的規定處理，即如果拒籤的，公司可解除勞動合同，但應按第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計巖衫算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
的規定給予經濟補償。
2、此時拒籤補充合同的話，可不承擔違約金。
勞動合同法》第二十二條規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費粗滲腔用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未喊空履行部分所應分攤的培訓費用。
2樓：網友
已和單位簽訂勞動合同，就籤。
公司將員工轉到另一家公司重籤合同,服務期
3樓：
摘要。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）法釋4號 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。
公司將員工轉到另一家公司重籤合同，服務期。
您好，理論上來說，服務期是局含旦可以承繼的，但在職期間恐怕老衫很難公桐擾平協商，你可以先申請下，公司不同意的話就只能等到期了。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）法釋4號 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞陵明動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新坦祥用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」讓汪搏：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。
員工被轉到另一家公司合同多久籤
4樓：網友
把勞動合同轉到另一家公司，有幾種方式：
1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經濟補償；
2、因公司改制、合併等方式過渡的是合法的。
員工在一家企業連續工作年限，與自滑信己有巨大的利益關係罩讓侍，包括以物吵下幾種：
1、休假期的長短。
2、醫療期的長短。
3、醫療期工資的比例。
4、醫療救濟金的比例。
5、無固定期限勞動合同的簽訂。
6、海外定居經濟補償金的多少7、解除勞動關係的經濟補償金的多少。
公司突然轉移員工合同
5樓：
摘要。親，很高興為您解答；公司轉移勞動合同一般沒有賠償。員工能否得到離職經濟補償，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。
如果雙方約定，原公司 不支付經濟補償金 ，而是由新公司一併承擔將來員工離職時的 經濟補償金 ，則員工主張現在 獲得經濟補償金 將不會得到滿足。
親，很高興為您解答；公並枝司轉移勞動合同一般沒有賠償。員工能否得到離職經濟補償，主要看在業磨蔽散瞎氏務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定，原公司 不支付經濟補償金 ，而是由新公司一併承擔將來員工離職時的 經濟補償金 ，則員工主張現在 獲得經濟補償金 將不會得到滿足。
勞動合同法》第四十空和六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞鬥祥盯動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解宴橘除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
部門變公司合同轉簽好嗎
6樓：海風吹不散玫瑰
您好，很高興為您解答。
部門變公司合同轉籤，轉籤後，你在你公司的年團模資是否有變化。舉個例：你在這家公司做了五年，現在轉籤後，前面的五年年資，公司是否承認？
如果承認，只要合同的內容與原來的合同對你們沒有影響，那就沒有什麼問題了！知識拓展：在單位與勞動者協商一致的情況下，一般無需解除總公司的勞動合同，只需由總公鍵滾司與勞動者訂立乙份勞動合同變更協議，約定用工主體由總公司變更為分公司，其餘條件不變，合同期限仍維持原合同約定，這樣就不會算是第二次簽訂固定期限合同。
今後雙方解除或終止勞動合同，勞動者的相關待遇從總公司合稿或餘同起算就可以了。至於法律條款，只有關於用人單位分立、合併的規定，對於你說的情況尚未見到法律有明確具體的規定，只能適用一般性的規定。
如果覺得合適，我的。
公司要把員工轉到另乙個公司怎麼籤合同
7樓：黃婷婷
把勞動合同轉到另一家公司，有幾種方式：
1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是磨衫違法解除，需要支付雙倍經濟補償；
2、因公司改制、合併等方式過渡的是合法的。
這是公司降低經營成本的一種方式。
同時根據《勞動合同法》
第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工脊凱作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支瞎野腔付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工在一家企業連續工作年限，與自己有巨大的利益關係，包括以下幾種：
1、休假期的長短。
2、醫療期的長短。
3、醫療期工資的比例。
4、醫療救濟金的比例。
5、無固定期限勞動合同的簽訂。
6、海外定居經濟補償金的多少。
7、解除勞動關係的經濟補償金的多少。
在單位工作兩個月，公司沒有和我籤合同，公司應該給我什麼補償呢？
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第 條和 勞動合同法實施條例 第 條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用 舉證責任倒置 的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因...
面試的時候公司說好兩個月實習期，然而兩個月過去了，領導對我說
可能是你的表抄現不夠出色，無法完全勝 bai任這du個工作，這或者你zhi還沒有更好的展現自己的能力dao，實習期是一個雙向選擇的機會，要麼在這一個月好好表現自己，讓領導看到你的能力和價值，要麼儘快找一個合適的工作面試，做兩手準備。來自職q使用者 李女士 還是和領導溝通下吧，如果對你不滿意的話要及時...
從原來的公司離職兩個月，兩個月後到了現在新公司要交社保，請問還可以把原公司的給轉過來嗎
可以。勞動保障諮詢 010 12333 北京 在你離開原公司之前，要報停然後公給你開證明，你去新公司就繼續買可以了。在同一區內不用轉 不是就要轉 當然可以，原來的公司開證明就行 必須轉過來，你的社保號就一個。新公司是在你原來基礎接著交，還有工齡呢 從公司辭職兩個月沒有交社保,到新單位後社保怎麼補?一...