我是個做酒吧的人,每去公司,一兩個月就開始失眠,然後失業。就算是不上班了,在家天天玩

2021-03-30 15:36:25 字數 2672 閱讀 4042

1樓:匿名使用者

你這樣下去未老先衰!很快就病倒了。

2樓:荷塘月色羅西西

換其它不熬夜的工作,這樣透支生命,

有沒有人在酒吧做過服務員,做了多久?感受如何?我做了一個月就不做了而且第二個月升我4200不包吃住

3樓:匿名使用者

服務行業不好乾,什麼樣的客人都有,人品差的客人打人罵人經常有。

4樓:無語蒼山

有苦有樂,趕上人品差的客人更是倒黴。不幹也罷。

5樓:樹浩星安

做酒吧服務員,有苦也有樂。但遇上渣男就夠麻煩的。不做也好!

尤其是你年齡還小,應該回到學校去好好學習!直至大學畢業。找個適合自己的文職工作!

這樣前途是光明的!好好學習,天天向上!快樂每一天!|

6樓:匿名使用者

不好好讀書也只能找一個班上了,不過你現在年紀還小最好再讀幾年書,等成年了再想出去打工的事,不過你不想讀書自己又懶以後怎麼能找到好工作呢,誰都喜歡勤快的人,只能說好好讀書以後找的工作能輕鬆點,以後還是要靠自己的你父母不可能養你一輩子 ,還得靠你自己,又或者運氣好找個好男人嫁了也行

剛到浙江,進酒吧做營銷,說好的第一個月有保底3000,我做了7天受不了了,我想辭職,來的時候沒說有 10

7樓:嘖嘖嘖嘖點點

估計很懸。一般都不會有特別是酒吧這種地方

8樓:

七天的話肯定沒有工資的。

您有安妮寶貝的彼岸花全本麼?麻煩發一下,我找了很長時間都是短的

9樓:匿名使用者

但是親愛的你的郵箱呢?我的郵箱yebixiaobai@126.***你可以找我要

10樓:匿名使用者

酷6裡面有安妮寶貝全集**..要不你去看看

我是個做酒吧的。每天兩點鐘下班。回家睡覺。卻失眠睡不著到中午才能睡著。很久了,而且還尿頻尿急。一晚 10

11樓:匿名使用者

兩種可能性。第一呢,你最近有什麼對你比較刺激的事情,比如女朋友分手了之類。第二呢,就是生活的方式需要改變,人是群居動物,需要有自己的圈子,有自己的群體,有必要的話甚至是好幾個不同的圈子和群體,嘗試讓自己融入每一個圈子和群體是生活的必修課。

人也是高智力動物,需要有自己的愛好,和信仰,這樣每天才會過的健康充實。別總懷疑自己身體**不對,心態和人生觀才是決定生活的重點。你可以瘋狂的去信仰追求一個你喜歡的愛好之類,不要晚上老是玩手機。

手打不易,請採納。

在酒吧工作,剛剛開張不久,我是暑假工。酒吧在幾個月前開始籌備,有不少的老員工,工資從5月份開始拖欠

12樓:美麗了你的雙眼

如果真是這麼嚴重的話 那就不好辦了……不過我可以給你支一招~

13樓:情場大師丶洋洋

這個你要跟你的同事們齊心協力,達成一致,向法院舉報,這樣才可以2勞動局肯定被收買了

我現在在一家酒吧做傳送員,來了一個月了也沒簽勞動合同,工資就2500

14樓:匿名使用者

1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!

2、勞動爭議,有證明勞動關係的證據是關鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;

3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)!立案後,**,然後調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;

4、如果請專業人士指點,勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作!

5、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條!

一、個人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續,你可以通過申請勞動仲裁解決;

三、相關法律依據:《勞動合同法》37、38、46、47、50條!

15樓:

可以向勞動保障監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

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