1樓：網友
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定衝扮，職工因工作遭受事故傷害或者患職散大灶業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原仿雀工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：友情難離
中華人民共和國***令（工傷保險條例）
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，態拿謹原工資福利待遇不變帆基，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得敏念超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷**區間單位漲工資有沒有本人的
3樓：網友
工傷職工停工留薪期單位工資調整，是否影響調整視工傷事故中過錯程度確定。
按《勞動法》第四十六條、第四十七條規定，用人單位工資調整方案，由用人單位依法自主確定，但不應顯示公平。工傷往往與事故相關，工傷職工在事故中大多數都存在不同程度的過錯，職工工傷保險待遇雖然實行無過錯責任保險，不因本身過錯影響工傷保險待遇，但按《安全生產法》規定，工傷職工 在事故中確有過錯的，用人單位可以對其進行處罰，可以不予調資；沒有過錯的，用人單位應當予以調資陵巨集。
勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎伍拿上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
安全生產法》
第一百零四條。
生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全腔汪搭生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
工傷職工調資嗎
4樓：匿名使用者
第十條 工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑑定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。」工傷職工從受傷之日起享受原工資福利不變，一直到勞動能力鑑定部門確認的停工留薪期，享受原工資福利待遇，停工留薪期滿，應當按照不低於因病醫療期內的病假工資。依據《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》渝府發[2000]47號「第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給； (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給； (三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給； (四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。 經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%.經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。
下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%.如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。 第五條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給； (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給； (三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。」 第。
四、解除勞動關係，經濟補償金的問題：依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》***535號號令第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5樓：匿名使用者
傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：網友
工傷職工的調資問題，應該遵照企業管理制度辦理。隨單位規章。
第一，目前國家不對用人單位的工資制度做強制性要求，只要按照最低工資標準發放，就屬於合法的。
第二，現在企業單位有充分的自主權，生產經營權，可以規定本企業內部的各項規章制度，包括工資制度，職工的工資調整，在不違反國家法律規定的原則下，自行規定。
工傷期間可以考駕駛證嗎，工傷期間報名學習駕照屬於違法嗎
答 工傷蘆晌期間可以考駕駛證。根據 道路交通安全法 第十四條規定，有資格獲得機動車駕駛證的公民，可以在工傷期間報名參加考試。但是，在參加考試的過程中，由於工傷的原因，有可能導致考試無法順利完成，甚至無法參加考試族拆。因此，在報名參加考試之前，患者需要向當地交通運輸部門申請特殊安排，以確保報考順利進行...
工傷復發在家休養公司可以辭退嗎，在工傷期間公司能辭退員工嘛
勞動者工傷 在家休養，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
工傷期間,在其他單位上班能被原單位查出來嗎？
工傷期間，在其他單位上班能被原單位查出來，沒有不透風的牆，因為你是工傷在家養病，工資和社保是原單位付出，這在原單位裡職工之間沒有不知道的事情，如果你再去別的單位上班是屬於不道德行為，是違背勞動法。中的有關規定，如果被原單位知道了會受到處罰和開除公職。的，所以說，我建議你安心在家養傷，等傷好了去原單位...