辭職後工傷鑑定十級還可以找原單位賠償嗎

1樓:匿名使用者

你好,工傷bai鑑定有效期分公司

du受傷後一個月,zhi個人受傷後一年dao!

如果你的工專

傷鑑定還沒有過期,那屬就趕快找單位賠償吧!(當然,前提是你能證明這個工傷事故是你在公司上班的時候發生的!)

如果公司不配合,你就到勞動局找仲裁委員會,仲裁要求公司賠償!(這裡,你首先要證明你與原單位的在工傷時的僱傭關係,所以什麼勞動合同、打卡記錄、工資卡工資記錄都是你的證據!這樣就要先申請仲裁勞動關係,再申請仲裁賠償!

)仲裁後如果不服,其實我想說如果不能馬上拿到全款,就最後故意談不攏,然後請律師上訴到法院,然後法院判決,再然後你就申請法院強制執行!這樣最好!!!

切記,千萬不要同意公司分期付款,現在很很多工傷受害者就是同意了這樣的條件,結果到了還款最後期限,人家公司根本不鳥你!你連到什麼地方申訴都不知道!所以我才在上一條建議你故意談不攏,直接申請強制執行。

最後,祝你好運!順便提醒你,勞動仲裁委員會的調解人是站在公司那邊的!!!!

我工傷鑑定為十級,還沒有賠償。我要辭職可以拿到賠償金嗎?

2樓:簡簡單單

傷殘職工離時可以,如果用人單位未支付傷殘賠償的,可以一起要求的。

《工傷保險條例》

第三十四條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,由工傷保險**支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為十三個月的本人工資,八級傷殘為十一個月的本人工資,九級傷殘為九個月的本人工資,十級傷殘為七個月的本人工資。

七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關係的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關係:

(一)一次性工傷醫療補助金。標準為:七級傷殘為六個月的本人工資,八級傷殘為四個月的本人工資,九級傷殘為二個月的本人工資,十級傷殘為一個月的本人工資。

(二)一次性傷殘就業補助金。標準為:七級傷殘為二十五個月的本人工資,八級傷殘為十五個月的本人工資,九級傷殘為八個月的本人工資,十級傷殘為四個月的本人工資。

3樓:匿名使用者

既然是工傷,就算是你辭職後才顯現出來的,只要證明是工傷,依然可以索賠。更別說已經鑑定過又辭職了。

4樓:五湖珍寶

可以。《公司保險條例》裡面有具體賠償

你好,我工傷十級繼續在廠裡做以後辭職還能賠償嗎

5樓:狗團長

如經勞動bai能力鑑

定(工du傷傷殘等級鑑zhi

定)為十級傷殘,可享dao受如下工傷待遇:回1.醫藥費由用人單位全額答墊付;

2.停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放;

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責;

4.住院期間伙食補助費按工傷職工所在地標準發放;

5.工傷賠償:

(1)如果繼續在單位工作,不辭職的話,根據《工傷保險條例》規定,享受一次性傷殘補助金,十級工傷為7個月本人工資。

(2)如果選擇辭職不幹了的話,在享受一次性傷殘補助金的同時,還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由當地制定,地區不同,賠償額度也不同,可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。

6樓:go歡迎來到這裡

能。十級工傷解除勞動合同賠償標準如下:

1、從工傷保險**按傷殘等級支付7個月的本版人工資的一權次性傷殘補助金;

2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。