工傷期間的專人護理費用人單位支付標準是多少

2022-01-07 23:46:05 字數 761 閱讀 5511

1樓:baby無知的螞蟻

在工傷住院期間應該由單位承擔護理費用或者由單位安排人員進行護理,如果員工自己找人護理的話,可按照當地職工平均工資計算陪護費用,但是只有在單位沒有安排員工陪護的情況下,單位才需要支付陪護費。

依據《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

2樓:小豆企服

工傷護理費分為兩種情況:一是工傷**期間;二是工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的。**期間護理費是按護理需要的人數計,給每人每月給開工資;工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商;最低不得低於當地最低工資標準。

直到一個**期結束。第二種護理費依據《工傷保險條例2011》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險**按月支付生活護理費。 第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,並自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

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