關於公司解散員工處置問題？
1樓：網友
需要，檔握按照你在單位的工作年行前慶限計算，每滿一年乙個月工資，不到半年半個月工資的補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條第（六）項規定，依法本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同；
勞動合同法》第四十七條規定經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支悔坦付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：雲上宜昌
您好！很高興為您解答：公司解散後，員工與公司的勞動合同終止，員工可以依法獲得經濟補償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的；
2.勞動者開始依法享有基本養老保險待遇的；
3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.用人單位被依法宣告破產的；
5.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與做運型勞動者協商一致解除勞動合同的；
3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止純猜固定期限勞動合同的悄棚。希望我的對你有所幫助！望。
3樓：瘋狂老胡
公司有這個權利解散員工，這是公司的權利。但是，公司解散員工，也必須給員工一定的賠償。一般吵晌旅情況，謹喚賠償都是n倍，具體看公司老闆為人了。公升凳。
4樓：蝴蝶眨幾次眼
不需要，這種情況下是不需態弊要的，就業單轎返位已經安置了，而且確實閉閉飢處於業務量下降，這個不需要賠償，如果員工自行離開，完全可以不用賠償。
5樓：七臺河李陽平
你看一下勞動合同法和勞動合同法實施條例的規定，依法處理勞動關係。因為公司原因解除或終止勞動和仿臘合同的，一般需要支付經濟補償金。違法解除或者終止勞動合同的，需要支付賠償金。
可以請當地律師提供法律服務，依法依規操作，避免操作不當引發大滾法喚滑律後果。
6樓：偶來一客
按照勞動法來說是需要補償的，因為工作地昌胡點發生了變化，其實勞動合同的要見已經發生了改變，所以如果公司按照這種方式來處置稿裂員工的耐敬攔話，是需要進行補償的，補償的數量可以坐下來商談。
7樓：月之凝華纖
如果距離相對合理，安排了員工應該過埋純去，如果不能彎森咐協商一致，也是要補償的。一年一春薯個月的經濟補償金，算員工上一年的平均工資作為基數。
8樓：網友
關鍵要看勞動合同裡面，有沒有寫明工作地點，並且與市區總公司的位址不同。
如果合同中的工作地點寫的是縣級分公司所在地，可以不隱枯去總公司，這樣違反合同的是公司，員工不去需要賠償。如果工作地點只寫了所在城市，總公司也符合的話，就不可以不去，因為薯氏公司數攜散已經按合同安置了分公司員工，所以離職不需要賠償。
如果賠償的話，是一年工齡不低於乙個月工資。
9樓：法之道
屬於變更勞動合同的行為，員工可以以此為由解除勞動合同，並有權利得到經濟補償，謝謝。
10樓：天傑地靈青島人
公司因「政策問題引慎棚起業務減少，前景無望，所以領導準備撤銷某縣級分公司。也提出讓該縣級員工去往市改棚區總公司上班「 ，屬於對勞動合同的變更寬殲則，員工有權拒絕。
因此而解除勞動合同，公司應當根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。即每工作一年乙個月工資，不滿六個月半個月工資。
11樓：積極向上一起來
可以通過工會組織給員工做工作，的確有些員工上班不方便亂消，單位可以解除勞動合同，需要支付經濟補償金，一年支付乙個春燃月工資，滿半年扒陪虛按照一年計算，不滿半年補償半個月工資，最多不超過12個月。
12樓：網友
分公司撤銷，你與公司的勞動關係就此結陵敏鄭束，公司與你協商尺頌不成，你可以拿局選擇不去總公司上班，可以要求經濟補償金，標準是一年乙個月工資。
13樓：
這個問題就涉及到勞動合同中約族蔽定寬數的工作環境。如果非客觀因素或者不可抗力引起的，雙方沒有達成一致意見的，公司需要支付慎穗首經濟補償金，雙方解除勞動關係。
14樓：創作者
公司自主經營範圍，屬於公司的權利。必要時候可以辭退員工。
15樓：巫馬書凝
這個看公司怎麼安排和分配，安排了員工能接受，那就按照公司安排來，如果脊孫安排櫻鬧鏈了，員彎碰工接受不了那就去勞動仲裁唄，總會有解決的**。
16樓：我是小美女一枚在江湖
公司解散員工需要提前說明賠償員工損失一般都是兩個月工資，要是在公司年頭多按每年乙個月賠償。
17樓：網友
公司解散員工需要陪償。做一年賠乙個月工資。做十年賠十個月工資。這是合法的。我們也知道老闆也不容易。
18樓：匿名使用者
如果有部分員工不願意遊盯賣去則虛市區總公司上班。那就買斷他們工齡吧。一般就按當地解神逗除勞動合同需要賠付的標準辦理就是了。通常都是滿一年賠償乙個月。
19樓：網友
這種情況非因勞動者原因導致，需要支付勞動者經濟補償金。
20樓：一m時光
根據員廳梁工的工齡和員工陪襪的工資來計算的，工作滿一年補償乙個月，扮亂運計算的時候，工作零頭時間，超過半年的算一年，不到半年的算半年。
21樓：暴若楓
公司解散，員工都有賠償金。和工資補助。
22樓：我的
需要賠償員工，因為工作地點變更。
23樓：陌上花開聆聽者
不也隨意處置員工。
需要脊鬧猜有正當理由。
以及違櫻型反什麼紀律。
不能隨意解散。
還是需要自己做好份內的工彎銷作。
公司解散員工該怎麼處理
24樓：律漸
1、成立安置小組，篩選小組成員，儘量選擇人事部、工會委員、財務這類人員，便於安置工作的開展，可以在協議中對這些小組成員給予優待；
2、對於企業有條件以其他方式消化部分員工的，如由關聯企業對這部員工進行招用，可以在解散前提前與之協商解除勞動合同，在解除協議里約定好權利義務，螞指灶由關聯企業擇優錄取。或者提前由關聯企業根據自身需求對有意向的員工進行招聘，決定錄用的，簽訂三方協議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執行。
3、逗啟對大部分員工還是採用協商解除悶扮的方案為準，鼓勵優先解除。對特殊員工給予一定的補助，如患有重大疾病。
4、對於以上述方式不能處理的員工，只能按勞動合同終止與其終止勞動關係。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司解散員工如何處理
25樓：律漸
根據《公司法》規定，公司章程規定的解散事由出現或經股東會、股東大會決議的，公司可以提前於公司章程規定的公司終止日期前解散。公司解散即意擾梁味著公司法人資格的消亡。按照法律規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組開始清算。
在清算程式中悉李並，公司清理的債權債務中應該包括職工的「勞動債權」，如職工的勞動報酬、社會保險費、經濟補償金、一次性工傷補助金等法定應付款項，而且睜跡上述「勞動債權」是優於國家稅收和其他債權清償的。而作為勞動合同的一方當事人，公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續履行，因此，2008年頒佈實施的《勞動合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動合同終止的情形之一。勞動合同的終止，是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。
勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。同時，因此種情形下導致勞動合同無法繼續履行的原因並非在於勞動者，《勞動合同法》亦明確此種情況下用人單位終止勞動合同應當向員工支付經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司解散員工能怎麼處理
26樓：宋小虎
法律分析：公司解散，勞動合同終止，用人單位應當依法支付經濟補償金。經濟補償的計算標準是按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付閉慶乙個月工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失轎瞎握蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被神櫻吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
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