1樓：網友
犯錯誤被開除不在於合同期限長短，只在於錯誤的大小。一般小錯誤，批評教育或者其它行政處分即可；錯誤達到一定程度，構成開除的要件，開除不符合《勞動合同法》第四十六條規定的支付經濟補償金範圍，是沒有任何補償的。相反，用人單位有權要求你支付違約早耐金（大多數為直接經濟損失）。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法實施條例》 第二十六條……
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同公升睜搏的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
吵祥五）勞動者被依法追究刑事責任的。
2樓：諮詢電商
違法開除的，有賠償。
合法開除的，員工犯錯根據規章制度是可以開除的，則無需補償。
3樓：匿名使用者
既然說犯錯，如果給公司造成了經濟損失，公司沒叫你賠償就不錯了。
簽了無固定合同被解僱怎樣賠償
4樓：郭永勝
法律分析： 簽了無固定合同被解僱的，如果是違法解除勞動合同的，是需要支付雙倍的經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單伍褲納位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工腔沒資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者純慎終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工犯錯開除要賠償嗎未籤勞動合同
5樓：李紅豔
員工 未簽訂勞動合同被辭退 的，如果存在下列情形的，也可以獲得賠償，如果不存在下列情形的，則不能獲得賠償： 一、勞動者因為下列情形辭職： （一）橘物未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以 解除勞動合同 的其他情形。
二、向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同。 三、單位因為下列情形辭退勞動者的： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。
四、企業因為破產重整裁員的。 五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外， 勞動合同到期後 不續簽的。 六、由於用人單位被依法宣告破產，或者被 吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散解除勞動合同的。
六、法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條。
規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條。
規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條。
第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單高伍賀位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條。
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政戚派法規規定的其他情形。
不籤合同被開除有補償嗎
6樓：姜遠波
法律分析：有，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單轎伏位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國團租勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人塌帆兆單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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工作多少年可以籤無固定合同？
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