1樓：仲夏夜風66的
根據法律規定，單位應該根據勞動合同約定以及法律規定，為勞動者安排工作條件並支付勞動報酬。如果單位根據實際工作情況、相應的評判標準認為勞動者不能勝任工作的，經過對員工的培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作拆則物的，單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付乙個月工資後，可以解除勞動合同，並支付經濟補償金。如果單位以員工不能勝任工作為借款，不接觸勞動合同，而是把員工長期放假且不依法支付勞動報酬的，其行為違法。
根據《勞動合同法》第三十八條的規定，單位未按盯備照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，旅液或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
這個企業你可以放棄了，試用期間備受誇獎卻不給轉正，高敬證明公司掘念旅想用最低的價錢使用高階人才，這樣省小錢兒的企業不會有大發判凳展。
3樓：網友
有可能是不好明不符合工作崗位的地方，還有可能這個公司就想低工資使用員工。
因表現好試用期提前轉正，是否應該告訴同事？會遭到嫉妒嗎？
4樓：小普科普
許多人在求職的時候，當進入乙個公司之後，一般都會有乙個月的試用期，當通過試用期之後才能夠正式轉正。而有的員工因為表現優秀，就會提前跳過試用期轉正，那麼如果自己提前轉正了，是否應該告訴同事，會遭到嫉妒嗎？認為還是先不要告訴自己的同事比較好，但並不是單純地因為害怕遭到嫉妒，遭到嫉妒只是其中的一方面。
首先，如果自己因為太優秀而提前轉正，那就說明老闆對自己非常看中，並且有重用自己的可能，如果自己提前轉正，告訴了自己的同事，因為自己與同事的交往時間是非常少的，可能同事並不會真正為自己的提前轉正感到高興，反而可能會害怕自己威脅到同事以後在職場中的發展，不會為自己感到高興的人是沒有必要去分享的。因為即使分享了，大家也不能也不會真正地替自己高興。<>
其次，職場猛凳中的人是非常複雜的，因為自己與同事們的交情非常淺，不夠了解所有的人的品行和性格，所以可能真的會存在同事因為自己提前轉正而感到嫉妒的情況。因此為了避免這種情況，如果提前轉正，還是默默地放在自己的心裡，依然做好自己的本職工作，謙虛保持謙虛低調就可以了。因為如果同事感到禪亂嫉妒會非常可怕，可能會在自己不知道的情況下就給賀知檔自己使絆子，讓自己乙個新人在老闆面前出醜，對自己未來的發展是非常不利的。
最後，如果自己在職場中受到了某個人或某些人的幫助，並且這個人的人品非常可靠，那麼可以與這個幫助過自己的老前輩或者是同事分享。但並不是來表達喜悅，而是要感激對方對自己的栽培。要感恩對方，但是在感恩的時候一定要謙虛，這樣才不會讓幫助過自己的人反感，覺得自己是在炫耀。
5樓：云云說教育
同事的關係是比較鬥握枝好的話，可以皮物告訴同事，但如果兩人之間的關係並不好的話，沒有必要空敏告訴他引起不必要的誤會。可能會遭到妒忌。
6樓：情感導師素顏
當然不能告訴公升跡同事了。你要知道在職場裡面更多的是競爭和利益關缺譽系，如果讓別人知道你有破格錄用。別人肯定是會嫉妒你，甚至會伏笑段去設計你。
7樓：cc老師職場老司機
這有什麼好糾結的，直接告訴她就備握行了，或者請她吃個飯，如果你辯首們關係真的好，她會祝賀你，如果你們仿灶慶的關係不好，她會嫉妒你，那麼你又何必在乎她的感受。
轉正後發現員工不勝任
8樓：
摘要。親親，你好，發現員工不能勝任工作的，應當為其調整工作崗位，不能直接辭退。
親親，你好，發現員工不能勝任工作的，應當為其調整工作崗位，不能直接辭退。
親親，在勞動合同期限內，試用期過後，如發現員工不能勝任本職工作的，應當為其調整適合的喚並工作崗位，不可以直接予以辭退。經調整工作崗滲顫位後，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法予以辭退，並支付相應的經濟和喊跡補償金。
可以降薪處理嘛，覺得薪資和能力不匹配。
親親，如果是現有崗位的話，降薪，會給工作者有點不平衡。可以為其降崗調薪，重新按照新的崗位薪酬來進行。
親親，法律規定了企業在員工不勝任搏槐前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權州銀沒，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法冊納等等。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據新崗位的標準確定，否則有違於「同工同酬」的基本立法思想。
試用期表現良好，轉正以後態度變差的員工怎麼處理
9樓：
摘要。您好，瞭解態度差的原因。
在管理工作中，讓員工參與進來，通過讓員工參與管理，豐富工作體驗，提出合理化建議，管理者也可以通過這一形式，更多地瞭解員工，針對不同性格的員工，做出不同的引導策略，提公升員工對工作的熱情。
試用期表現良好，轉正以後態度變差的員工怎麼處理。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦。
您好，瞭解配枯態度差的原因在管理工作中，讓純春員工參與進來，通過讓員工參與管理，豐富工作體驗，提出合理化建議，管理者也可以通過這一形式，更多地瞭解員工，針對不同性格的員工，做出不同培褲洞的引導策略，提公升員工對工作的熱情。
或者是單獨跟他溝通一下，說出你對他的評價，希望他能夠改正之類的。
試用期表現優異+調走不讓轉正
10樓：
摘要。您好，試用期後公司不給轉正，屬於因確認勞動關係發生的爭議，可通過以下方法解決：與用人單位協商；向調解組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
試用期表現優異+調走不讓轉正。
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調到工作地點更遠 然後工資更低的地方 還在試用期 但表現優異 如果不願意調配就不讓轉正直接走人。
您好，試用期後公司不給轉正，屬於因確認勞動關係發枯叢生的爭議，可通過以下方法解決：與用人單位協商；向調解組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭沒敬議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申枯敗慎請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
不是試用期後。
好的。這都是假的。實際上公司就是不想用你。你感覺自己乾的不錯。其他人可能還看不上你。不轉正趕緊走吧！
這樣的公司就是坑人的公司，試核罩燃用期結束就不要你了，也可能悶爛是專案做完就不要你了，改虛慢慢就把自己的名聲都壞了。
試用期如何表現能轉正
11樓：談職業
很多沒有多少工作經驗的員工在進入企業工作之初，試用期快要結束的時候都會要求寫乙份試用期轉正的工作總結，到底這份試用期的工作總結包含哪些內容。我整理了試用期表現能轉正的相關資訊如下，希望對各位網友有所幫助。
1、前提條件：你的確做出了貢獻
想要與老闆提轉正的事，那麼前提條件就是你的確在這段時間內做了很多事，並且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態度如何？在幾個月內完成的工作量與質如何？
有沒有犯過錯誤，就算犯錯之後有沒有盡力去彌補等等。總之想要說服老闆給你提前轉正，那麼先來說服自己。還可以從同事口中探知別人對自己表現的評估，進而當作談判的指標。
2、恰當的時間
時間要把握好，太早顯得猴急，太晚談不上提前轉正。比如試用期是六個月，那麼在三個月時候提比較合適，留乙個月給老闆考察，還有二個月可以有迴轉的'餘地。
3、先談貢獻再提要求
回顧自己進公司後的表現，並以書面或數字等證據，動之以理地證明自己於「質」與「量」等方面，都對公司有具體而實際的貢獻，如此才是談判的致勝關鍵。讓老闆看到你的價值，才能確認你是他值是投資的一位員工。當然，你千萬別把工作內容彙報成流水賬。
要有重點，有吸引人的亮點。可參照求職時工作經驗的寫法。
試用期轉正述職報告怎麼寫，試用期轉正報告怎麼寫
試用期轉正述職報告可以分三部分寫 第一部分,要寫自己在試用期間處理業務的方式方法以及對工作的態度。第二部分,要闡述團結合作的重要性，自己是如何很快融入到單位這個集體。第三部分,要寫自己的願景和對公司的理解，最好表達自己對公司的文化遺蹟發展方向的理解，表達自己的責任感。國家對試用期的有關規定 中華人民...
試用期轉正工資問題，轉正後依然發放試用期工資怎麼辦？
勞動法明確規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。並沒有規定轉正後工資一定要比試用期多多少！所以，根據你描述的情況，你只能與公司相關領導做進一步溝通進行解決，我想，如果你夠優秀的話，領導一定也會考慮這個問題的...
員工試用期轉正評語，新員工試用期轉正評語簡短
新員工試用期轉正評語簡短 新員工試用期轉正的簡單評語如下 1.該同志工作態度端正，執行力強，工作成效突出，工作效率較高，有時為了完成較急的工作，加班加點，不計個人得失，推動本單位工作更好更快地向前邁進。希望新的一年發揮自身優勢，使自己的綜合能力在工作歷練中得到快速提升。2.工作認真負責，積極主動，能...