1樓：山野柴胡
學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。 【《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953）第四十四條】
新招收的工作人員，試用期間，可以計算工作年限。 【《關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》國祕字（1955）245號第七條】
臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合併計算為連續工齡。 【勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅勞動局的覆函》中勞薪（1964）344號】
2樓：匿名使用者
算，可你要找單位要回這半年估計希望很小。
3樓：陳元珍律師
工齡從入職日起算,試用期包含在內.
4樓：婚姻家庭
從入職算起。
————————————————————————、
同呈法律--北京專業的法律諮詢**，為您提供免費的法律諮詢服務。您在遇到法律問題時，可直接登入**釋出您所需諮詢的法律問題，資深律師會為您免費解答！也可撥打免費法律諮詢**與專業律師一對一諮詢！
轉正後試用期算不算工齡
5樓：法妞問答律師**諮詢
依據我國相關法律的規定，勞動者在過了試用期後轉正的，試用期間的工作時間是會計算工齡的，工齡是連續進行計算的。
【法律依據】
見習期算不算工齡 10
6樓：鈺瀟
不算，見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。見習期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。用人單位在招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，見習期滿合格則辦理轉正手續，確定工作崗位；
見習期滿不合格，則延長見習期或者降低工資標準，表現特別不好的可予以辭退，由學校重新分配。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。
7樓：少女琦
見習期不算工齡，因為見習期你還沒有正式畢業，還沒有真正的與用工單位簽訂老動合同。您的工齡應該從09年5月份開始算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
8樓：
檔案工齡從寄存在人才人事局開始--這個用來計算職務晉升和評定職稱和退休年齡;單位工齡是從轉正計算--實習期滿不一定聘用 實習期是不計算工齡。
9樓：n已
見習期不算工齡。
見習期不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
見習期，是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。用人單位在招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，見習期滿合格則辦理轉正手續，確定工作崗位；見習期滿不合格，則延長見習期或者降低工資標準，表現特別不好的可予以辭退，由學校重新分配。
10樓：匿名使用者
工齡的計算有2種
檔案工齡從寄存在人才/人事局開始--這個用來計算職務晉升和評定職稱和退休年齡
單位工齡是從轉正計算--實習期滿不一定聘用 實習期是不計算工齡--單位的工齡是用來計算休假年限和薪酬
11樓：匿名使用者
工齡不是按照什麼時間工作算得~~
是按照派遣證明發放的日期算得~~
一般把就業協議書交給學校後,學校就發給你派遣證了~~就業協議書找學校領,填寫完了讓實習單位蓋章,和學校蓋章,然後交給學校換派遣證~~~
12樓：山野柴胡
學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。 【《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953）第四十四條】
新招收的工作人員，試用期間，可以計算工作年限。 【《***關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》國祕字（1955）245號第七條】
13樓：東東瞭解
只要你的檔案去人才了，就算工齡！
實習期間算不算工齡？
14樓：匿名使用者
勞動法同時規定，試用期間視為建立勞動關係的開始，當然算工齡。
1、勞動合同法第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
2、第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3、第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動法同時規定，試用期間視為建立勞動關係開始，必須要為員工上三險。
15樓：匿名使用者
要與公司簽了 合同後才 開始算的啊
且如果公司沒有幫你去 勞動部門登記的話也是不算真正工齡的也只能是在公司用如果你換公司後又要重新算的 一般其他公司是不 認同的
但如果勞動部有記錄的就不同了
試用期沒簽合同算在工齡裡嗎？
16樓：簡簡單單
1、試用期沒簽合同算在工齡裡面的。
2、《勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
17樓：北京周青生律師
1、之前工作的三個月算在工齡裡。
2、08年1月中籤定勞動合同，之前試用3個月，以後如果沒有試用期了，不算違反新勞動法。
3、根據簽訂合同的具體內容來確定。
4、如果年薪2萬，那2萬不應該包括交的各類社會福利金。
5、根據簽訂合同的具體內容來確定。
18樓：匿名使用者
1.試用期也算是你正式工作的時間，算在工齡裡面的
2.勞動法規定，試用期最長不超過6個月，公司與你簽訂3個月，不違反法律
3.福利不是法律規定的內容，屬於你們單位的內部問題，不涉及到法律，就像一個單位的大家獎金還不同一樣。
4.年薪就是你一年中拿到的所有的收入，不僅僅包括你的工資收入，還包括獎金等其他收入。應當不包括五險一金。
5.同樣，法律沒有規定單位必須要發年終獎，還是內部的規定和單位與你簽訂的協議。
針對你的問題逐一做答，你上述的問題基本上都是與單位的內部規定和你所簽訂的協議有關，建議你和單位好好談一談，把問題弄清楚。
試用期轉正工資問題，轉正後依然發放試用期工資怎麼辦？
勞動法明確規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。並沒有規定轉正後工資一定要比試用期多多少！所以，根據你描述的情況，你只能與公司相關領導做進一步溝通進行解決，我想，如果你夠優秀的話，領導一定也會考慮這個問題的...
試用期轉正述職報告怎麼寫，試用期轉正報告怎麼寫
試用期轉正述職報告可以分三部分寫 第一部分,要寫自己在試用期間處理業務的方式方法以及對工作的態度。第二部分,要闡述團結合作的重要性，自己是如何很快融入到單位這個集體。第三部分,要寫自己的願景和對公司的理解，最好表達自己對公司的文化遺蹟發展方向的理解，表達自己的責任感。國家對試用期的有關規定 中華人民...
員工試用期轉正評語，新員工試用期轉正評語簡短
新員工試用期轉正評語簡短 新員工試用期轉正的簡單評語如下 1.該同志工作態度端正，執行力強，工作成效突出，工作效率較高，有時為了完成較急的工作，加班加點，不計個人得失，推動本單位工作更好更快地向前邁進。希望新的一年發揮自身優勢，使自己的綜合能力在工作歷練中得到快速提升。2.工作認真負責，積極主動，能...